Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 14 января 2019 г. N 09 "О ежегодном конкурсе "Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области"

В целях стимулирования результатов труда и активизации организаторской работы по обеспечению наилучших достижений в выполнении основных целевых прогнозных показателей социально-экономического развития города Искитима, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о ежегодном конкурсе "Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области";

1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области".

2. Управлению экономического развития (Саенко И.Ю.) организовать проведение конкурса.

3. Управлению финансов и налоговой политики (Двойченко Е.А.) произвести финансирование администрации города Искитима в пределах ассигнований, утвержденных на эти цели в бюджете города на текущий финансовый год, по КБК 720 0113 8900049010 244 290 в размере 50 000,00 рублей.

4. Начальнику отдела бухгалтерского учета администрации города Искитима Суслиной Е.И. произвести списание денежных средств с лицевого счета администрации для расчетов с поставщиком в соответствии с заключенным договором.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

6. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Сергееву Т.Н.

Глава города

С.В. Завражин

Положение
о ежегодном конкурсе
"Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области"
(утв. постановлением администрации г. Искитима Новосибирской области от 14 января 2019 г. N 09)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения ежегодного конкурса "Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области" (далее - Конкурс) по итогам работы за год в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обслуживания, ЖКХ, промышленности, транспорта, связи, строительства, энергетики, торговли и бытового обслуживания.

2. Цель и задачи конкурса:

1) широкое участие трудовых коллективов в выполнении производственных задач, стимулирование производства и реализация качественных товаров, работ и услуг;

2) выявление и поощрение лучших трудовых коллективов предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории города, независимо от форм их собственности;

3) достижение наилучших результатов во всех отраслях деятельности города Искитима.

II. Порядок отбора участников и проведения конкурса

1. Представления для награждения трудовых коллективов в номинации подают заместители главы администрации города Искитима, руководители структурных подразделений администрации города Искитима, курирующие данные отрасли, до 20 января года, следующего за отчетным.

2. Лучшие трудовые коллективы по итогам работы за год награждаются Почетной грамотой Главы города Искитима или благодарственным письмом администрации города Искитима и кубком победителя на собрании представителей трудовых коллективов и общественности города Искитима по итогам прошедшего года.

3. Награждение лучших трудовых коллективов проходит на собрании представителей трудовых коллективов и общественности города Искитима.

4. Конкурс проводится управлением экономического развития администрации города Искитима по итогам работы за отчетный год.

5. К участию в конкурсе допускаются все трудовые коллективы города Искитима (далее - участники).

6. Требования, предъявляемые к участникам:

1) ведут деятельность на территории города Искитима;

2) не находятся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;

3) соблюдают налоговое законодательство в части своевременности и полноты уплаты налогов и взносов в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

4) отсутствие задолженности по выплате заработной платы;

5) оплата труда работников не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области;

6) соблюдение законодательства по охране труда в виде проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

7) участие в городских мероприятиях;

8) сохранение или рост численности работающих.

7. Специфические для каждого направления критерии оценки участников конкурса:

1) промышленность:

а) объем отгруженных товаров на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к объему отгруженных товаров);

в) выпуск новых видов продукции;

г) расширение рынков сбыта, в том числе за счет экспорта производимой продукции;

2) строительство:

а) объем выполненных работ по виду деятельности "строительство" на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к объему выполненных работ);

в) средняя стоимость 1-го квадратного метра общей площади жилья;

г) соблюдение сроков сдачи строительных объектов;

3) потребительский рынок:

а) оборот розничной торговли (объем платных услуг населению, оборот общественного питания) на одного работающего;

б) налоговая нагрузка (отношение суммы уплаченных налоговых платежей к обороту розничной торговли, общественного питания, объему платных услуг населению);

в) участие в конкурсах, выставках, ярмарках, в благотворительных программах, проводимых на территории города и области;

г) комфортность условий пребывания (наружное, внутреннее оформление предприятия; применение дисконтных карт, стиль форменной одежды);

д) создание условий для маломобильных групп населения;

4) жилищно-коммунальное хозяйство:

а) уровень собираемости платежей населения за жилищно-коммунальные услуги;

б) отсутствие задолженности перед поставщиками коммунальных ресурсов;

в) участие в программах по выделению грантов;

5) транспорт:

а) открытость и доступность информации об организации, соблюдение расписания маршрутов;

б) состояние автомобильного парка;

в) отсутствие жалоб на качество обслуживания;

6) социальная сфера (образование, культура, физическая культура и спорт):

а) обеспечение высокого уровня организации учебно-воспитательного процесса:

- участие и результативность участия (количество победителей и призеров) обучающихся в мероприятиях различного уровня;

- освоение обучающимися дополнительных образовательных программ;

- доступность и открытость информации о деятельности учреждения (наличие регулярно обновляемого сайта, электронных журналов и дневников);

- взаимодействие с родителями и другими участниками образовательного процесса;

б) обеспечение высокого уровня профессионального мастерства:

- результативность участия педагогов в конкурсных мероприятиях, программах, грантах, инновационных проектах;

- владение современными образовательными технологиями, в том числе информационно-коммуникационными;

в) обеспечение доступности качественного образования:

- работа с детьми с особыми потребностями в образовании (с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в трудной жизненной ситуации и др.);

- реализация программ поддержки детей, проявляющих выдающиеся способности в обучении;

г) информационная открытость, в том числе наличие публикаций в СМИ о деятельности педагогов, распространение опыта работы;

7) здравоохранение и социальное обслуживание:

а) обеспечение информационной открытости учреждения;

б) комфортность условий и доступность получения услуг, в том числе для граждан с ограниченными возможностями здоровья;

в) время ожидания в очереди при получении услуг;

г) удовлетворенность качеством и доступностью предоставления услуг.

8. Конкурс проводится в следующих номинациях:

1) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в промышленности";

2) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в строительстве";

3) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в сфере жилищно-коммунального обслуживания";

4) "Лучший трудовой коллектив города Искитима на потребительском рынке";

5) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в сфере транспортного обслуживания";

6) "Лучший налогоплательщик города Искитима в реальном секторе экономики";

7) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в образовании";

8) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в сфере дошкольного образования";

9) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в области культуры";

10) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в сфере здравоохранения и социального обслуживания";

11) "Лучший трудовой коллектив города Искитима в сфере физической культуры и спорта";

12) "За лучшую организацию общественной работы";

13) "Лучший спонсор города Искитима".

9. Итоги проведения конкурса размещаются на официальном сайте администрации города Искитима в сети Интернет.

10. Определение победителей конкурса в номинациях осуществляет конкурсная комиссия.

III. Порядок работы комиссии

1. В состав комиссии входят представители структурных подразделений администрации города Искитима, Совета депутатов города Искитима, федеральных структур, НО "Ассоциация предпринимателей" города Искитима.

2. Председатель утверждает регламент конкурсной комиссии, определяет дату заседания и повестку дня.

3. Решения принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии.

4. Комиссия ведет протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

Состав
конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса "Лучший трудовой коллектив города Искитима Новосибирской области"
(утв. постановлением администрации г. Искитима Новосибирской области от 14 января 2019 г. N 09)

1. Сергеева Татьяна Николаевна	-	заместитель главы администрации города Искитима, председатель конкурсной комиссии;
Члены комиссии:
2. Зубарев Юрий Александрович	-	заместитель главы администрации города Искитима - главный архитектор;
3. Сеничев Константин Владимирович	-	заместитель главы администрации города Искитима;
4. Ковалевская Светлана Валерьевна	-	заместитель главы администрации города Искитима;
5. Смирнова Ольга Александровна	-	управляющий делами администрации города Искитима - начальник управления делами;
6. Саенко Ирина Юрьевна	-	и.о. начальника Управления экономического развития, заместитель председателя конкурсной комиссии;
7. Григорьев Алексей Владимирович	-	начальник отдела по труду;
8. Артемова Ольга Сергеевна	-	главный специалист Управления экономического развития, секретарь комиссии;
9. Перемитина Елена Анатольевна	-	начальник Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 3 по Новосибирской области (по согласованию);
10. Бауэр Лариса Николаевна	-	директор НО "Ассоциация предпринимателей" города Искитима, депутат Совета депутатов города Искитима;
11. Гладышева Елена Владимировна	-	депутат Совета депутатов города Искитима