Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 12 марта 2018 г. N 501-па "О внесении изменений в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20 ноября 2013 г. N 3773-па "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и руководствуясь постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. N 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20 ноября 2013 г. N 3773-па "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре":

1.1. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции согласно приложению.

1.2. Пункт 3 в приложении N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер выплаты, в %
		минимальный	максимальный
1	Заместитель директора	90	120
2	Главный инженер, главный бухгалтер	90	120
3	Начальник отдела	90	120
4	Заместитель главного бухгалтера	75	105
5	Бухгалтер I категории, инженер I категории отдела (сектора отдела), инженер по надзору за строительством I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	60	90
6	Бухгалтер II категории, инженер II категории отдела (сектора отдела), инженер по надзору за строительством II категории, юрисконсульт II категории	60	90
7	Делопроизводитель	60	80
8	Заведующий складом	60	80"

1.3. Приложение N 5 к Положению дополнить пунктами 10 - 12 следующего содержания:

"10. Работникам учреждения выплачиваются следующие виды премиальных выплат:

- единовременная премия по итогам работы за год;

- дополнительная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

11. Единовременная премия по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда работников.

Размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада работника учреждения.

Единовременная премия по итогам работы за год выплачивается работникам учреждения, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату принятия локального акта о выплате премии.

Выплата единовременной премии по итогам работы за год производится в декабре текущего финансового года.

12. Дополнительная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в случаях:

- выполнения мероприятий муниципальных и (или) государственных программ, исполнение планов-графиков и графиков выполнения работ в установленные сроки или досрочно;

- ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию в установленные сроки или досрочно;

- эффективное и целевое использование бюджетных средств.

На размер дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий оказывает влияние исполнение показателей и критериев оценки деятельности учреждения.

Источником финансирования дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий может служить фактически сложившаяся экономия по проведенным торгам.

Размер дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада работника учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Периодичность назначение дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий не чаще один раз в квартал.

Предложение о выплате дополнительной премии оформляются служебной запиской руководителя учреждения на имя главы города, согласованной с заместителем главы администрации города по строительству".

1.4. Действия постановления распространить на правоотношения, возникшие с 12 февраля 2018 г.

Глава города

А.В. Климов