Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области в сфере предоставления социальных услуг

Приложение
к постановлению администрации
Новосибирского района
Новосибирской области
от 1 сентября 2017 г. N 1817-па

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области в сфере предоставления социальных услуг

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области в сфере предоставления социальных услуг (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы".

1.2. Положение предусматривает порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области в сфере предоставления социальных услуг на основе должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом качественных показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Новосибирского района Новосибирской области в сфере предоставления социальных услуг (далее -учреждения) и их руководителей в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в сфере предоставления социальных услуг.

1.3. Конкретные условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами, исходя из установленных должностных окладов, утвержденных качественных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя, порядка отнесения учреждения к группе по оплате труда, особенностей деятельности учреждения, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения в сфере предоставления социальных услуг.

2. Оплата труда руководителей

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате труда руководителей учреждений:

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
1	Высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях - не менее 5-ти лет
	I группа по оплате труда руководителей	15 627, 85
	II группа по оплате труда руководителей	12 230,49
	III группа по оплате труда руководителей	11 324,53
	IV группа по оплате труда руководителей	10 569,56

2.3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений (далее -показатели деятельности учреждения):

2.3.1. Комплексный центр социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда руководителей	Численность обслуживаемого населения, чел.
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

2.3.2. Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей:

Группа по оплате труда руководителей	Плановое число коек
I	60 и более
II	45-59
III	25-44
IV	до 25

2.4. Отнесение учреждений к группе по оплате труда производится администрацией Новосибирского района Новосибирской области по представлению структурного подразделения администрации Новосибирского района Новосибирской области, координирующего деятельность учреждения, на основании результатов оценки показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих выполнение учреждением показателей деятельности.

В отдельных случаях, при реорганизации учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение) группа по оплате труда может быть изменена с момента реорганизации по представлению руководителя учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Для установления учреждению группы по оплате труда руководители учреждений представляют не позднее 1 октября каждого года в структурное подразделение администрации Новосибирского района Новосибирской области,координирующее деятельность учреждения, информацию, подтверждающую выполнение показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Решение об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов руководителям учреждений оформляется правовым актом администрации Новосибирского района Новосибирской области.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в сельской местности;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- компенсационная надбавка за особенности деятельности учреждения;

- районный коэффициент.

3.2. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются к должностным окладам в виде доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Размер доплаты за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада, ставки заработной платы.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за особенности деятельности учреждения:

N п/п	Учреждение	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы)
1	Комплексные центры социального обслуживания населения	15
2	Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей	20

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за ученую степень, почетное звание;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за выполнение качественных показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

4.2. Надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующие основной деятельности учреждения, устанавливается:

- в размере 10% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы -руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности; руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- в размере 20% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы -руководителям, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности; руководителям, имеющим почетные звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности.

Надбавки руководителю учреждения, имеющему почетные звания "Заслуженный" или "Народный", производится только по основной работе.

При наличии у руководителя учреждения наряду с почетным званием "Заслуженный" или "Народный" двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.

4.3. Надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения по основной должности исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении:

- от 1 года до 5 лет -в размере 20% должностного оклада;

- от 5 лет -в размере 30% должностного оклада.

Действие пункта 4.3. настоящего Положения не распространяется на центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

4.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются на основании качественных показателей деятельности учреждения за определенный календарный период, в пределах базового фонда оплаты труда учреждения.

4.5. Качественные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, за выполнение которых производятся стимулирующие выплаты, приведены в Приложении к настоящему Положению и устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

4.6. Максимальный размер выплат стимулирующего характера, за выполнение качественных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей комплексных центров социального обслуживания населения не может превышать 161,8% должностного оклада руководителя учреждения; руководителей центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, не может превышать 213,8% должностного оклада руководителя учреждения.

4.7. Оценка выполнения качественных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений осуществляется ежеквартально.

Оценка результатов деятельности руководителей учреждений и определение размеров стимулирующих выплат осуществляется Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается правовым актом администрации Новосибирского района Новосибирской области. Решение Комиссии оформляется протоколом.

В случае невыполнения отдельных качественных показателей эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный квартал, размер стимулирующих выплат, устанавливаемых на следующий квартал, уменьшается на соответствующее количество процентов.

Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждаются правовым актом администрации Новосибирского района Новосибирской области на основании решения Комиссии.

4.8. Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели эффективности и результативности деятельности руководителю учреждения не выплачиваются в случаях:

- невыполнения муниципального задания;

- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- несоблюдения требований охраны труда по обеспечению условий труда на рабочих местах, наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- несоблюдения требований к минимальному размеру оплаты труда, установленному Региональным соглашением о минимальной заработной плате, несоблюдение установленного соотношения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников учреждения к уровню средней заработной платы в Новосибирской области;

- возникновения, по вине руководителя учреждения, чрезвычайной ситуации в учреждении;

- необеспечения достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2012 г. N 1688, от 07.05.2012 г. N 597 и от 01.06.2012 г. N 761, со средней заработной платой в Новосибирской области.

Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели эффективности и результативности деятельности учреждения не начисляются при наличии неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

4.9. Руководителю учреждения может быть установлена индивидуальная надбавка в порядке, определенном правовым актом администрации Новосибирского района Новосибирской области.

4.10. В случае, если учредительными документами учреждению предоставлено право осуществлять приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30%.

5. Заключительные положения

5.1. На должностные оклады (оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

5.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.