Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 апреля 2017 г. N 1038-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 апреля 2017 г. N 1038-па
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 20 сентября 2018 г.

В целях установления системы оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре и во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 02 февраля 2017 г. N 264-па "О создании муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре".

2. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" за счет средств местного бюджета.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2017 г.

4. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль выполнения постановления возложить на заместителя главы администрации города Н.А. Офицерову.

Глава города

А.В. Климов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре"
(утв. постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25 апреля 2017 г. N 1038-па)

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 20 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (далее - учреждение).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств, за счет средств местного бюджета.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее по тексту - минимальный размер оплаты труда).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной работе и по работе по совместительству производится раздельно.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (далее - работники) включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Руководитель муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (далее - руководитель) приказом по учреждению:

2.2.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размер персонального повышающего коэффициента;

2.2.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику равным размеру оклада (должностного оклада) по соответствующему наименованию профессии (должности), утвержденному приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

Согласование в этом и последующих случаях оформляется грифом согласования, который включает в себя слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на размер повышающего коэффициента.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, персональные повышающие коэффициенты не начисляются.

2.5. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях".

2.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях".

2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размер повышающего коэффициента, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада и повышающего коэффициента руководителю устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

3.3. Размер должностного оклада главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

Размер повышающего коэффициента главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

3.4. Компенсационные выплаты руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

Условия начисления стимулирующих выплат руководителю и главному бухгалтеру, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

Размер стимулирующих выплат руководителю и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по учреждению, проект которого подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

4. Порядок и условия применения компенсационных выплат

4.1. Размер компенсационных выплат устанавливается руководителем в процентах к окладу (должностному окладу) работника с учетом условий его труда, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работнику приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда.

4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленных решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы:

4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Рекомендуемый размер доплат работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.4.2. При сверхурочной работе работнику производится оплата за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

4.4.4. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ.

5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Условия начисления стимулирующих выплат, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности деятельности учреждения.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Результативность и качество трудовой деятельности оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе выплачивается в порядке и размерах, приведенных в Приложении N 3 к настоящему Положению.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении выплачивается в порядке, приведенном в приложении N 4 к настоящему положению.

5.5. Выплата за классность водителю легкового автомобиля выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада - водителям 1-го класса;

- 10 процентов от оклада - водителям 2-го класса.

Присвоение водителям квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификации второго, первого класса водителям учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.6. Выплата за классность работникам поисково-спасательного отряда выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада (должностного оклада) - спасатель 1-го класса;

- 8 процентов от оклада (должностного оклада) - спасатель 2-го класса

- 5 процентов от оклада (должностного оклада) - спасатель 3-го класса.

Присвоение работникам поисково-спасательного отряда классности производится в соответствии с Положением о порядке присвоения классности работникам поисково-спасательного отряда, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работнику в порядке, приведенном в приложении N 5 к настоящему Положению.

6. Порядок выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

6.1. Из фонда оплаты труда работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной работе.

Материальная помощь в текущем календарном году выплачивается только за текущий календарный год.

Работнику, принятому в текущем календарном году и использующему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается по заявлению работника до 25 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, не использовавшему право на выплату материальной помощи в текущем календарном году, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:

- работник проработал в учреждении 6 и более месяцев;

- работник воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производятся.

6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

6.5. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

Информация об изменениях:

Пункт 6.6 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

6.6. Работникам, принятым по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения установленного законодательством возраста, материальная помощь к отпуску выплачивается в порядке и размерах, предусмотренных настоящим разделом, пропорционально фактически отработанному времени, при условии использования права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году (не менее 14 дней).

6.7. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата материальной помощи в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного должностного оклада без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 января 2018 г. N 57-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр гражданской
защиты города Комсомольска-на-Амуре"

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям (должностям) работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2018 г.

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Главный бухгалтер	13 200
2	Ведущий бухгалтер	9 500
3	Ведущий специалист по закупкам	9 500
4	Начальник поисково-спасательного отряда	9 975
5	Начальник единой дежурно-диспетчерской службы	9 635
6	Заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы по автоматизированной системе управления	8 800
7	Начальник курсов гражданской обороны, начальник учебно-методического кабинета	7 800
8	Начальник поисково-спасательного подразделения	8 980
9	Помощник начальника поисково-спасательного отряда по материально-техническому обеспечению	8 065
10	Спасатель	7 850
11	Оперативный дежурный	7 485
12	Инструктор гражданской обороны	7 175
13	Диспетчер	7 160
14	Заведующий складом, заведующий хозяйством	6 550
15	Водитель	6 250
16	Уборщик служебных помещений	4 450

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр гражданской
защиты города Комсомольска-на-Амуре"

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента по профессиям (должностям) работников

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер повышающего коэффициента
1	Начальник курсов гражданской обороны	0,25
2	Начальник учебно-методического кабинета	0,20
3	Инструктор гражданской обороны	0,10
4	Водитель автомобиля	0,25

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр гражданской
защиты города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2018 г.

1. Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 сентября 2018 г. N 2078-па

См. предыдущую редакцию

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер выплаты, %
		минимальный	максимальный
1	Начальник	85	115
2	Главный бухгалтер	75	105
3	Ведущий бухгалтер	65	85
4	Начальник поисково-спасательного отряда, начальник единой дежурно-диспетчерской службы	70	90
5	Заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы по автоматизированной системе управления	60	80
6	ведущий специалист по закупкам	65	85
7	Начальник курсов гражданской обороны, Начальник учебно-методического кабинета	60	80
8	Помощник начальника поисково-спасательного отряда по материально-техническому обеспечению, начальник поисково-спасательного подразделения, спасатель	65	85
9	Инструктор гражданской обороны, оперативный дежурный, диспетчер	50	70
10	Заведующий складом, заведующий хозяйством	60	80
11	Водитель, уборщик служебных помещений	40	60

4. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в среднем размере процентов должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

5. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения в зависимости от достигнутых показателей качества и (или) эффективности трудовой деятельности работника по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

6. Работнику, впервые принимаемому на работу в учреждение, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере и может изменяться через три месяца до достижения ее среднего размера по итогам работы данного работника.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, превышающем минимальный размер, при приеме на работу может устанавливаться работнику с учетом его профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.

7. Приказ о назначении, прекращении или изменении ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается ежегодно, а также в течение года в случаях снижения результатов трудовой деятельности работника учреждения либо достижения высоких результатов деятельности.

О снижении результатов трудовой деятельности либо достижении определенных результатов деятельности работника составляется служебная записка непосредственного руководителя на работодателя, в которой указывается дата начала выплаты нового размера или дата прекращения выплаты.

8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце одновременно с выплатой заработной платы.

9. При временном замещении вакантной должности стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии).

10. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняются его рабочее место и должность, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по основной работе замещающего работника.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр гражданской
защиты города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы

Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж работы в учреждении работникам муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" (далее - надбавка за выслугу лет).

1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет (процентов)
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 5 лет	20
свыше 10 лет	25
свыше 15 лет	30

2. При исчислении стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы), предусмотренные настоящим Положением, и время работы в муниципальном казенном учреждении "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре" суммируются.

3. Периоды работы исчисляются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и иных выданных в установленном порядке документах (военный билет, выписка из личного дела и т.п.).

4. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

5. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, надбавка выплачивается в общем порядке.

7. В стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включаются:

7.1. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Время работы до 31 декабря 1991 г. в:

аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

6.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

6.4. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

6.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

6.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

6.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, организациях МЧС России (ГКЧС России).

6.8. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет (по решению комиссии по установлению трудового стажа).

6.9. Периоды работы в муниципальном казенном учреждении "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре".

6.10. Периоды исполнения государственных обязанностей в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

6.11. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным казенным учреждением "Центр гражданской защиты города Комсомольска-на-Амуре".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка назначается с первого рабочего дня после окончания указанных периодов.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр гражданской
защиты города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы

1. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления премиальных выплат по итогам работы предусматриваются средства в расчете руководителя и на каждого работника в размере трех должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя учреждения.

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в зависимости от результата трудовой деятельности в размере не более 25 процентов должностного оклада (оклада) работника.

4. К начислению премиальных выплат по итогам работы представляются работники учреждения:

- успешно и добросовестно выполнявшие трудовые обязанности, задания и поручения руководителя;

- у которых отсутствуют нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- участвующие в работе по подготовке и проведении мероприятий в муниципальном образовании городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре";

- выполняющие в полном объеме задания по оказанию платных услуг.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время, исключая периоды временной нетрудоспособности, периоды нахождения в отпуске, периоды исполнения государственных обязанностей.

7. При временном замещении вакантной должности премиальные выплаты по итогам работы начисляются к должностному окладу (окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии) за фактически отработанное время.

8. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняются его рабочее место и должность, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются к должностному окладу (окладу) по основной должности (профессии).

9. Работникам, принятым по срочному трудовому договору, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения заведомо определенной работы, а также на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения установленного законодательством возраста, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Приложением к Положению.

10. Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда работников по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада работника при выполнении особо важных и сложных заданий.