Приложение N 3. Порядок и условия выплат надбавки за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению культуры
администрации города Хабаровска

Порядок и условия
выплат надбавки за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

N п/п	Категория работников	Стаж работы (лет)	Размер надбавки (в процентах к окладу)
Учреждения культуры, подведомственные управлению культуры администрации города Хабаровска
	Работники учреждений культуры	доз	10
		от 3 до 5	20
		от 5 до 10	25
		более 10	30
Учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению культуры администрации города Хабаровска
	Руководители и заместители руководителя (кроме административно-хозяйственной части)	до 5 лет	10
		от 5 до 10	20
		свыше 10	30
	Педагогические работники	до 2	10
		от 2 до 5	15
		от 5 до 10	20
		свыше 10 лет	30
	Другие работники	до 5 лет	10
		от 5 до 10	15
		от 10 до 15	20
		свыше 15	30

1.1. Выплата надбавки производится ежемесячно.

1.2. Финансирование расходов по выплате надбавки работникам учреждения осуществляется за счет средств финансового обеспечения предусмотренного на оплату труда.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки включается время работы в образовательных учреждениях и учреждениях культуры.

2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях в учреждении;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

2.3. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с уставной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к рекомендациям, изложенным в Письме Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

4.2. Надбавка начисляется по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) пропорционально установленной нагрузке.

Для педагогических работников надбавка начисляется с учетом установленной нагрузки, по основной должности, но не более чем на 1 ставку заработной платы.

4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников учреждения возлагается на руководителей учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.