Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 14 мая 2018 г. N 1610)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", Приказа Министерства культуры России от 26.08.2016 N 1947 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации", других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска (далее - работники учреждений).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из установленного объема финансового обеспечения, а также за счет средств, полученных из внебюджетных источников.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполнения объема работ, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

2) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

3) от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

4) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

5) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным стандартам должностей работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным стандартам и утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

- от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

- от 28.12.2015 N 1159н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий";

- от 17.09.2014 N 646н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-электрик".

Для работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, - в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

По должностям служащих, по которым не определены ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.

2.3. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансового обеспечения на оплату труда работников учреждения.

2.6. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления культуры администрации города Хабаровска.

3. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска

3.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором.

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры администрации города Хабаровска, размеры стимулирующих выплат, предусмотренные разделом 5 и компенсационных выплат, предусмотренные разделом 4, устанавливаются начальником управления культуры в соответствии с локальными нормативными актами.

Для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и определения масштаба руководства учреждением применяются объемные показатели деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры администрации города Хабаровска, на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.5. Условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется начальником управления культуры города Хабаровска в кратности от 1 до 8.

3.6. Компенсационные и стимулирующие выплаты для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения.

3.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается на официальном сайте управления культуры администрации г. Хабаровска в срок до 01 мая в текущем году за отчетный период.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока) устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.2. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.3. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

4.5.4. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.6. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

5.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в течение соответствующего календарного года. При назначении выплаты учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными актами);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений за:

- своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- качество выполняемой работы;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ / оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ / оказания услуг;

- качественные подготовку и проведение мероприятий.

5.3.3. Выплата за профессиональное мастерство, классность устанавливается за особо ценные профессиональные качества и достижения.

5.3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, устанавливается в соответствии с Порядком и условиями выплат надбавки за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки по основной должности.

Для педагогических работников выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется с учетом установленной нагрузки по основной должности, но не более чем на 1 ставку заработной платы.

5.3.5. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливаются работникам учреждений за применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием).

5.3.6. Выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", награждении государственными и ведомственными наградами устанавливается со дня присвоения, награждения и не может быть более 100% от оклада (должностного оклада).

5.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

5.3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно за счет средств фонда оплаты труда учреждения и не может быть более 100% от оклада (должностного оклада).

5.4. К окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты.

Повышающий коэффициент может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы. Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

5.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам организаций, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

5.5.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику учреждения.

5.5.2. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издает приказ.

5.6. Стимулирующие выплаты производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников покрытия расходов на заработную плату.

5.7. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников покрытия расходов на заработную плату. Максимальный размер выплат не ограничен.

5.8. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

5.8.1. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением культуры администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Хабаровска.

5.8.2. Стимулирующие выплаты по итогам работы руководителей устанавливаются начальником управления культуры на основании решения Комиссии по оценке деятельности руководителей с учетом работы учреждения за месяц исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии), утвержденных приказом начальника управления культуры администрации города.

5.8.3. Для установления повышающего коэффициента ежегодно не позднее 01 февраля текущего года определяются группы оплаты труда на текущий календарный год.

5.8.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию на основании отчетности учреждений.

5.8.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарем комиссии.

5.8.6. На основании протокола Комиссии начальник управления культуры администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

5.8.7. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам квартала, календарного года за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.9. На все стимулирующие выплаты работникам и руководителям начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.10. Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением начисления районных коэффициентов, надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

Материальная помощь предоставляется работнику учреждения в течение года по его личному заявлению.

Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Работнику учреждения, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам учреждений, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам учреждения, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному окладу, должностному окладу.

6.2. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.