Постановление Администрации Хабаровского района от 25 августа 2017 г. N 1541 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального комплекса Хабаровского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Хабаровского района от 25 августа 2017 г. N 1541
"Об утверждения положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального комплекса и порядка выплаты вознаграждения заключении с ним трудового договора (контракта) "

В целях упорядочения оплаты труда и утверждения порядка премирования руководителей муниципальных унитарных. предприятий жилищно-коммунального комплекса Хабаровского муниципального района администрация Хабаровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об. условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта).

2. Утвердить прилагаемый Порядок вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия.

3. Утвердить прилагаемую форму Отчета по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя муниципального унитарного предприятия для ежемесячного премирования.

4. Утвердить прилагаемую форму Отчета по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя муниципального унитарного предприятия по показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия для ежеквартального премирования.

5. Признать утратившими силу постановления администрации Хабаровского муниципального района:

- от 07.02.2011 N 173 "Об утверждении кратности оклада руководителю предприятия МУП "Распределительные электрические сети Хабаровского муниципального района";

- от 31.07.2015 N 1907 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно- коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

6. Управлению по обеспечению деятельности администрации Хабаровского муниципального района (Кузнецов А.Ю.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Хабаровского. муниципального района и опубликовать в газете "Сельская новь".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - председателя Комитета по обеспечению жизнедеятельности населения администрации Хабаровского муниципального района Басова О.Н.

8. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

И.о. главы администрации района

А.П. Яц

Положение
об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта)
(утв. постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 25.08.2017 N 1541)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта) (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального комплекса Хабаровского муниципального района при заключении с ним трудового договора (контракта).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Приказом Государственного комитета Российской Федерации построительству,архитектурной и жилищной политике от 31.03.1999 N 81 "Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие)", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального комплекса (далее - руководитель предприятия) состоит из должностного оклада и вознаграждения (далее - премия) по результатам персональной работы (деятельности) и показателей по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.2. Величина должностного оклада руководителя предприятия определяется как произведение кратности (в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия) и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии предприятия.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основной профессии предприятия определяется согласно утвержденному Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Шкала кратности определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в следующей градации:

Среднесписочная месячная численность работников предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда
до 25 человек	3 - 4
25 - 50	5 - 6
51 - 100	7 - 8
101 - 200	9 - 10
201 - 1000	10 - 11

2.3. На фактический заработок руководителя предприятия начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.4. При изменении среднесписочной численности работников предприятия в связи со снижением или увеличением объемов производства должностной оклад руководителя предприятия может пересматриваться Комитетом по обеспечению жизнедеятельности населения администрации Хабаровского муниципального района (далее - КОЖД Хабаровского района) на основании проведенного экономического обоснования.

2.5. Оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением минимальной тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии путем внесения изменений в трудовой договор (контракт), но не чаще одного раза в год, синхронизируя с датой изменения фактического уровня тарифов на предприятии.

В случае отсутствия у предприятия средств на повышение оплаты труда руководителю предприятия, индексация должностного оклада производится одновременно с повышением тарифов на предоставляемые услуги, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии согласно индексу потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал.

2.6. Руководителю предприятия ежемесячно и ежеквартально назначается премия в следующих размерах:

- ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада;

- ежеквартально в размере одного должностного оклада.

2.7. Условием назначения ежемесячной премии является выполнение всех установленных показателей результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия в отчетном периоде. Установленными показателями являются:

- своевременное предоставление и достоверность отчетных данных, сведений о работе предприятия, своевременное и качественное предоставление балансовой статистической отчетности;

- своевременное принятие мер по обращениям и жалобам населения;

- исполнение предписаний, указанных в нормативных и распорядительных документах учредительного и отраслевого органов администрации Хабаровского муниципального района;

- своевременное размещение информации по стандартам раскрытия информации в системах Единой информационно-аналитической системе "ФСТ России" (далее - ЕИАС ФСТ) и Государственной информационной системе ЖКХ (далее - ГИС ЖКХ);

- соблюдение производственных и технологических инструкций, правил и требований по технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии;

- своевременное принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций в зоне ответственности предприятия;

- соблюдение установленных стандартов качества предоставления жилищно-коммунальных услуг.

2.8. Условием назначения ежеквартальной премии является положительная оценка по всем установленным показателям результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия по показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия в отчетном периоде. Установленными показателями являются:

- соблюдение уровня по сбору платежей за жилищно-коммунальные услуги не менее 90 процентов;

- соблюдение уровня сверхнормативных технологических и коммерческих потерь электрической энергии, не более чем: за I квартал - шести процентов, за I полугодие - четырех процентов, за 9 месяцев - двух процентов, за год - трех процентов;

- осуществление учета потребляемой предприятием электроэнергии по приборам учета в полном объеме;

- осуществление учета потребляемой предприятием холодной воды по приборам учета в полном объеме;

- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности за котельное топливо в I, II и III кварталах по отношению к предшествующему отчетному периоду;

- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности за электроэнергию по отношению к предшествующему отчетному периоду;

- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности по налогам и сборам по отношению к предшествующему отчетному периоду;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;

- соблюдение объема фактического фонда оплаты труда предприятия, в пределах планового фонда оплаты труда, принятого при утверждении тарифов на услуги, предоставляемые предприятием.

2.9. Председатель КОЖД Хабаровского района по окончании отчетного периода (месяц, квартал) направляет главе Хабаровского муниципального района ходатайство о премировании руководителя предприятия:

- ежемесячного премирования на основании отчета по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия для ежемесячного премирования, согласованного руководителями структурных подразделений КОЖД Хабаровского района;

- ежеквартального премирования на основании отчета по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия по показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия для ежеквартального премирования, согласованного руководителями структурных подразделений КОЖД Хабаровского района.

2.10. Решение о назначении премии руководителю предприятия производится распоряжением главы администрации Хабаровского муниципального района.

2.11. Максимальный размер премии руководителя предприятия не может превышать 13 месячных должностных окладов в год.

2.12. Ежемесячная премия не назначается за период, в котором имеется невыполнение одного или более показателей, указанных в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.13. Ежеквартальная премия не назначается за период, в котором имеется невыполнение одного или более показателей, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения.

2.14. При наличии на конец отчетного периода у руководителя предприятия не снятого административного или дисциплинарного взыскания ежемесячная (ежеквартальная) премия не назначается.

2.15. Оплата труда и премия по результатам хозяйственной деятельности руководителю предприятия в размере 12 месячных должностных окладов производится за счет средств предприятия на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Остальная часть премия по результатам хозяйственной деятельности руководителю предприятия выплачивается за счет прочих источников предприятия.

Порядок
вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 25.08.2017 N 1541)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - Порядок) регулирует механизм выработки решения по вознаграждению (далее - премированию) руководителя муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального комплекса Хабаровского муниципального района (далее - руководитель предприятия).

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта) (далее - Положение).

1.3. Величина вознаграждения (далее - премии) руководителя предприятия складывается из сумм ежемесячной и ежеквартальной премии, установленными на основании отчетов по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия.

2. Определение оценки по показателям

2.1. Отчетными периодами являются:

- для ежемесячного премирования - календарный месяц;

- для ежеквартального премирования - три календарных месяца (квартал).

2.2. Ежемесячное и ежеквартальное премирование руководителя предприятия осуществляется согласно проведенной оценке каждого поименованного показателя результативности работы (деятельности), указанного в пунктах 2.6 и 2.7 Положения.

2.3. Для ежемесячного премирования показатель результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия оценивается как "выполнено"/"не выполнено".

2.3.1. Показатель для ежемесячного премирования руководителя предприятия за отчетный период оценивается "выполнено" в следующих случаях:

- при соблюдении установленных сроков сдачи, отчетных данных о работе предприятия, качества и полноты предоставляемых сведений за подписью руководителя. При отсутствии замечаний со стороны отраслевого органа;

- при соблюдении сроков и полноты сведений при подготовке ответов по обращениям и запросам, относящихся к компетенции предприятия;

- при соблюдении сроков исполнения предписаний, приказов и других распорядительных документов учредительного и отраслевого органов администрации Хабаровского муниципального района;

- при соблюдении установленных сроков размещения, полноты и достоверности размещаемой информации в Единой информационно-аналитической системе "ФСТ России" (далее - ЕИАС ФСТ) и Государственной информационной системе ЖКХ (далее - ГИС ЖКХ);

- при отсутствии на предприятии производственного травматизма, несчастных случаев, возникших вследствие нарушений производственных инструкций и требований по технике безопасности, при соблюдении требований противопожарной безопасности на производственных объектах предприятия;

- при отсутствии аварийных ситуаций, связанных с производственной деятельностью, появление которых случилось вследствие недостаточной работы по их предупреждению или развитие которых повлекло ограничение по предоставлению услуг на срок свыше, установленного нормативными документами;

- при отсутствии жалоб потребителей на качество предоставляемых услуг, в том числе на систематические перерывы в обеспечении услугами, возникшие по вине предприятия. При отсутствии случаев несвоевременного реагирования или некачественного устранения недостатков по надлежащему исполнению услуг.

2.3.2. В случае неисполнения подпункта 2.3.1 настоящего пункта Порядка показатель для ежемесячного премирования руководителя предприятия за отчетный период оценивается как "не выполнено".

2.4. Для ежеквартального премирования показатель результативности персональной работы (деятельности) руководителя предприятия оценивается как "положительно"/"отрицательно".

2.4.1. Показатель для ежеквартального премирования руководителя предприятия за отчетный период оценивается как "положительно" в следующих случаях:

- при соблюдении уровня сбора платежей за оказанные услуги не менее 90 процентов, рассчитываемого нарастающим итогом с начала года и зафиксированного на конец отчетного периода;

- при соблюдении уровня сверхнормативных технологических и коммерческих потерь электрической энергии в общем объеме отпущенной электроэнергии, рассчитываемого нарастающим итогом, не более чем:

- за I квартал - шести процентов;

- за I полугодие - четырех процентов;

- за 9 месяцев - двух процентов;

- за год - трех процентов;

- при учете по приборам учета потребления предприятием электрической энергии в полном объеме;

- при учете по приборам учета потребления предприятием холодной воды в полном объеме;

- при отсутствии роста просроченной кредиторской задолженности за котельное топливо в I, II и III кварталах в сравнении с предшествующим отчетным периодом;

- при отсутствии роста просроченной кредиторской задолженности за электроэнергию в сравнении с предшествующим отчетным периодом;

- при отсутствии роста просроченной кредиторской задолженности по налогам и сборам в сравнении с предшествующим отчетным периодом;

- при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;

- при соблюдении объема фактического фонда оплаты труда предприятия (включая премирование руководителя предприятия и работников предприятия, больничные листы, отпускные) в пределах планового фонда оплаты труда, принятого при утверждении тарифов на услуги, предоставляемые предприятием.

2.4.2. В случае неисполнения подпункта 2.4.1 настоящего пункта Порядка показатель для ежемесячного премирования руководителя предприятия за отчетный период оценивается как "отрицательно".

2.5. Показатель не оценивается (ставится прочерк) в случае, если вид деятельности предприятия не подразумевает его наличие и исполнение.

3. Этапы согласования и утверждения отчетов

3.1. Руководитель предприятия предоставляет в Комитет по обеспечению жизнедеятельности населения администрации Хабаровского муниципального района (далее - КОЖД Хабаровского района) в соответствии с утвержденными формами:

3.1.1. Отчет по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя муниципального унитарного предприятия для ежемесячного премирования (далее - отчет для ежемесячного премирования), не позднее 03 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.1.2. Отчет по показателям для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя муниципального унитарного предприятия по показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия для ежеквартального премирования (далее - отчет для ежеквартального премирования), не позднее 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, с приложением отчетов за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера предприятия в соответствии с формам согласно приложениям N 1, 2, 3, 4 к настоящему Порядку, в том числе:

- отчет о кредиторской задолженности (приложение N 1);

- отчет о выполнении плана по мобилизации доходов (приложение N 2);

- отчет о фактических потерях электрической энергии (приложение N 3);

- отчет о штатной численности муниципальных унитарных предприятий (приложение N 4).

3.2. Предоставленные руководителем предприятия отчеты для ежемесячного и ежеквартального премирования регистрируются и передаются на согласование руководителям структурных подразделений КОЖД Хабаровского района:

- отчет для ежемесячного премирования в финансово-экономический отдел и отдел эксплуатации КОЖД Хабаровского района;

- отчет для ежеквартального премирования в финансово-экономический отдел КОЖД Хабаровского района.

3.3. Руководители структурных подразделений КОЖД Хабаровского района согласовывают предоставленные руководителем предприятия отчеты в течение двух рабочих дней, подписывают и передают на утверждение председателю КОЖД Хабаровского района.

3.3.1. В случае согласия с оценкой показателя, указанной в отчете предприятия, руководители структурных подразделений КОЖД Хабаровского района проставляют в соответствующей графе отчета аналогичную оценку показателя и согласовывают отчет без замечаний.

3.3.2. В случае несогласия с оценкой показателя, указанной в отчете предприятия, руководители структурных подразделений КОЖД Хабаровского района проставляют в соответствующей графе отчета оценку показателя и согласовывают отчет с замечаниями.

3.3. Руководитель финансово-экономического отдела КОЖД Хабаровского района:

- готовит ходатайство за подписью председателя КОЖД Хабаровского района на имя главы Хабаровского муниципального района о назначении премии руководителю предприятия;

- готовит проект распоряжения администрации Хабаровского муниципального района о назначении премии руководителю предприятия и необходимые документы для его издания;

- направляет проект распоряжения администрации Хабаровского муниципального района в установленном порядке на согласование руководителям структурных подразделений администрации Хабаровского муниципального района (согласно листу согласования) с приложением ходатайства и утвержденных отчетов руководителя предприятия;

- направляет руководителю предприятия копии согласованных и утвержденных отчетов, копию распоряжения администрации Хабаровского муниципального района о назначении премии руководителю предприятия.

3.4. Решение о назначении премии с указанием ее размеров оформляется распоряжением администрации Хабаровского муниципального района.

Приложение N 1
к Порядку вознаграждения
руководителя муниципального
унитарного предприятия

Форма

Отчет о кредиторской задолженности за ________________________20______г.(квартал)
____________________________________
(наименование предприятия)

N п/п	Задолженность	всего	в том числе
			текущая	просроченная
1.	По налогам в бюджет, в т.ч.:
1.1.	Федеральный бюджет
1.2.	Краевой бюджет
1.3.	Муниципальный бюджет
2.	Во внебюджетные фонды:
2.1.	Пенсионный фонд
2.2.	ФФОМС
2.3.	ФСС
3.	По оплате труда
4.	Перед поставщиками, в т.ч.:
4.1.	За электроэнергию
4.2.	За газ
4.3.	За отопление
4.4.	За топливо
4.5.	Перед предприятиями ЖКХ
4.6.	Прочие
5.	Авансы полученные
6.	Кредиты всего, в т.ч.:
6.1.	За топливо
7.	Прочие
8.	Всего

Руководитель предприятия _____________________________________

                                 ФИО             (подпись)

Главный бухгалтер ____________________________________________

                                 ФИО             (подпись)

Приложение N 2
к Порядку вознаграждения
руководителя муниципального
унитарного предприятия

Форма

Отчет
о выполнении плана по мобилизации доходов за
________________________20______г. (квартал)
____________________________________
(наименование предприятия)

N п/п

Предприятия

ВСЕГО доходов

в том числе

наименование видов оказываемых услуг

Начислено

Получено ВСЕГО

в том числе

Собираемость, %

Начислено

Получено ВСЕГО

в том числе

Собираемость, %

текущие платежи

авансовые платежи

дебиторская задолженность

текущие платежи

авансовые платежи

дебиторская задолженность

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Всего доходов:

в том числе:

1.1.

Население

1.2.

Организации, финансируемые из бюджетов

1.2.1.

Федеральный бюджет

а)

юстиция

б)

прочие

1.2.2.

Краевой бюджет

а)

Здравоохранение

б)

образование

в)

прочие

1.2.3.

Местный бюджет

а)

образование

б)

культура

в)

ОМС

г)

прочие

1.3.

Прочие:

а)

ДЭК, ДГК, АО Газпром газораспределение ДВ

б)

Предприятия ЖКХ

в)

Прочие предприятия

Руководитель предприятия _____________________________

                              фИО         (подпись)

Главный бухгалтер ____________________________________

                              ФИО         (подпись)

Приложение N 3
к Порядку вознаграждения
руководителя муниципального
унитарного предприятия

Форма

Отчет
о фактических потерях электрической энергии за __________________________20______г. (квартал)
____________________________________
(наименование предприятия)

N п/п	Наименование показателей	единицы измерения	План (годовая величина, утвержденная в тарифе)	Факт за отчетный период
А	Б	В	1	2
1.	Отпуск электрической энергии на границе РСО	тыс. кВт·ч
2.	Отпуск электрической энергии потребителю	тыс. кВт·ч
3.	Потери электрической энергии	тыс. кВт·ч
4.	Уровень потерь электрической энергии	%

Руководитель предприятия _____________________________________

                                  ФИО            (подпись)

Приложение N 4
к Порядку вознаграждения
руководителя муниципального
унитарного предприятия

Форма

Отчет
о штатной численности муниципальных унитарных предприятий за ________________________20______г. (квартал)
____________________________________
(наименование предприятия)

Наименование	Численность работников, всего, чел.			ФОТ (с учетом больничных листов, отпусков, премий и т.д.) тыс. рублей			Среднемесячная заработная плата 1 работника, рублей
	По штатному расписанию	По штатной расстановке	Предусмотрено в тарифе	По штатному расписанию	По штатной расстановке	Предусмотрено в тарифе	По штатному расписанию	По штатной расстановке	Предусмотрено в тарифе
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
АУП
Цеховой персонал, в т.ч.:
водоснабжение
водоотведение
отопление
Основной производственный персонал, в т.ч:
Водоснабжение
Водоотведение
Транспортировка тепловой энергии
Всего:

Руководитель предприятия ___________________________________

                                 фИО               (подпись)

Главный бухгалтер __________________________________________

                                 ФИО               (подпись)

Утвержден
постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 25.08.2017 N 1541

Форма

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                      Заместитель главы администрации района

                              по инвентаризации дворовой  - председатель Комитета по

                              обеспечению жизнедеятельности обеспечению жизнедеятельности

                                         Хабаровского муниципального района

              ________________________ (ФИО)

"____" _________________20___г.

Отчет по показателям за ________________________20__г.
(месяц)
для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя
муниципального унитарного предприятия
для ежемесячного премирования__________________________________________________________________
(наименование предприятия) (ФИО руководителя предприятия)

N п/п	Показатель	Оценка руководителя предприятия	Оценка отраслевого органа
А	В	1	2
1.	Своевременное предоставление и достоверность отчетных данных, сведений о работе предприятия, своевременное и качественное предоставление балансовой статистической отчетности
2.	Своевременное принятие мер по обращениям и жалобам населения
3.	Исполнение предписаний, указанных в нормативных и распорядительных документах учредительного и отраслевого органов администрации района
4.	Своевременное размещение информации по стандартам раскрытия информации в системах ЕИАС ФСТ и ГИС ЖКХ
5.	Соблюдение производственных и технологических инструкций, правил и требований по технике безопасности, противопожарной безопасности производственной санитарии
6.	Своевременное принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций в зоне ответственности предприятий
7.	Соблюдение установленных стандартов качества предоставления жилищно-коммунальных услуг

Руководитель предприятия ___________________________________

                                 фИО               (подпись)

СОГЛАСОВАНО

Начальник ФЭО КОЖД

Хабаровского района__________________________________________

                                фИО               (подпись)

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела

эксплуатации КОЖД

Хабаровского района__________________________________________

                                 фИО               (подпись)

Утвержден
постановлением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 25.08.2017 N 1541

Форма

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                      Заместитель главы администрации района

                              по инвентаризации дворовой - председатель Комитета по

                              обеспечению жизнедеятельности обеспечению жизнедеятельности

                                         Хабаровского муниципального района

              ________________________ (ФИО)

"____" _________________20___г.

Отчет по показателям
за ________________________20__г
(квартал)
для проведения оценки результативности персональной работы (деятельности) руководителя
муниципального унитарного предприятия по показателям финансово-хозяйственной деятельности предприятия для ежеквартального премирования__________________________________________________________________
(наименование предприятия) (ФИО руководителя предприятия)

N п/п	Показатель	Оценка руководителя предприятия	Оценка отраслевого органа
А	В	1	2
1.	Соблюдение уровня по сбору платежей за ЖКУ не менее 90 процентов
2.	Соблюдение уровня сверхнормативных технологических и коммерческих потерь электрической энергии не более чем: - за I квартал - шести процентов; - за I-е полугодие - четырех процентов; - за 9 месяцев - двух процентов; - за год - трех процентов
3.	Осуществление учета потребляемой предприятием электроэнергии в полном объеме по приборам учета
4.	Осуществление учета потребления предприятием холодной воды в полном объеме по приборам учета
5.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности за котельное топливо в I, II и III кварталах по отношению к предшествующему отчетному периоду
6.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности за электроэнергию по отношению к предшествующему отчетному периоду
7.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности по налогам и сборам по отношению к предшествующему отчетному периоду
8.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате
9.	Соблюдение объема фактического фонда оплаты труда предприятия, в пределах планового фонда оплаты труда, принятого при утверждении тарифов на услуги, предоставляемые предприятием

Руководитель предприятия района__________________________________________

                                     фИО               (подпись)

СОГЛАСОВАНО

Начальник ФЭО КОЖД

Хабаровского района района__________________________________________

                                     фИО               (подпись)