Постановление Администрации городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края от 29 июня 2016 г. N 263 "О внесении изменений в постановление администрации городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края от 22.12.2015 N 346 "Об утверждении критериев оценки качества работы руководителей подведомственных учреждений культуры"

В целях приведения в соответствие исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления, в соответствии с Планом мероприятий "Повышение эффективности и качества услуг муниципальных учреждений культуры городского поселения "Город Амурск" на 2013 -2018 годы" ( "дорожная карта"), в целях эффективности и качества услуг в сфере культуры, в связи с переходом на бальную систему оценки качества работы в сфере культуры, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края от 22.12.2015 N 346 "Об утверждении Критериев оценки качества работы руководителей подведомственных учреждений культуры":

1.1. В пункт 2 постановления добавить строку: "Премия выплачивается за фактически отработанное время".

1.2. Приложение изложить в новой прилагаемой редакции.

2. Отделу культуры (Меньшикова А.А.) обеспечить ежеквартальный мониторинг оценки качества работы руководителей муниципальных учреждений культуры городского поселения "Город Амурск".

3. Организационно-методическому отделу администрации городского поселения "Город Амурск" (Колесников Р.В.) опубликовать Постановление в установленном порядке.

4. Контроль над исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Захарову Е.Н.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава городского поселения

Б.П. Редькин

Приложение
к постановлению администрации
городского поселения
"Город Амурск"
от 29 июня 2016 г. N 263

Критерии
оценки качества работы руководителей подведомственных учреждений культуры
За период_______________________20 года

    Директор________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

N п/п	Показатель оценки эффективности деятельности работника	Максимальное количество баллов	Сведения о выполнении показателей (заполняется руководителем учреждения)	Сведения о выполнении показателей (заполняется начальником отдела культуры)	Сведения о выполнении показателей (заполняется комиссией)	Обоснование (заполняется комиссией в случае снижения оценочных баллов)
1.	Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей.	0 - 5
2.	Обеспечение сохранности инвентаря и имущества учреждения	0 - 3
3.	Рациональное использование хозяйственных ресурсов (вода, свет, тепло и т.п.)	0 - 3
4.	Отсутствие устных и письменных замечаний, жалоб к выполнению должностных обязанностей	0 - 3
5.	Отсутствие устных и письменных замечаний, жалоб к работе учреждения	0-3
6.	Исполнение ежемесячных статистических показателей	0 - 5
7.	Исполнение плана по доходам от оказания платных услуг	0 - 5
8.	Своевременное предоставление установленной планово-отчетной документации	0 - 3
9.	Исполнение НПА органов местного самоуправления	0 - 3
10.	Обеспечение информационной открытости учреждения (размещение информации в сети Интернет, СМИ, стендов с информацией, рекламная деятельность)	0-3
11.	Выполнение работ вне должностных обязанностей	0-2
12.	Уровень этики общения	0 - 2
	Максимальное количество баллов	0 - 40

Члены комиссии: ________________________________

                ________________________________

                ________________________________

                ________________________________

С оценочным листом ознакомлен (а)_______________ /подпись работника/