Приказ Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 6 августа 2018 г. N 106-с "О внесении изменений в Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия"

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397, приказываю:

Внести в Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия, утвержденную приказом Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 25 августа 2015 г. N 102-с, следующие изменения:

1) абзац третий пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий (Приложение N 2).

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.";

2) дополнить пунктом 7.2.1 следующего содержания:

"7.2.1. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.".

Министр

З.Санджиева