Приказ Комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края от 2 июня 2016 г. N 3 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 10 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 27 февраля 2016 г. N 44-пр "Об утверждении Положения о комитете по молодежной политике Правительства Хабаровского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края (далее - квалификационные требования).

2. Установить, что квалификационные требования включаются в должностные регламенты государственных гражданских служащих комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края и учитываются при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. председателя комитета

И.П. Джуляк

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края
(утв. приказом комитета по молодежной политике Правительства края от 2 июня 2016 г. N 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края (далее - комитет), устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край).

1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Хабаровского края в комитете (далее - гражданский служащий и гражданская служба соответственно).

1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими комитета, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими комитета, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения, должностных обязанностей гражданского служащего.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими комитета

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими комитета, являются знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

- законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- основ государственного управления;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка).

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими комитета, являются навыки:

- владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением N 1 к настоящим квалификационным требованиям;

- владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);

- организационные и коммуникативные;

- планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих комитета

3.1. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необходимо:

3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности комитета.

3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:

- организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

- нормотворческой деятельности;

- системного подхода в решении задач;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

- подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

- быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

- практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

- порядка работы со служебной информацией;

- мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

- делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности комитета.

3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками:

- разработки проектов законов и нормативных правовых актов по направлению деятельности;

- разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- порядка работы со служебной информацией;

- эффективного планирования рабочего времени;

- деловой переписки, четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

- подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.3. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:

3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности комитета.

3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками:

- работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

- работы со служебными документами;

- сбора и обобщения информации.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих комитета, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

Для государственных гражданских служащих комитета категорий "руководители" ведущей группы должностей, "специалисты" старшей группы должностей, "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, устанавливаются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с приложением N 2 к настоящим квалификационным требованиям.

Приложение N 1
к Квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей государственными гражданскими
служащими комитета по молодежной политике
Правительства Хабаровского края

Перечень
квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий государственных гражданских служащих комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края

1. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:

1.1. Знание:

- общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

1.2. Владение навыками:

- работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

- работы в операционной системе (Windows);

- работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex, Gmail);

- работы с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами, презентациями, графиками;

- работы с базами данных;

- работы со средствами защиты информации.

2. Для государственных гражданских служащих комитета, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:

2.1. Знание :

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

- законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.

2.2. Владение навыками:

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами управления электронными архивами;

- работы с системами информационной безопасности;

- работы с системами управления эксплуатацией;

- предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

- своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;

- предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

- недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;

- незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.

__________

Перечень знаний и навыков может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных гражданских служащих комитета, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в комитете.

Приложение N 2
к Квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей государственными гражданскими
служащими комитета по молодежной политике
Правительства Хабаровского края

Перечень
квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих комитета по молодежной политике Правительства Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются знание:

- базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;

- принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;

- современного инструментария регионального маркетинга;

- основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;

- методов управления проектами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются навыки:

- разработки инвестиционной стратегии края, региональной инвестиционной политики, планирования и осуществления мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии Хабаровского края и региональной инвестиционной политики Хабаровского края;

- разработки и выбора мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулирования инвестиционной активности;

- сопровождения инвестиционных проектов и мониторинга инвестиционных программ.

3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, гражданских служащих:

3.1. Для категории "руководители" ведущей группы должностей являются:

3.1.1. Знание:

- эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

- факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;

- методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;

- принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;

- плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.1.2. Владение навыками:

- разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

- выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

- управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;

- оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;

- владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.2. Для категории "специалисты" старшей группы должностей являются:

3.2.1. Знание:

- основ территориального маркетинга, принципов продвижения края;

- этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционной политики Хабаровского края;

- требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;

- принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

- направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа.

3.2.2. Владение навыками:

- анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

- подготовки предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;

- разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

- разработки механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;

- подготовки и анализа бизнес-планов инвестиционных проектов;

реализации программ развития международного сотрудничества.