Вход
- Главная
- Постановление Избирательной комиссии Республики Калмыкия от 9 октября 2018 г. N 69/367-6 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия"
Постановление Избирательной комиссии Республики Калмыкия от 9 октября 2018 г. N 69/367-6 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия"
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" Избирательная комиссия Республики Калмыкия постановляет:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Избирательной комиссии Республики Калмыкия от 19 сентября 2011 года N 57/375 "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Избирательной комиссии Республики Калмыкия и Порядке работы аттестационной (конкурсной) комиссии Избирательной комиссии Республики Калмыкия при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия".
3. Разместить настоящее постановление на сайте Избирательной комиссии Республики Калмыкия в сети Интернет.
|
Председатель |
А.Н. Дикалов |
|
Секретарь |
Н.Д. Федорченко |
Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия
(утв. постановлением Избирательной комиссии Республики Калмыкия от 9 октября 2018 г. N 69/367-6)
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, и определяет порядок работы аттестационной (конкурсной) комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв), а также методику проведения конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - оценка кандидатов).
1.3. Конкурс проводится в два этапа: на первом этапе осуществляется информирование о конкурсе, прием и изучение документов лиц, пожелавших участвовать в конкурсе, проверка достоверности сведений, содержащихся в представленных документах; на втором этапе проводится оценка кандидатов.
1.4. Конкурс проводится аттестационной (конкурсной) комиссией Избирательной комиссии Республики Калмыкия (далее - конкурсная комиссия).
1.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.
2. Подготовка к проведению конкурса
2.1. При подготовке к проведению конкурса осуществляются выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки), формирование соответствующих им конкурсных заданий и, при необходимости, актуализация положений должностного регламента государственного гражданского служащего Республики Калмыкия в отношении вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
2.2. Оценка кандидатов в ходе конкурсных процедур осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, которые включают индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также могут включать анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ.
Обязательными методами оценки кандидатов являются тестирование и индивидуальное собеседование. Применение иных предусмотренных настоящим пунктом методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Калмыкия.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Порядку и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Порядку.
Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Порядком.
2.3. При подготовке к проведению конкурса юридическим отделом аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
3. Объявление конкурса и предварительное тестирование претендентов
3.1. Конкурс объявляется распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Калмыкия. В распоряжении об объявлении конкурса указываются методы оценки, срок размещения в сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
3.2. Объявление о конкурсе размещается на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Калмыкия и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Объявление о конкурсе должно содержать:
объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
наименование вакантной должности гражданской службы;
квалификационные требования для замещения этой должности;
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов для участия в конкурсе;
срок приема документов;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
методы оценки;
информацию о предварительном квалификационном тесте вне рамок конкурса для самостоятельной оценки гражданами Российской Федерации (государственными гражданскими служащими Российской Федерации) своего профессионального уровня (далее - предварительный тест);
контактную информацию о должностном лице аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, ответственном за консультирование по организационным вопросам проведения конкурса;
другие информационные материалы.
3.3. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный тест.
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
4. Проведение конкурса
4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
4.2. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.3. Первый этап конкурса, организуемый юридическим отделом аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, заключается в установлении соответствия сведений о гражданах Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), содержащихся в представленных ими для участия в конкурсе документах, указанным в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и отсутствия обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации их поступлению на гражданскую службу.
Достоверность сведений, представленных гражданином Российской Федерации, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки приема документов.
Документы, представленные участниками конкурса, и материалы проверки представляются конкурсной комиссии для принятия решения о подведении итогов первого этапа и определении лиц, допущенных к участию во втором этапе конкурса. Решение конкурсной комиссии представляется представителю нанимателя для принятия им решения об объявлении второго этапа конкурса.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина Российской Федерации на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин Российской Федерации представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа.
4.4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Калмыкия после проверки достоверности сведений, представленных гражданами Российской Федерации (государственными гражданскими служащими Российской Федерации). Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Калмыкия и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа.
4.5. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
4.6. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии должен ознакомить ее членов с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
4.7. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к Порядку, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается, при этом заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
4.8. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
4.9. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидатов.
Результаты итогового голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Порядку.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
4.10. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
4.11. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Калмыкия и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
4.12. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии издается распоряжение Председателя Избирательной комиссии Республики Калмыкия о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
На основании рекомендации конкурсной комиссии Председатель Избирательной комиссии Республики Калмыкия вправе принять решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса, с согласия указанного лица, для замещения должностей гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Председатель Избирательной комиссии Республики Калмыкия вправе принять решение о признании конкурса несостоявшимся и проведении повторного конкурса.
Приложение N 1
к Порядку
Методы
оценки профессиональных и личностных качеств граждан
Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия
|
Категории должностей |
Группы должностей |
Основные должностные обязанности |
Методы оценки |
|
Руководители |
главная |
планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
написание реферата | |||
|
анкетирование | |||
|
проведение групповых дискуссий | |||
|
Специалисты |
ведущая |
самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций |
тестирование |
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа | |||
|
анкетирование | |||
|
написание реферата | |||
|
старшая |
тестирование |
||
|
индивидуальное собеседование | |||
|
подготовка проекта документа |
Приложение N 2
к Порядку
Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. Вопросы для проведения тестирования готовит юридический отдел аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия совместно со структурным подразделением аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором проводится конкурс. Перечень вопросов для тестирования представляется для утверждения конкурсной комиссии.
Тестирование проводится в месте проведения второго этапа конкурса, как правило, с использованием специального программного обеспечения. Также допускается печать вопросов теста с вариантами ответов на листах формата A4 и вручение их кандидатам непосредственно перед началом тестирования. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:
количество правильных ответов от 96 до 100% - 6 баллов;
количество правильных ответов от 91 до 95% - 5 баллов;
количество правильных ответов от 86 до 90% - 4 балла;
количество правильных ответов от 81 до 85% - 3 балла;
количество правильных ответов от 76 до 80% - 2 балла;
количество правильных ответов от 70 до 75% - 1 балл.
В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
2. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
3. Написание реферата или иных письменных работ
Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям:
объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);
шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.
Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
4. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня и личностных качеств.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности в выборе использованной аргументации, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им, другим критериям оценки знаний, навыков и умений кандидата, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
По итогам индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает кандидата по 5-балльной шкале по следующим критериям:
5 баллов - высококомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);
4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);
3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);
2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации).
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к Порядку, результат оценки кандидата, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
5. Проведение групповых дискуссий
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
6. Подготовка проекта документа
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.
Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
аналитические способности, логичность мышления;
правовая и лингвистическая грамотность.
Приложение N 3
к Порядку
Конкурсный бюллетень
"_____" ________________ 20_____ г.
(дата проведения конкурса)
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой
проводится конкурс, или
__________________________________________________________________
наименование группы должностей, по которой проводится
конкурс на включение в кадровый резерв)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
__________________________________________________ ____________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Приложение N 4
к Порядку
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия
"_____" ________________ 20_____ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации
___________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
___________________________________________________________________________
аппарата Избирательной комиссии Республики Калмыкия)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия следующих кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5
к Порядку
Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия
"_____" ________________ 20_____ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование группы должностей)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации |
|
|
|
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель
конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь
конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты
конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______________ ___________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Избирательной комиссии Республики Калмыкия от 9 октября 2018 г. N 69/367-6 "О Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в аппарате Избирательной комиссии Республики Калмыкия и на включение в кадровый резерв Избирательной комиссии Республики Калмыкия"
Настоящее постановление вступает в силу с 9 октября 2018 г.
Текст постановления опубликован не был