Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 31 мая 2017 г. N 1086 "Об утверждении Положения о порядке выплаты второй части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 20.11.2007 N 320 "Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Хабаровского муниципального района" в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации администрация Хабаровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты второй части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

2. Управлению по обеспечению деятельности администрации Хабаровского муниципального района (Кузнецов А.Ю.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Хабаровского муниципального района и опубликовать в газете "Сельская новь".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Лаврук И.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава района

Д.Г. Удод

Положение
о порядке выплаты второй части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей
(утв. постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 31 мая 2017 г. N 1086)

1. Общие положения, термины и понятия

1.1. Вторая часть премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим администрации Хабаровского муниципального района (далее - выполнение особо важных и сложных заданий) производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на органы местного самоуправления, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы.

1.2. Назначение премии муниципальным служащим (далее - премирование) производится ежеквартально.

1.3. Премиальный фонд за выполнение особо важных и сложных заданий формируется в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных в бюджете на текущий финансовый год.

Объем фонда второй части премии утверждается ежегодно, на 2017 год фонд устанавливается в размере 6 должностных окладов на каждую штатную единицу в год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего.

1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края.

1.5. Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничена. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и экономии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.6. Премия выплачивается муниципальным служащим в течение года по итогам работы за квартал (при наличии оснований) и по итогам работы за год.

1.7. Премия выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в Южных районах Дальнего Востока.

1.8. Премия не является гарантированной частью денежного содержания муниципального служащего.

1.9. Субъекты контроля - это органы и структурные подразделения администрации Хабаровского муниципального района (далее - органы и структурные подразделения администрации района и администрация района соответственно), контролирующие исполнительскую дисциплину муниципальных служащих.

1.10. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений, распорядительных документов, утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным аспектам деятельности органов и структурных подразделений администрации района.

1.11. К субъектам контроля относятся:

- заместитель главы администрации района, курирующий органы и структурные подразделения администрации района;

- отдел документационного обеспечения и организации работы с обращениями граждан управления по обеспечению деятельности администрации района;

- отдел по работе с кадрами администрации района;

- Финансовое управление администрации района;

- комитет экономической политики администрации района.

1.12. Решение о премировании оформляется распоряжением (приказом) работодателя:

- муниципальным служащим администрации района - распоряжением администрации района;

- муниципальным служащим органов администрации района - приказом соответствующего руководителя органа администрации района.

Проекты распоряжения и приказов готовит секретарь комиссии по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Комиссия по премированию).

1.13. Премия не выплачивается:

- находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком на момент рассмотрения вопроса о выплате премии, при увольнении с муниципальной службы;

- при наличии не снятого дисциплинарного взыскания, нарушений трудового законодательства;

- в случае непредставления отчета по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего на рассмотрение рабочей группы.

1.14. Вновь принятым муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2. Формирование показателей

2.1. Показатели премирования для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы, а также должности заместителей руководителей комитетов и управлений администрации района и ее органов, структурных подразделений, утверждаются распоряжением администрации района.

2.2. Показатели премирования для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы администрации района утверждаются распоряжением (приказом) руководителя.

2.3. Плановые значения показателей премирования для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципальных служащих утверждаются ежеквартально:

- для заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района - главой Хабаровского муниципального района (далее - глава района);

- для муниципальных служащих структурных подразделений администрации района - руководителем структурного подразделения администрации района и согласуется с курирующим заместителем главы администрации района.

Оформление плановых показателей, производится в соответствии с приложением N 1 к Положению о порядке выплаты второй части премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Положение).

Для каждого муниципального служащего устанавливается не менее трех ключевых показателей.

2.4. Плановые показатели доводятся до муниципального служащего непосредственно руководителем органа или структурного подразделения администрации района под роспись.

3. Оценка исполнения показателей

3.1. Субъекты контроля в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют в комиссию по премированию информацию об исполнении поручений, распорядительных документов, выполнении утвержденных заданий, планов, мероприятий в разрезе органов и структурных подразделений администрации района.

В случае непредставления информации значение показателя принимается максимальным.

3.2. Положение и состав комиссии по премированию утверждается правовым актом администрации района.

3.3. Руководитель структурного подразделения администрации района в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставляют в комиссию по премированию отчет по исполнению показателей по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Для принятия решения о премировании за 4 квартал, информация и отчеты предоставляются в срок до 20 декабря.

3.4. Отчет необходимо согласовать с отделом по работе с кадрами администрации района на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.

3.5. Оценка вышестоящего руководителя проставляется в размерах "0%"; "5%"; "10%".

Оценка по исполнительской дисциплине проставляется в размерах "0%"; "15%"; "30%".

Комиссия по премированию по результатам рассмотрения материалов направляет главе района информацию для принятия решения о выплате премии муниципальным служащим, замещающим высшие, главные должности муниципальной службы, а также информацию о размерах премии по муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы администрации района для согласования.

3.6. Решение о премировании оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

4. Порядок расчета итогового значения премии

4.1. Результат значения по ключевому показателю рассчитывается как произведение значимости показателя на фактическое исполнение ключевого показателя.

4.2. Минимальный порог фактического выполнения ключевого показателя составляет 80%, максимальный порог - 100%.

При выполнении ключевого показателя ниже значения установленного минимального порога исполнение принимается 0%.

При выполнении ключевого показателя выше значения установленного максимального порога исполнение принимается 100%.

4.3. Максимальный вес значимости ключевого показателя для проведения оценки результативности принимается за 20%о.

4.4. Суммарный комплексный результат с учетом оценок вышестоящего руководителя и субъектов контроля составляет 100%.

5. Исключительные положения

5.1. Муниципальным служащим в исключительных случаях может выплачиваться дополнительная премия при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

5.2. Дополнительная премия в размерах не ограничена, но, как правило, составляет не более 2,5 должностных окладов.

5.3. Дополнительная премия выплачивается за:

- высокий уровень подготовки и проведения празднования очередной годовщины со дня основания Хабаровского муниципального района;

- высокий уровень подготовки и проведение новогодних и рождественских мероприятий;

- присуждение призовых мест в международных, российских и краевых конкурсах;

- высокий уровень подготовки и проведения заседаний общественных организаций по межмуниципальному взаимодействию;

- сверхплановое снижение затрат бюджета Хабаровского муниципального района (далее - бюджет района) или увеличение доходной части бюджета района, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств в бюджет района;

- иные персональные поручения главы района, имеющие первоочередные значения для укрепления устойчивого социально-экономического развития, формирования безопасной среды проживания, повышение качества жизни населения Хабаровского муниципального района.

5.4. Предложения о выплате муниципальным служащим дополнительной премии рассматриваются на заседании комиссии по премированию и оформляются распоряжением администрации района.

5.5. Предложения о выплате муниципальным. служащим дополнительной премии оформляются служебной запиской на имя главы района и рассматриваются комиссией по премированию при наличии визы главы района.

Приложение N 1
к Положению о порядке выплаты
второй части премии за выполнение
особо важных и сложных заданий с
учетом обеспечения задач и функций
органа местного самоуправления

Форма

                                      УТВЕРЖДАЮ

                                      Подпись __________ Расшифровка

                                                         подписи

                                      Дата

Плановые показатели
для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего

                      на ___________ 20___ год

                          (квартал)

____________________________________________________________________

       (наименование органа или структурного подразделения)

Фамилия И.О. - должность муниципального служащего

N п/п	Наименование ключевого показателя	Ед. изм.	План
1
2
3

_____________________________________ ознакомлен

 (подпись муниципального служащего)

Приложение N 2
к Положению о порядке выплаты
второй части премии за выполнение
особо важных и сложных заданий с
учетом обеспечения задач и функций
органа местного самоуправления

Форма

Отчет
по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) муниципального служащего

____________________________________________________________________

          (наименование органа или структурного подразделения)

Фамилия И.О. - должность муниципального служащего

N п/п	Ключевой показатель	Вес показателя	Ед. изм.	План	Факт	Фактическое исполнение %	Исполнено с учетом установленных порогов %	Итого %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1		20%
2		20%
		20%
Исполнительская дисциплина		30%
Оценка вышестоящего руководителя		10%
Итого		100%
Размер предлагаемой премии, кол-во окладов
Коэффициент фактически отработанного времени
Премия к начислению, кол-во окладов

Руководитель

Фамилия И.О.

Начальник отдела по работе с кадрами администрации Хабаровского муниципального района

Фамилия И.О.