Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 24 октября 2016 г. N 814 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив", администрация муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и молодежной политики Вяземского муниципального района и критерии оценки работы их руководителей, утвержденные постановлением администрации Вяземского муниципального района от 16.10.2015 N 872, изложив их в следующей редакции:

"Табл. 3 Критерии оценки работы руководителей МБУ "Молодежный центр Вяземского района", МБУ "Стадион Локомотив"

N п/п	Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя	Баллы (максимально возможное количество)
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ): количественные показатели	более 110%	10
		100%-110%	5
		90%-99,9%	0
		Менее 90,0%	-5
1.2.	Взаимодействие со средствами массовой информации: размещение не реже одного раза в месяц информации о деятельности учреждения	Да	5
		Информация размещена, но менее одного раза в месяц	0
		Нет	-5
1.3.	Подготовка и проведение на высоком уровне районных, межрайонных мероприятий	Положительные отзывы участников (присутствующих)	20
1.4.	Информированная открытость: - заполнение информационного стенда в соответствии с перечнем необходимой и достоверной информации, подлежащей размещению; - наличие Интернет-сайта учреждения и его обновление не менее одного раза в месяц	Да	5
		Нет	-5
1.5.	Участие в краевых, региональных, всероссийских социально значимых мероприятиях физкультурно-массовых мероприятиях (конкурсы, соревнования, турниры, чемпионаты, фестивали, форумы, слеты)	В 2-х и более за квартал	15
		В 1-м за квартал	10
		Нет	-5
1.6.	Привлечение внебюджетных средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Выполнение плана доходов от уставной деятельности:
		100%	5
		95% - 99,99%	0
		Менее 95,0%	-5
1.7.	Доля специалистов основного персонала, имеющих высшее профессиональное образование, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки	2%-5%	5
		1%-1,9%	0
		Менее 1%	-5
1.8.	Отсутствие (наличие) просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности	Отсутствие	10
		Наличие	-10
1.9.	Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности	Да	10
		Нет	-10
1.10.	Привлечение внебюджетных средств на реализацию мероприятий, проектов, программ	Более 200,0 тыс. рублей;	25
		От 100,0 тыс. рублей до 199,9 тыс. рублей;	20
		От 50,0 тыс. рублей до 99,9 тыс. рублей	15
		Менее 50 тыс. рублей	10
1.12.	Обеспечение предельной доли на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%	Доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ более 40%	- 10
		Доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ 40% и менее	10

2. Внести в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив", утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 11.06.2015 года N 565 следующие изменения:

2.1. Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" (далее - руководитель учреждения) к высокой результативности, повышению эффективности деятельности учреждения, развитию дополнительных услуг, привлечению внебюджетных средств, сохранности и эффективности использования муниципального имущества, принятию оптимальных управленческих решений.

1.2. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за общий стаж работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премиальные выплаты.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с настоящим положением.

1.4. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу по основной должности руководителя учреждения.

1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив", а также внебюджетных средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.6. Для установления выплат за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководители учреждений ежеквартально в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в отдел по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации муниципального района сведения о показателях деятельности учреждения за отчетный период по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению (далее - Сведения).

Сведения по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" подлежат передаче начальнику одела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации района, который принимает документы посредством проставления входящей даты на заявлении и ведет учет поступивших документов.

Ответственность за предоставление достоверных отчетных сведений возлагается на руководителей учреждений.

В случае несвоевременного, некачественного представления сведений о показателях деятельности учреждения, при наличии взысканий в отчетном периоде, наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств, а также при наличии фактов нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в результате проведенных финансовых проверок, выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения не устанавливаются.

Вновь принятому руководителю учреждения выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются не ранее, чем через 6 месяцев непрерывной работы в должности руководителя учреждения.

1.7. На основании предоставленных отчетных сведений отделом по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации района (Мурашкина О.Ю.) производится расчет показателей для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив".

1.8. На основании расчета отдел по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации района (Мурашкина О.Ю.) в течение 5-ти рабочих дней со дня предоставления сведений подготавливает и представляет на согласование проект постановления администрации муниципального района об установлении руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" выплат стимулирующего характера.".

2.2. Раздел 2 "Порядок и условия установления выплат за напряженность в труде и высокие результаты работы" изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия установления выплат за напряженность в труде и высокие результаты работы

2.1. Выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с настоящим положением и Приложением N 2 к настоящему положению по следующим показателям деятельности учреждения:

N п/п	Показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя	Оценка (баллы)	Источник информации (подтверждающие данные)
1.	Подготовка и проведение на высоком уровне районных, межрайонных мероприятий	Положительные отзывы участников (присутствующих)	20	Опубликованные положительные отзывы (статьи, письма читателей) в районной газете "Вяземские вести", ссылки на положительные комментарии посетителей интернет-сайта
2	Привлечение внебюджетных средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности	Выполнение плана доходов от уставной деятельности по оказанию платных услуг:		Ежеквартальный отчет учреждения об исполнение плана его финансово-хозяйственной деятельности
		100%	5
		95% - 99,99%	0
		Менее 95,0%	-5
3	Обеспечение предельной доли на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%	Доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ более 40%	- 10	Ежеквартальная информация учреждения о расходах на административно-вспомогательный персонал
		Доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ 40% и менее	10
4.	Привлечение средств из краевого, федерального бюджета или внебюджетных средств на реализацию мероприятий, проектов, программ	Более 200,0 тыс. рублей;	25	Соглашение на перечисление межбюджетных трансфертов и (или) нормативно-правовой акт
		От 100,0 тыс. рублей до 199,9 тыс. рублей;	20
		От 50,0 тыс. рублей до 99,9 тыс. рублей	15
		Менее 50 тыс. рублей	10
	Максимальное количество баллов		60

2.2. Выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы руководителю учреждения выплачиваются ежемесячно в течение квартала следующего за отчетным, в установленном по итогам отчетного квартала размере, но не более 30% месячного должностного оклада руководителя учреждения за фактически отработанное время.".

3. Приложение N 2 Положения о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" утвержденное постановлением администрации Вяземского муниципального района от 11.06.2015 г. N 565 признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Приложение N 2 в Положении о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" отсутствует

4. Отделу правовой и кадровой работы (Терешина О.Л.) уведомить руководителей муниципальных бюджетных учреждений "Молодежный центр Вяземского района" и "Стадион Локомотив" о существующих изменениях условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

5. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике Вяземского муниципального района и разместить на официальном Интернет-сайте администрации.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.

7. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.01.2017 года.

Глава муниципального района

О.В. Мещерякова