Постановление Главы г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 июня 2017 г. N 109 "Об утверждении Положения о премировании по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края и Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 июня 2017 г. N 109
"Об утверждении Положения о премировании по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края и Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ, "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ со статьей 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 14 декабря 2016 г. N 101 "Об утверждении Положения об Управлении жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края", решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 05 мая 2016 г. N 29 "Об утверждении Положения об Управлении дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 21 декабря 2010 г. N 3907-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" от 21 декабря 2010 г. N 3907-па в целях повышения эффективности и качества труда в муниципальных унитарных предприятиях, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края и Управлению дорожной деятельностью и внешнего благо-устройства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

2. Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края и Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение пяти дней со дня вступления в силу настоящего постановления уведомить руководителей, курируемых муниципальных унитарных предприятий об изменении премирования по итогам работы за месяц.

2.1. Изменение условий премирования по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий вступает в силу по истечению двух месяцев с момента получения руководителем предприятия уведомления.

3. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Разина А.В.

Глава города

А.В. Климов

Положение
о премировании по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре, Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре
(утв. постановлением главы города от 5 июня 2017 г. N 109)

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре, Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее - Положение) разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении ответственности руководителей за принимаемые решения.

1.2. Премия по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства, топлива и энергетики администрации города Комсомольска-на-Амуре, Управлению дорожной деятельностью и внешнего благоустройства администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее - премия) выплачивается ежемесячно по результатам выполнения показателей указанных в пункте 2.1. настоящего Положения.

1.3. Премия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

1.4. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада.

1.5. Максимальный размер премии установлен приложением 1 к настоящему Положению.

1.6. Руководителю муниципального унитарного предприятия, отработавшему не полностью отчетный месяц, премия начисляется за фактически отработанное время.

1.7. К премии применяется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2. Условия премирования

2.1. Премирование по итогам работы за месяц руководителей муниципальных унитарных предприятий производится ежемесячно, за выполнение основных показателей эффективности работы предприятия, согласно перечню критериев для оценки деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия, утвержденному приложением 2 к настоящему Положению.

2.2. Размер премии определяется путем оценки выполнения руководителем муниципального унитарного предприятия основных показателей эффективности работы предприятия:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору и соблюдение трудовой дисциплины (исполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, протоколов, заданий администрации города Комсомольска-на-Амуре, отраслевого органа, установленной отчетности);

- отсутствие нарушений в руководстве в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия (выполнение плановой прибыли / недопущение превышения плановых убытков, выполнение показателей по мобилизации доходов, отсутствие задолженности по налогам в бюджет и внебюджетные фонды);

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий (отсутствие опережающего роста соотношения расходов над доходами).

2.3. Оценка выполнения показателей эффективности работы предприятия осуществляется нарастающим итогом с начала года.

2.4. Максимальный размер премии устанавливается при полном выполнении показателей эффективности работы предприятия.

2.5. Основные показателей эффективности работы предприятия ежегодно утверждаются в составе плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия на очередной финансовый год с разбивкой помесячно и нарастающим итогом.

2.6. Размер премии согласовывается курирующим отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, утверждается заместителем главы администрации города по жилищно-коммунальному хозяйству и гражданской обороне.

3. Порядок определения размера премии

3.1. Размер премии определяется на основании Отчета о выполнении основных показателей эффективности работы предприятия (далее - Отчет),по форме согласно приложения N 3 к настоящему Положению.

3.2. Отчет предоставляется руководителем муниципального унитарного предприятия в отраслевой орган администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующий муниципальное унитарное предприятие, в срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.3. Руководитель муниципального унитарного предприятия несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в Отчете о выполнении основных показателей эффективности работы предприятия.

3.4. Отраслевой орган администрации города Комсомольска-на-Амуре:

3.4.1. Рассматривает Отчет в течение трех рабочих дней, определяет размер премии руководителю муниципального унитарного предприятия, согласовывает и направляет на утверждение заместителю главы администрации города, курирующего отрасль жилищно-коммунального хозяйства;

3.4.2. Направляет утвержденный Отчет руководителю муниципального унитарного предприятия не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.5. Начисление и выплата премии руководителю муниципального унитарного предприятия производится на основании приказа по муниципальному унитарному предприятию, после получения руководителем Отчета, в соответствии с пунктом 3.4.2 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению о премировании по итогам
работы за месяц руководителей муниципальных
унитарных предприятий подведомственных
управлению жилищно-коммунального хозяйства,
топлива и энергетики и управлению дорожной
деятельностью и внешнего благоустройства
администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края

Размер
премии руководителей муниципальных унитарных предприятий

N п/п	Наименование предприятия	Максимальный размер премии
1	МУП "Производственное предприятие тепловых сетей"	не более 25%
2	МУП "Теплоцентраль"	не более 25%
3	МУ "Производственное предприятие электрических сетей"	не более 50%
4	МУП "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие"	не более 50%
5	МУП "Спецавтохозяйство"	не более 70%
6	МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания"	не более 70%
7	МУП "Горсвет"	не более 70%
8	МУП "Единый расчетно-кассовый центр города Комсомольска-на-Амуре"	не более 75%
9	МУП "Горводоканал"	не более 75%
10	МУП "Благоустройство"	не более 75%
11	МУП "Комплексное обслуживание благоустройства и ремонт Ленинского округа"	не более 75%
12	МУП "Служба заказчика N 1"	не более 75%

Приложение N 2
к Положению о премировании по итогам
работы за месяц руководителей муниципальных
унитарных предприятий подведомственных
управлению жилищно-коммунального хозяйства,
топлива и энергетики и управлению дорожной
деятельностью и внешнего благоустройства
администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края

Критерии
для оценки деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия

N п\п	Наименование	Критерии оценки	Размер премирования, %
			25%	50%	70%	75%
1.	Исполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, протоколов, заданий администрации города Комсомольска-на-Амуре, отраслевого органа, установленной отчетности	Отсутствие нарушений	3	7	9	10
2.	Выполнение плановой прибыли / недопущение превышения плановых убытков.	тыс. руб.	9	16	24	25
3.	Выполнение показателей по мобилизации доходов .	%	5	10	14	15
4.	Отсутствие опережающего роста соотношения расходов над доходами .	%	5	10	14	15
5.	Отсутствие задолженности по налогам в бюджет и внебюджетные фонды.	Отсутствует	3	7	9	10

___________________________

Выполнение плана по мобилизации доходов:

- поступление средств за оказанные услуги по всем видам деятельности с учетом дебиторской задолженности по муниципальным контрактам, не ниже 100% от начисления - для руководителей муниципальных унитарных предприятий:МУП "Производственное предприятие тепловых сетей", МУ "Производственное предприятие электрических сетей", МУП "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие", МУП "Спецавтохозяйство", МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания", МУП "Горсвет", МУП "Благоустройство", МУП "КОБР ЛО", МУП "Единый расчетно-кассовый центр";

- сборы платежей от населения за оказанные жилищно-коммунальные услуги, не ниже целевых значений контрольных показателей оценки результативности органов местного самоуправления по достижению задач, поставленных Указами Президента Российской Федерации и установленных приоритетными направлениями деятельности, Правительства Хабаровского края - для руководителей муниципальных унитарных предприятий:МУП "Теплоцентраль", МУП "Горводоканал", МУП "Служба заказчика N 1".

Отсутствие опережающего роста соотношения расходов над доходами:

- отсутствие опережающего роста начисленных доходов (расходов) к утвержденным плановым показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия по доходам (расходам).

Приложение N 3
к Положению о премировании по итогам
работы за месяц руководителей муниципальных
унитарных предприятий подведомственных
управлению жилищно-коммунального хозяйства,
топлива и энергетики и управлению дорожной
деятельностью и внешнего благоустройства
администрации города Комсомольска-на-Амуре
Хабаровского края

УТВЕРЖДАЮ: Заместитель главы администрации города Комсомольска-на-Амуре ___________________________ "____" ____________ 20____ г

Отчет
о выполнении основных показателей эффективности работы предприятия за _______________ 20___ года

п/п	Наименование показателей	Ед. измер.	План с нарастающим итогом, в том числе, за отчетный месяц	Выполнение с нарастающим итогом, в том числе, за отчетный месяц	Параметры	Размер премирования согласно критериям оценки %
1	2	3	4	5	6	7
1	Исполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, протоколов, заданий администрации города Комсомольска-на-Амуре, отраслевого органа, установленной отчетности	-	х	х	Отсутствие нарушений
2.	Выполнение плановой прибыли / недопущение превышения плановых убытков.	тыс. руб.	Утвержденный план	Факт	100%
3.	Выполнение показателей по мобилизации доходов.	тыс. руб.	Начислено	Собрано	%
4.	Отсутствие опережающего роста расходов над доходами, в том числе:	%	х	х	(стр. 4.1. - стр.4.2.)
4.1.	Всего доходов	тыс. руб.	Утвержденный план	Начислено	% соотношения (гр.5 / гр. 4)
4.2.	Всего расходов	тыс. руб.	Утвержденный план	Начислено	% соотношения (гр.5 / гр. 4)
5.	Отсутствие просроченной задолженности по налогам в бюджет и внебюджетные фонды	-	х	х	Отсутствие просроченной задолженности

Исп., т/н

Руководитель предприятия ___________________ /                    /

Дата _________________

Размер премии за _________ 20___ г:

СОГЛАСОВАНО:

Начальник Отраслевого органа _______________

Начальник ОФЭА и О _____________________

Начальники отдела

(по закреплению МУП) _____________________