3. Порядок, условия и размер компенсации расходов лицам, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС для работы в структурных подразделениях, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

3. Порядок, условия и размер компенсации расходов лицам, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС для работы в структурных подразделениях, расположенных в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС для работы в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее также - работники), и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края за счет средств ХКФОМС, оплачиваются расходы по переезду на новое место работы.

3.2. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи работника в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов семьи работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа (не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам), но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта, по наименьшей стоимости;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с ХКФОМС.

3.3. Расходы по оплате стоимости проезда работника и членов семьи работника (включая страховой полис на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями) компенсируется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

3.4. При отсутствии (утрате) проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, компенсация расходов осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

3.5. Расходы по провозу багажа из расчета не выше пяти тонн на семью компенсируются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом, включая сбор за погрузочно-разгрузочные работы, сбор за взвешивание груза, сбор за сопровождение и охрану грузов, сбор за подачу и уборку вагонов, сбор за объявленную ценность груза, а в его отсутствие - другим видом транспорта, по наименьшей стоимости.

3.6. Не производится компенсация расходов на:

- добровольное страхование имущества при отправке багажа (контейнера);

- оплату сборов за дополнительные операции, связанные с перевозкой грузов на железнодорожном транспорте (сбор за переадресовку груза, сбор за хранение грузов);

- оплату платных услуг за приобретение проездных документов (билетов) по их оформлению, плате за их доставку.

3.7. Компенсация расходов, указанных в пункте 3.2 настоящего раздела, осуществляется после фактического переезда в течение пяти рабочих дней со дня представления работником заявления на компенсационные выплаты с приложением документов, указанных в пункте 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

3.8. Работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в соответствии с приказом директора ХКФОМС о принятии на работу в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора.

3.9. Не подлежат возврату денежные средства в случае, если работник уволился по собственному желанию до истечения срока трудового договора, а при отсутствии определенного срока до истечения трех лет работы в связи с:

- болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации);

- необходимостью ухода за инвалидом(ами) I группы или больными членами семьи работника (согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).