Решение Совета депутатов Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 10 марта 2017 г. N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Хабаровского края от 27.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае, частью 6 статьи 8 Положения о муниципальной службе в Бриаканском сельском поселении района имени Полины Осипенко Хабаровского края, принятым решением Совета депутатов Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 20.12.2016 N 108, Совет депутатов Бриаканского сельского поселения решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Хабаровского края следует читать как "25 июля 2007 г."

1. Утвердить прилагаемое Положение о об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края.

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов от 28.04.2010 N 83 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов по бюджету, финансам и социально-экономическим вопросам.

4. Настоящее решение опубликовать в сборнике нормативных правовых актов Бриаканского сельского поселения и на официальном сайте администрации Бриаканского сельского поселения.

5. Настоящее решение вступает в силу после дня официального опубликования.

6. Действие пункта 3 части 1, части 3 статьи 3, Приложения 3 прилагаемого Положения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Глава сельского поселения

Э.А. Замятина

Председатель Совета депутатов

Б.Д. Кубов

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края
(утв. решением Совета депутатов Бриаканского сельского поселения от 10 марта 2017 г. N 120)

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 года N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К денежному содержанию выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.

3. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края (далее - муниципальных служащих) увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. В случаях предусмотренных законодательством особенности денежного содержания муниципальных служащих могут помимо настоящего Положения определяться также иными муниципальными нормативными актами.

Статья 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. После года и более работы муниципальному служащему размер оклада денежного содержания может быть повышен по самостоятельному решению главы сельского поселения.

3. Индексация и увеличение должностных окладов муниципальных служащих осуществляются на основании распорядительного документа главы сельского поселения в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение;

ГАРАНТ:

Пункт 3 части 1 стать 3 настоящего Положения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Премия за выполнение особо важных и сложных заданий);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

6) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Часть 3 стать 3 настоящего Положения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года

3. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 4. Порядок установления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения муниципальной должности	Размер в процентах к должностному окладу
- от 1 до 5 лет	10
- от 5 до 10 лет	15
- от 10 до 15 лет	20
- свыше 15 лет	30

2. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него их периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

3. В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании предложения комиссии по установлению стажа за выслугу лет (далее - комиссия) решением представителя нанимателя могут включаться (засчитываться) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - периоды замещения отдельных должностей), опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего.

Периоды замещения отдельных должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.

4. Периоды, входящие в стаж муниципальной, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяются комиссией, состав и порядок работы которой утверждается решением главы сельского поселения.

Для включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, дающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением в комиссию по установлению стажа за выслугу лет, которая в течение 30 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.

Комиссия имеет право пересмотреть ранее принятое решение с учетом разъяснений краевого органа, назначенного постановлением Губернатора Хабаровского края давать разъяснения по вопросам включения периодов в стаж работы, по соответствию должностей.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания муниципального служащего в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, либо временной нетрудоспособности.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распорядительного документа главы сельского поселения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, имеющих стаж государственной гражданской службы более пяти лет, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в среднем размере.

4. После трех лет и более работы в администрации сельского поселения муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является распоряжение главы сельского поселения.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в повышенном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжения главы сельского поселения;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет.

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере от 10 до 60 процентов должностного оклада.

7. Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам администрации сельского поселения осуществляется непосредственно по распоряжению главы сельского поселения.

9. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Статья 6. Порядок установления выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к должностному окладу лиц, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет:

1) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "особой важности" - от 50 до 75 процентов.

2) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов.

3) работникам, имеющим допуск к сведениям под грифом "секретно" при оформлении допуска с проверочными мероприятиями - от 10 до 15 процентов.

4) имеющим допуск к сведениям под грифом "секретно" при оформлении допуска без проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

3. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих устанавливается главой сельского поселения.

Статья 7. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), работа над которыми велась в течение календарного периода (квартал, полугодие, девять месяцев, год) с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм за счет средств премиального фонда формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы администрации сельского поселения.

2. Премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений главы сельского поселения;

2) оперативность в решении вопросов, входящих в компетентность муниципального служащего при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства;

3) существенное снижение затрат бюджета сельского поселения или увеличение доходной части бюджета;

4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного масштаба;

5) внесение муниципальным служащим предложений по улучшению работы администрации сельского поселения, их разработка и внедрение, оказание практической помощи;

6) оказание практической помощи молодым специалистам;

7) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

8) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы.

Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

3. Конкретный размер премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы сельского поселения по представлению комиссии по премированию муниципальных служащих и может быть увеличен или снижен с указанием причин.

Состав и порядок работы комиссии утверждается распоряжением главы сельского поселения.

Премия муниципальному служащему может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

4. Премия, начисляемая и выплачиваемая муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, может быть приурочена к профессиональным праздникам.

Премирование может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений.

В случае наличия складывающейся экономии по фонду оплаты труда распорядительным актом главы сельского поселения может производиться дополнительная выплата премии по итогам работы за год при соответствии критериям, перечисленным в части 2 настоящей статьи.

Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы администрации сельского поселения размер премии может быть увеличен.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.

5. Премия не выплачивается или снижение размера премии производится в случаях:

1) невыполнения или несвоевременного выполнения распоряжений и поручений руководства;

2) некачественной подготовки документов и материалов;

3) представления с нарушением сроков и (или) низкого качества бухгалтерской, статистической и другой отчетности;

4) низкой результативности работы;

5) нарушения исполнительской или трудовой дисциплины.

Статья 8. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании распорядительного акта главы сельского поселения при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год, в размере двух должностных окладов с учетом установленных коэффициентов.

Заявление муниципального служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется, за исключением случаев разделения отпуска по частям.

2. Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

3. При увольнении единовременная выплата начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4. Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Статья 9. Порядок выплаты материальной помощи

1. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года в размере одного должностного оклада за счет и в пределах средств фонда оплаты труда, на основании заявления муниципального служащего по решению главы сельского поселения.

2. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

При увольнении материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного периода времени.

По заявлению муниципального служащего выплата материальной помощи в год приема на работу производится в размере пропорционально отработанному времени.

3. Материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем году и вновь принятым в этом же году;

в) муниципальным служащим увольняемым по виновным основаниям.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4. В случае смерти муниципального служащего его материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась муниципальном служащему в текущем году.

Статья 10. Порядок оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

В случае выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
администрации Бриаканского сельского
поселения муниципального района имени
Полины Осипенко Хабаровского края

Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих администрации Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края

N п/п	Наименование должностей муниципальной службы	Должностные оклады муниципальных служащих (рублей)
1.	Главный специалист администрации сельского поселения	3274
2.	Специалист I категории администрации сельского поселения	2850
3.	Специалист II категории администрации сельского поселения	2266
4.	Специалист администрации сельского поселения	1999

Приложение 2
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
администрации Бриаканского сельского
поселения муниципального района имени
Полины Осипенко Хабаровского края

Размеры ежемесячного денежного поощрения по группам должностей муниципальной службы

N п/п	Наименование должностей	Количество должностных окладов
7	Главный специалист администрации сельского поселения	3,0
9.	Специалист I категории администрации сельского поселения	3,2
10.	Специалист II категории администрации сельского поселения	3,7
11.	Специалист администрации сельского поселения	3,7

ГАРАНТ:

Приложение 3 настоящего Положения распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года

Приложение 3
к Положению
об оплате труда муниципальных служащих
администрации Бриаканского сельского
поселения муниципального района имени
Полины Осипенко Хабаровского края

Размеры месячных окладов (окладов за классный чин) за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края в соответствии с присвоенными классными чинами

Наименование группы должностей	Наименование чина	Размер оклада за классный чин (рублей)
Старшая	Референт муниципальной службы 1 класса	910,00
	Референт муниципальной службы 2 класса	790,00
	Референт муниципальной службы 3 класса	730,00
Младшая	Секретарь муниципальной службы 1 класса	610,00
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	550,00
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	490,00