Постановление Администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 14 июня 2017 г. N 343 "Об утверждении положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы"

В соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 27.01.2010 N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района", администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы.

2. Руководителям структурных подразделений администрации района, сектору кадровой работы администрации района при заключении трудовых договоров предусматривать установление ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утверждаемым настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации района от 11.07.2011 N 523 "Об утверждении положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава района

П.Ф. Титков

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы
(утв. постановлением администрации Верхнебуреинского муниципального района от 14 июня 2017 г. N 343)

I. Общие положения

1. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - Надбавка) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района от 27.01.2010 N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района".

2. Надбавка является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего и своих должностных обязанностей.

3. Размер Надбавки устанавливается муниципальному служащему персонально.

II. Установление ежемесячной Надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная Надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности и в пределах установленного фонда оплаты труда на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

2. Надбавка устанавливается с учетом следующих критериев:

- разработка проектов решения Собрания депутатов Верхнебуреинского муниципального района, правовых актов администрации района;

- участие в работе постоянных комиссий, в работе совещательных органов;

- особый характер работы (командировки, выполнение особых заданий);

- инициативность, ответственность и самостоятельность принимаемых решений;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- объем и качество выполняемых работ.

3. При определении размера Надбавки применяется "шаг" в размере 10%.

4. Установление Надбавки, изменение (уменьшение, увеличение) установленной Надбавки в течение года производится распоряжением администрации района на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

5. По представлению руководителя структурного подразделения, при невыполнении критериев муниципальному служащему ранее установленный размер Надбавки может быть снижен.