Приложение N 1. Порядок представления и рассмотрения документов для формирования резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска

Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа "Город Хабаровск"

Порядок
представления и рассмотрения документов для формирования резерва управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска

1. Для рассмотрения на Комиссии заместители Мэра города Хабаровска, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска, непосредственно подчиненных Мэру города, председатель Хабаровской городской Думы, председатель Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Хабаровск" ежегодно не позднее 1 сентября представляют в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров для замещения высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

Кандидатура для включения в резерв управленческих кадров может быть рекомендована Мэром города.

2. Кандидат в резерв управленческих кадров, рекомендованный в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, в срок не позднее 01 октября лично представляет в управление кадров и муниципальной службы следующие документы:

- заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению N I к настоящему Порядку;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- копию паспорта или заменяющего его документа; копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата в резерв управленческих кадров;

- копии документов об образовании, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- цветную фотографию формата 3x4 (без уголка);

- собственноручно заполненное и подписанное согласие гражданина на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

3. Прием, проверка наличия полного пакета документов, правильности заполнения документов, а также достоверности сведений, представленных кандидатом для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, рекомендованным в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, производится управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

4. Несоответствие кандидата требованиям, указанным в пункте 1.6. Положения о резерве управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск", является основанием для отказа в приеме документов. В этом случае управление кадров и муниципальной службы информирует руководителя, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, в течение пяти рабочих дней со дня отказа в приеме документов.

5. В случае непредоставления кандидатами, рекомендованными в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка, документов в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка данные кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров на Комиссии не рассматриваются, о чем руководители, указанные в пункте I настоящего Порядка, информируются управлением кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в срок, не позднее 01 октября.

6. Кандидат, рекомендованный для включения в резерв управленческих кадров на замещение высших и главных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска, в отношении которого рассматривается вопрос о включении в резерв управленческих кадров, может быть приглашен на заседание Комиссии.

7. Расходы на подготовку документов в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка осуществляются кандидатом за счет собственных средств.