Постановление Администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 19 декабря 2017 г. N 2213 "О размерах оплаты труда работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с нормами действующего законодательства администрация Хабаровского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского Муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

1.2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района, не отнесенных к должностям Муниципальной службы.

2. Управлению по обеспечению деятельности администрации Хабаровского муниципального района (Кузнецов А.Ю.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Хабаровского муниципального района и опубликовать в газете "Сельская новь".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Тернопольскую Т. А.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Глава района

Д.Г. Удод

Положение
об оплате труда работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 19 декабря 2017 г. N 2213)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района (далее - работники), не отнесенных к должностям муниципальной службы.

1. Система оплаты труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по результатам работы.

1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах;

N п/п	Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада
1.	Заведующий	5 363
2.	Методист	4 781
3.	Секретарь-машинистка	3 155
4.	Библиотекарь	4 197

1.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж работы, дающий право установление надбавки за выслугу лет работникам, исчисляется в соответствии с настоящим Положением, утвержденным постановлением администрации Хабаровского муниципального района;

в) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности (профессии)	Количество должностных окладов
1.	Заведующий	3,2
2.	Методист	1,6
3.	Секретарь-машинистка	1,5
4.	Библиотекарь	1,5

г) премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов в год.

Премия выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу работников.

Основанием для выплаты премии является приказ работодателя;

д) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам в течение календарного года по личному заявлению работника в размере двух должностных окладов в год на основании правового акта работодателя.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении в связи с выходом на пенсию, инвалидностью материальная помощь выплачивается в полном объеме. В случае смерти работника и если материальная помощь не была выплачена работнику в текущем году, материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном объеме.

1.3. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3.

3. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих Хабаровского муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается постановлением администрации Хабаровского муниципального района.

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района, не отнесенных к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 19 декабря 2017 г. N 2213)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников методического кабинета Управления образования администрации Хабаровского муниципального района (далее - работники), не отнесенных к должностям муниципальной службы производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением об оплате труда работников.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района.

2,4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Документы, дающие право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4. Исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

4.1. Время работы в;

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах избирательных комиссий;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

4.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республиках и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

4.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

4.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

4.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

4.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

4.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях в органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

4.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на начальника Управления образования администрации Хабаровского муниципального района.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.