Приложение. Положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 сентября 2017 г. N 3164 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск"
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 27 марта 2017 г. N 943)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) определяет задачи, принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных осуществлять профессиональную деятельность на руководящих должностях в сфере муниципального управления в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа "Город Хабаровск". Данная группа лиц рекомендуется в состав регионального резерва управленческих кадров Хабаровского края в порядке, установленном законодательством Хабаровского края.

1.3. Задачами формирования резерва управленческих кадров являются:

- своевременное замещение вакантных управленческих должностей;

- улучшение качественного состава кадров;

- обеспечение эффективности подбора и расстановки управленческих кадров;

- обеспечение непрерывности и преемственности кадрового обеспечения муниципального управления.

1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

- законности;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в состав резерва управленческих кадров (далее - кандидаты в резерв управленческих кадров);

- добровольности выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется на замещение:

1.5.1. Высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

1.5.2. Должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск".

1.6. При формировании резерва управленческих кадров к кандидатам предъявляются следующие требования:

- возраст - до 60 лет включительно;

- образование - высшее;

- стаж работы на руководящих должностях (управленческий стаж) не менее 5 лет.

1.7. Списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ежегодно утверждаются постановлением администрации города Хабаровска.

1.8. Срок пребывания в резерве управленческих кадров лиц, включенных в резерв управленческих кадров, ограничен тремя годами.

1.9. Информация о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, учитывается управлением кадров и муниципальной службы при подготовке Мэру города предложений о замещении вакантных должностей.

1.10. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения указанного лица на управленческую должность.

1.11. Формирование резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

1.11.1. При формировании резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска на рассмотрение Комиссии представляются документы, подготовленные в соответствии с порядком представления и рассмотрения документов для формирования резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - Порядок) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.11.2. При формировании резерва управленческих кадров на замещение должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" заседанию Комиссии предшествует конкурс по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Конкурс). Порядок проведения Конкурса определен в приложении N 2 к настоящему Положению. Лица, состоящие в кадровом резерве на замещение высших и главных должностей муниципальной службы, сформированном в соответствии с постановлением администрации города от 10.07.2014 N 2811, включаются с их согласия в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска без рассмотрения Комиссией.

2. Порядок работы Комиссии по формированию резерва управленческих кадров

2.1. Комиссия является коллегиальным совещательным органом, образованным в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в системе муниципального управления.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- подготовка предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

- проведение отбора кандидатов в резерв управленческих кадров;

- формирование списка лиц, рекомендуемых к включению в резерв управленческих кадров;

- контроль реализации мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров;

- подготовка предложений об исключении из резерва управленческих кадров.

2.3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

- запрашивать необходимую информацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в муниципальных предприятиях и учреждениях, в коммерческих и некоммерческих организациях, иных общественных организациях и объединениях по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

- приглашать на заседания Комиссии представителей органов государственной власти Хабаровского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", муниципальных предприятий и учреждений, научных и образовательных учреждений, общественных организаций.

2.4. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Хабаровска.

2.5. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.

2.6. В случае отсутствия кого-либо из членов Комиссии его полномочия осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности.

2.7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами. Каждый член Комиссии имеет один голос.

При рассмотрении на заседании Комиссии вопроса о включении в резерв управленческих кадров кандидата, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

2.8. Председатель Комиссии:

- организует и руководит работой Комиссии;

- определяет дату, место, время ее проведения;

- утверждает повестку дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии;

- подписывает протоколы заседаний Комиссии;

- дает поручения членам Комиссии;

- контролирует исполнение решений Комиссии.

2.9. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

2.10. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте предстоящего заседания;

- отвечает за обеспечение работы Комиссии рабочими материалами, организацию проведения заседаний Комиссии;

- приглашает на заседания Комиссии по решению председателя Комиссии лиц, участвующих в заседании Комиссии;

- ведет и оформляет протоколы заседаний Комиссии.

2.11. Информирование о созыве заседания Комиссии осуществляется любым способом, обеспечивающим заблаговременное получение информации о дате, времени, месте проведения и повестке дня заседания Комиссии.

2.12. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.13. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равенстве голосов голос председателя является решающим.

2.14. На заседании Комиссии принимаются следующие решения:

- о включении/невключении кандидатов в резерв управленческих кадров;

- о выполнении/невыполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана подготовки;

- об исключении лица из резерва управленческих кадров до истечения срока, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Положения, на основании:

а) личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

б) осуждения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

в) признания лица недееспособным на основании вступившего в силу решения суда;

г) непредставления в установленные сроки в Комиссию индивидуального плана подготовки, отчета о выполнении индивидуального плана подготовки;

д) невыполнения индивидуального плана подготовки;

е) выявления факта представления лицом, включенным в резерв управленческих кадров, подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в резерв управленческих кадров.

2.15. Член Комиссии, несогласный с ее решением, в течение двух рабочих дней со дня заседания Комиссии вправе в письменной форме изложить свое мнение и передать его секретарю Комиссии. Изложенное в письменной форме мнение члена Комиссии подлежит обязательному приобщению секретарем Комиссии к протоколу заседания Комиссии.

2.16. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

2.17. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и оформляется протоколом.

В протоколе заседания Комиссии указываются:

- дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

- повестка дня заседания Комиссии;

- фамилии, имена, отчества (последнее - при наличии) лиц, выступивших на заседании, и краткое изложение их выступлений;

- результаты голосования;

- решение Комиссии.

Протокол заседания Комиссии подписывается председателем (в его отсутствие - заместителем председателя) и секретарем Комиссии и в течение трех дней после заседания направляется Мэру города или лицу, исполняющему его обязанности, для утверждения.

2.18. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:

- принимает документы, представленные в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2 к настоящему Положению;

- формирует сведения о кандидатах в резерв управленческих кадров на замещение:

а) высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

б) должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск" по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

- не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа Конкурса, проводимого в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, извещает кандидатов в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Хабаровск", допущенных к участию во втором этапе Конкурса, о дате, времени и месте его проведения;

- заполняет оценочный лист кандидата в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

- обеспечивает мероприятия по хранению документов, содержащих персональные данные лиц, включенных в резерв управленческих кадров, исключенных из резерва управленческих кадров, а также лиц, которым отказано во включении в резерв управленческих кадров;

- после подписания и утверждения протокола заседания Комиссии оформляет и направляет на согласование соответствующий проект постановления администрации города Хабаровска (далее - Постановление) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

- в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу Постановления:

а) уведомляет кандидатов в резерв управленческих кадров о включении/невключении их в резерв управленческих кадров;

б) уведомляет лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, об исключении их из резерва управленческих кадров;

в) размещает информацию о результатах конкурса по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru.

3. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров

3.1. Кандидат в резерв управленческих кадров считается включенным в резерв управленческих кадров со дня вступления в силу Постановления.

3.2. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, в течение 30 рабочих дней со дня включения их в резерв управленческих кадров составляют в двух экземплярах и лично представляют в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска индивидуальный план подготовки, содержащий перечень мероприятий и сроки их исполнения, по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

3.3. Индивидуальный план подготовки утверждается заместителем Председателя Комиссии в течение 10 рабочих дней со дня представления индивидуального плана подготовки в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска. В течение 10 рабочих дней со дня утверждения один экземпляр индивидуального плана подготовки направляется секретарем Комиссии лицу, включенному в резерв управленческих кадров, второй экземпляр остается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

3.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки представляется лицом, включенным в резерв управленческих кадров, секретарю Комиссии ежегодно не позднее 01 сентября.

Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки рассматривается на заседании Комиссии.

3.5. Документы лиц, включенных в резерв управленческих кадров, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех лет с даты вступления в силу Постановления.

4. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, исключаются из состава резерва управленческих кадров соответствующим Постановлением на основании:

- решения Комиссии, принятого в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения;

- истечения срока пребывания в резерве управленческих кадров, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Положения.

4.2. Документы кандидатов в резерв управленческих кадров, не включенных в резерв управленческих кадров, и лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение трех лет с даты принятия Комиссией решения об отказе в зачислении в резерв управленческих кадров либо об исключении из резерва управленческих кадров и могут быть возвращены в течение указанного периода по письменному заявлению гражданина. По истечении данного срока документы подлежат уничтожению.