Приложение N 1. Положение о премиальных выплатах руководителям учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социального развития,
труда и занятости
Республики Калмыкия
от 8 июня 2016 г. N 93-пр

Положение
о премиальных выплатах руководителям учреждений, в отношении которых Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя

1. Премирование руководителя учреждения, в отношении которого Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия исполняет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, руководство деятельностью которого осуществляет руководитель, его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Целевые показатели эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений, критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей по типам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Размер ежемесячной премии устанавливается ежеквартально по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и результативности работы их руководителей за предыдущий отчетный период финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала финансового года нарастающим итогом.

4. Оценку эффективности и результативности работы руководителя на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждения и подготовку предложений о размере премии руководителям осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, и премированию их руководителей (далее - Комиссия), создаваемая Министерством социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия (далее - Министерство).

5. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются Министром социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия (далее - Министр).

6. Руководитель ежеквартально в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за IV квартал - до 20 декабря, представляет в отдел экономического планирования и финансирования расходов Министерства отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и соответственно руководителя в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и соответственно руководителя целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

7. Отдел экономического планирования и финансирования расходов осуществляет анализ и свод информации о достижении целевых показателей эффективности деятельности.

Отдел организации социального обслуживания населения и социальной адаптации инвалидов осуществляет проверку полноты и достоверности следующих показателей:

по учреждениям социального обслуживания со стационаром (полустационаром): N 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9;

по учреждениям социального обслуживания на дому: N 2, 3, 4, 5, 6.

Отделом реализации программ занятости населения, анализа и прогнозирования рынка труда осуществляет проверку полноты и достоверности показателей центров занятости населения N 1, 2, 4, 7, 8.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности осуществляет проверку полноты и достоверности следующих показателей:

по учреждениям социального обслуживания со стационаром (полустационаром): N 5, 9, 11.

по учреждениям социального обслуживания на дому: N 3, 6, 8.

по центрам занятости населения: N 4, 6, 7.

8. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения производится суммированием фактических балльных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

9. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы учреждения, размер ежемесячной премии руководителя равен 100 процентам от месячного премиального фонда руководителя.

10. Процентный размер ежемесячных премий руководителей в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам учреждений.

11. Размер ежемесячной премии руководителю на соответствующий квартал устанавливается приказом Министра на основании предложений Комиссии.

12. Премия руководителю не устанавливается в следующих случаях:

выполнение установленного государственного задания по оказанию государственной услуги в натуральном выражении менее чем на 85% планового значения показателя на отчетный период;

наложение дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

13. Размер премии, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, может быть снижен по решению Министра в следующих случаях:

наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя по результатам проведенных проверок контрольно-надзорными органами или проверок фактов, изложенных в обращениях;

наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления закупок для нужд учреждения;

наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

14. Премирование руководителей учреждений в I, II, III, IV кварталах осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда учреждения.

15. Премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

- пребывание в очередном оплачиваемом отпуске либо отпуске без сохранения заработной платы;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

16. Государственные задания и контрольные показатели утверждаются Министром.