Постановление Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края от 5 марта 2018 г. N 171-па "Об утверждении Положения об оплате труда и порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов"

В соответствие с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 06 ноября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация Ульчского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов.

1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов.

1.3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района.

2. Контроль за выполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника финансового управления администрации района Баскову И.Д.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), и его действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2017 года.

Глава администрации района

Ф.В. Иващук

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов
(утв. постановлением администрации Ульчского муниципального района от 5 марта 2018 г. N 171-па)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы).

1. Система оплаты труда.

1.1. Оплата труда лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, премии по итогам работы (за месяц, год) ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи.

1.2. Должностные оклады лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц, квартал и год,

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей один раз в календарный год в размере двух должностных окладов.

2. Порядок выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

По письменному заявлению лица, не отнесенного к должностям муниципальной службы, материальная помощь может быть ему выплачена в течение календарного года независимо от предоставления ему очередного отпуска или его части, в связи с болезнью, в том числе болезнью близких родственников (родители, дети, брат, сестра, супруг, супруга); в связи с юбилейной датой со дня рождения, заключением брака, рождением ребенка, выходом на пенсию по возрасту.

2.2. Материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет;

- получившим материальную помощь при увольнении в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же календарном году.

В случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то она не подлежит удержанию.

2.3. При трудоустройстве, лицам, не отнесенным к должностям муниципальной службы, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

При увольнении лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, инвалидностью, сокращением численности и штата материальная помощь выплачивается в полном объеме. При увольнении по иным основаниям, за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

В случае неиспользования в течения календарного года очередного отпуска, материальная помощь выплачивается в декабре текущего календарного года.

3. К заработной плате лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы, выплачивается районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере - 1,5.

4. К заработной плате лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы, устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Размеры должностных окладов лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Ульчского муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы, принимается главой муниципального района.

6. При формировании фонда оплаты труда администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на календарный год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных оклада;

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных оклада;

- материальная помощь - в размере 2 должностных оклада;

7. Порядок премирования.

7.1. Премия по результатам работы за месяц, выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов оклада, в целях усиления материальной заинтересованности.

7.2. Премии по результатам работы за квартал и за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда администрации района и ее отраслевых (функциональных) органов.

7.3. Критерии премирования:

Премия выплачивается работникам с учетом выполнения основных показателей премирования;

- результатов работы;

- обеспечение выполнения распоряжений руководителя;

- успешного и добросовестного выполнения работником своих должностных обязанностей;

К показателя результативности относятся:

- инициативность;

- успехи в работе;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- дополнительный объем работ.

7.4. Решение о премировании принимает руководитель соответствующего отраслевого (функционального) органа.

7.5. Премия не начисляется при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Заместитель начальника финансового управления

В.В. Камерилов

Приложение N 1
к Положению об оплате труда и порядке
установления ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу лиц,
замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы,
и осуществляющих обязанности по
обеспечению деятельности администрации
Ульчского муниципального района и ее
отраслевых (функциональных) органов

Размеры
должностных окладов лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы финансового управления администрации Ульчского муниципального района

N п/п	наименование должности	размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	специалист по делопроизводству и кадровой работе финансового управления администрации Ульчского муниципального района	3 597,00

Заместитель начальника финансового управления

В.В. Камерилов

Приложение N 2
к Положению об оплате труда и порядке
установления ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу лиц,
замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы,
и осуществляющих обязанности по
обеспечению деятельности администрации
Ульчского муниципального района и ее
отраслевых (функциональных) органов

Размеры
ежемесячного денежного поощрения лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы финансового управления администрации Ульчского муниципального района

N п/п	наименование должности	количество должностных окладов
1	2	3
1.	специалист по делопроизводству и кадровой работе финансового управления администрации Ульчского муниципального района	3

Заместитель начальника финансового управления

В.В. Камерилов

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов
(утв. постановлением администрации Ульчского муниципального района от 5 марта 2018 г. N 171-па)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов, (далее - лица, не отнесенные к должностям муниципальной службы), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положение, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслуг лет, исчисляется год за год.

2. Порядок исчисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслуг лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации района или муниципального правового акта руководителя соответствующего отраслевого (функционального) органа.

2.4. При увольнении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется работником кадровой службы администрации района или соответствующего отраслевого (функционального) органа.

Основным документом при определении общего стажа, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации района или соответствующего отраслевого (функционального) органа.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке комиссией по трудовому стажу, состав которой утвержден соответствующим муниципальным правовым актом администрации района.

5. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

5.1.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

5.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитета;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республиках и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

5.1.3. Время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, преобразованных в государственные (муниципальные) органы исполнительной власти.

5.1.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

5.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

5.1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

5.1.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, органах фельдъегерской службы на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.

5.1.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

5.1.9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и значение работы в которых необходимы лицам, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по обеспечению деятельности администрации Ульчского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Заместитель начальника финансового управления

В.В. Камерилов