Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура", подведомственных отделу культуры
(утв. Постановлением администрации Бикинского муниципального района от 15 декабря 2016 г. N 296)

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего, имеется в виду "Изложить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура", подведомственных отделу культуры в новой редакции"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура", подведомственных отделу культуры (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (в ред. от 26.03.2014 N 353), постановлением Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", распоряжением Правительства Хабаровского края от 30.07.2014 N 543-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт")", постановлением администрации Бикинского муниципального района от 29.10.2008 N 125 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Бикинского муниципального района" (в ред. от 23.09.2016 N 231) и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - учреждения культуры).

1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура", подведомственных отделу культуры, на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура" осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура" носит открытый характер и устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями и иными нормативными правовыми актами администрации Бикинского района, с учетом специфики, а также мнения представительного органа работников, определяемого типом учреждения, и выделенных средств на оплату труда.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура" включает: оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), оклады (ставки заработной платы) по должности (профессии) в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью, по соответствующей профессии или специальности.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждениями культуры, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем подведомственных ему учреждений, может быть уменьшен только при:

- изменении законодательства, которое привело к изменению нормативных затрат на муниципальную услугу, работу;

- досрочном прекращении исполнения муниципального задания по установленным в нем основаниям;

- неисполнении учреждением муниципального задания.

1.11. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из бюджетов бюджетной системы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере "Культура"

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Установленные базовые оклады не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. Устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению;

2.3.2. Принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению;

- стимулирующих выплат согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению;

- повышающих коэффициентов согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

2.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труда).

Перечень должностей (профессий) по видам экономической деятельности, относимых к административно-управленческому и основному персоналу, утвержден постановлением администрации Бикинского муниципального района от 15.08.2016 N 200 "Об утверждении перечня должностей и профессий работников муниципальных учреждений отдела культуры администрации Бикинского муниципального района, относимых к административно-управленческому персоналу и к основному персоналу по видам экономической деятельности".

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

3.2. Размер базового оклада (ставки заработной платы) по профессиональному квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников установлен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

3.3. К установленным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные выплаты:

- персональный повышающий коэффициент;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

3.4. Педагогическим работникам учреждений, выполняющим работу по специальности, по которой присвоена квалификационная категория, наличие ученой степени, звание "народный", "заслуженный", "образцовый" и другие почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию учитывается при расчете оплаты для преподавателей и концертмейстеров за педагогическую работу, осуществляемую по тарифицируемой педагогической нагрузке, соответствующей квалификационной категории преподавателей или концертмейстеров, но не более чем на 1 ставку.

Выплаты за ученую степень, почетное звание устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение педагогических работников.

3.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2015 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и определении учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 Приказа от 22.12.2015 N 1601, определяется путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

4. Системы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

4.1. Порядок оплаты труда руководителя регулируется положением об оплате и стимулировании труда руководителей, утверждаемым учредителем, коллективным договором учреждения, трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом учредителя, в ведении которого находятся учреждения культуры и дополнительного образования в сфере "Культура", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается главным распорядителем средств бюджета, иными органами исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения культуры, в кратности от 1 до 5.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

4.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии приложением N 2 к настоящему Примерному положению в зависимости от условий их труда.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению учредителя по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения на основе критериев оценки показателей эффективности деятельности учреждений.

4.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений, а также в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

4.7. Руководителям, работающим в сельской местности, надбавка за работу в сельской местности не выплачивается.

5. Порядок и размеры предоставления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков

5.1. Работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

5.2. Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Очередной отпуск предоставляется не ранее шести месяцев непрерывной работы на основании статьи 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон за отработанный период.

5.3. Работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 работникам дополнительного образования предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южной зоне Дальнего Востока составляет 8 календарных дней.

5.4. В соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

5.5. В соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5.6. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с частью 2 статьи 128, статьей 263 ТК РФ.

5.7. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель производит удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения задолженности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. За счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам учреждений, в том числе руководителю и заместителю руководителя, может быть выплачена материальная помощь.

6.2. Сроки выплаты заработной платы регулируются в коллективных договорах, положениях об оплате труда, иных локальных актах учреждения.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

6.3. Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Примерное положение может быть пересмотрено (изменено, дополнено):

- в связи с изменениями в законодательстве и других нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда работников организаций и учреждений, находящихся на бюджетном финансировании;

- в целях усовершенствования и повышения эффективности работы в новой системе оплаты труда.

7.2. За нарушение условий оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
культуры и дополнительного
образования в сфере "Культура",
подведомственных
отделу культуры

Минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии Бикинского района Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам

Профессионально-квалификационная группа	Размер оклада, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1-й квалифицированный уровень дворник; гардеробщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; истопник; уборщик территории; кассир билетный; рабочий садово-паркового хозяйства, контролер КПП	4 630
2-й квалифицированный уровень машинист (кочегар) котельной; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; сторож (вахтер) - старший, садовник, техник садово-паркового хозяйства	5 800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н)
1-й квалифицированный уровень водитель автомобиля	5 850
2-й квалифицированный уровень швея	5 980
3-й квалифицированный уровень электрик, слесарь	6 305
4-й квалифицированный уровень водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющий 1-й класс; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр, настройщик	6 955
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н) киномеханик, фильмопроверщик, костюмер, оператор пульта управления	5 525
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 N 121н) настройщик	6 955
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н) кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка	6 305
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1-й квалифицированный уровень инспектор по кадрам, секретарь руководителя, программист, мастер по обслуживанию компьютерной техники, специалист по рекламно-оформительским работам	6 695
2-й квалифицированный уровень заведующий канцелярией, заведующий хозяйством	6 760
5-й квалифицированный уровень начальник гаража	6 955
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н)
1-й квалифицированный уровень документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, специалист по кадрам	7 865
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570) смотритель музейный, контролер билетов	6 305
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570) заведующий костюмерной, руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам), ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, помощник режиссера, хормейстер, ассистент режиссера, механик по ремонту и обслуживанию кинооборудования, контролер-посадчик аттракциона	6 955
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570)
концертмейстер, художник, художник-оформитель, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор, ведущий библиотекарь, библиограф, методист, редактор, научный сотрудник, артист, хранитель фондов, кинооператор, ведущий методист, звукооператор, экскурсовод	7 865
Библиотекарь	7 085
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570)
главный хранитель фонда, главный библиотекарь, главный библиограф, главный художник, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом (сектором), заведующий учебной частью, заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники, заведующий художественно-оформительской мастерской, художественный руководитель	9 100
режиссер-постановщик, руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства), режиссер массовых представлений, режиссер, звукорежиссер, руководитель хорового коллектива, руководитель вокального коллектива	8 272

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
культуры и дополнительного
образования в сфере "Культура",
подведомственных
отделу культуры

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с постановлением главы Бикинского муниципального района от 19.11.2008 N 130 "Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Бикинского района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Бикинского района" работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04.08.2008 N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

Установление выплаты производится по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансированием, предусмотренным на оплату труда.

5. К заработной плате работников за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" выплачивается районный коэффициент - за работу в южных районах Дальнего Востока. Данный районный коэффициент устанавливается всем работникам с первого дня работы.

К заработной плате работников в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока выплачивается процентная надбавка за непрерывный стаж работы - процентная надбавка за стаж непрерывной работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не выше 30%. Молодежи (лица в возрасте до 30 лет) в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%.

6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам на основании приказа руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также при наличии фонда на оплату труда может устанавливаться доплата за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с трудовой функцией: за заведование отделениями, руководство постоянно действующим коллективом, проверку тетрадей, заведование костюмерной и др.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Расчет оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
культуры и дополнительного
образования в сфере "Культура",
подведомственных
отделу культуры

Порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

1. Общие положения

1.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.

1.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района, утвержденным постановлением главы Бикинского муниципального района от 19.11.2008 N 131 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Бикинского района", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за профессиональное мастерство, классность;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- по итогам работы;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Дополнительно устанавливаются выплаты повышающих коэффициентов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

1.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются коллективными договорами, приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим порядком и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы.

При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

1.4. За профессиональное мастерство и классность, квалификационную категорию, наличие ученой степени устанавливается для педагогических работников повышающий коэффициент в следующих размерах:

0,25 - высшая квалификационная категория;

0,15 - первая квалификационная категория.

Выплата может устанавливаться отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда. Выплата устанавливается в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику по итогам аттестации.

1.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерному положению.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, год.

Максимальный размер выплат не ограничен. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается в приказе руководителя.

1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

1.9. Выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
культуры и дополнительного
образования в сфере "Культура",
подведомственных
отделу культуры

Порядок
выплаты повышающих коэффициентов

1. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие коэффициенты:

- выплата за наличие звания "заслуженный", "народный", "образцовый";

- персональный повышающий коэффициент;

- выплата за работу в сельской местности;

- выплата молодому специалисту.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Применение данных коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением норм, установленных статьями 315 - 317 ТК РФ и изданных в соответствии с ними нормативных правовых актов, и может быть установлен на определенный период времени.

Коэффициенты к окладу могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер коэффициента определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются по одному из оснований.

2. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания;

- со дня награждения ведомственными знаками отличия.

Выплата за наличие звания "заслуженный", "народный", "образцовый" производится со дня получения от работника учреждения заявления.

3. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие звания "образцовый", "народный", установленного работникам учреждения, составляет до 0,10 единиц должностного оклада (ставки заработной платы). Размер повышающего коэффициента за наличие звания "заслуженный" до 0,50 единиц должностного оклада (ставки заработной платы).

4. Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0 единицы должностного оклада (ставки заработной платы).

5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается в размере 0,25 единиц должностного оклада (ставки заработной платы) работникам по следующим должностям: методист, преподаватель, концертмейстер, библиотекарь (ведущий), руководитель кружка (коллектива), киномеханик, ведущий дискотеки, культорганизатор.

6. Максимальный размер выплаты молодому специалисту - 0,35 единиц должностного оклада (ставки заработной платы).

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
культуры и дополнительного
образования в сфере "Культура",
подведомственных
отделу культуры

Положение
о порядке установления и размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1. Размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно.

Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ, пропорционально установленному окладу (должностному окладу), но не выше одной ставки.

Продолжительность стажа непрерывной работы, выслуга лет устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

Выплата производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.1. Работникам учреждений, учредителем которых является отдел культуры администрации Бикинского муниципального района, при стаже непрерывной работы в отрасли "Культура":

- с 1-го дня работы до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов;

- свыше 10 лет - 30 процентов.

1.2. Педагогическим работникам при стаже непрерывной работы в образовательных учреждениях, учреждениях отрасли "Культура", учредителем которых является отдел культуры администрации Бикинского муниципального района:

- с 1-го дня работы до 2-х лет - 10 процентов;

- от 2 до 5 лет - 20 процентов;

- от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет - 30 процентов.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников возлагается на руководителей учреждений.

Финансирование расходов осуществляется за счет бюджетных ассигнований, в пределах фонда оплаты труда.

2. Исчисление стажа для работников учреждений.

2.1. В стаж непрерывной работы включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.2. Непрерывный стаж работы сохраняется:

- для работников при переходе на работу из одного учреждения культуры в другое, в образовательное учреждение, где учредителем выступает отдел культуры администрации Бикинского муниципального района, при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами;

- если перерыв в работе не превысил трех месяцев (при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; при поступлении на работу в учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в учреждение после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

- при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.3. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

2.4. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

2.5. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год для всех работников учреждения (в том числе преподавателей).

3. Исчисление стажа для педагогических работников.

3.1. Для назначения выплаты за стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются другие периоды работы, предусмотренные п. 2.1 настоящего Положения, а также предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 09.12.2011 N 2816.

3.2. Стаж непрерывной работы сохраняется для преподавателей:

- при переходе на работу из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение;

- при увольнении из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель;

- если перерыв в работе не превысил двух месяцев при поступлении на работу в другое образовательное учреждение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательного учреждения по истечении срока трудового договора;

- в случаях, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения.

3.3. Стаж непрерывной работы прерывается в случаях, предусмотренных п. 2.4 настоящего Положения.

3.4. Во всех случаях, когда при переходе из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.