Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2018 г. N 552-р "Об утверждении Временных правил оценки кандидатов на замещение государственных должностей в Правительстве Хабаровского края" (утратило силу)

Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2018 г. N 552-р
"Об утверждении Временных правил оценки кандидатов на замещение государственных должностей в Правительстве Хабаровского края"

В целях формирования эффективного кадрового состава в Правительстве Хабаровского края:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила оценки кандидатов на замещение государственных должностей в Правительстве Хабаровского края (далее - Временные правила).

2. Установить, что Временные правила действуют до полного формирования состава Правительства Хабаровского края.

Губернатор

С.И. Фургал

Временные правила
оценки кандидатов на замещение государственных должностей в Правительстве Хабаровского края
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2018 г. N 552-р)

1. Настоящими Временными правилами определяется порядок проведения по поручению Губернатора Хабаровского края оценки профессионального уровня лиц, претендующих на замещение государственных должностей в Правительстве Хабаровского края (далее также - оценка, кандидаты и край соответственно).

2. Для оценки профессионального уровня кандидатов применяются следующие оценочные процедуры:

1) тестирование;

2) написание программы действий по развитию соответствующей отрасли (далее также - программа);

3) индивидуальное собеседование.

3. Оценка профессионального уровня кандидатов организуется департаментом по вопросам государственной службы и кадров Губернатора края (далее - департамент) с приглашением одного или нескольких представителей научных, образовательных организаций, общественных советов, образованных при органах исполнительной власти края, представителей других организаций (далее - эксперт).

Эксперты участвуют в проведении оценки на безвозмездной основе.

4. Для проведения оценки кандидат представляет в департамент:

1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением трех фотографий (4 х 6 см, без уголка, цветная);

2) подписанное кандидатом согласие на обработку персональных данных;

3) копию паспорта или заменяющего его документа;

4) копии трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) копии документов, подтверждающих профессиональные достижения (полученные награды, патенты, реализованные проекты, программные документы) - при наличии;

7) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия военного билета либо удостоверения личности офицера запаса);

8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);

9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

10) копии актов гражданского состояния (копии свидетельства о регистрации брака, расторжении брака, о рождении детей);

11) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов семьи (супруги(а) и несовершеннолетних детей);

12) копию полиса обязательного медицинского страхования;

13) медицинскую справку формы N 001-ГС/у;

14) программу действий по развитию соответствующей отрасли, подготовленную в соответствии с требованиями, установленными в пункте 6 настоящих Временных правил.

5. Тестирование кандидата проводится департаментом в письменной форме в течение восьми рабочих дней со дня представления кандидатом документов, указанных в пункте 4 настоящих Временных правил.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатом знаниями Конституции Российской Федерации, Устава Хабаровского края, законодательства Российской Федерации и Хабаровского края о противодействии коррупции, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей государственной должности в Правительстве Хабаровского края, правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, основ владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка, административно-территориального устройства края, основ менеджмента, управления проектами, основ управления социально-экономическим развитием территорий, основ инвестиционной политики государства и края.

Тест утверждается руководителем департамента и должен содержать не более 80 и не менее 60 вопросов. Тест состоит из вопросов следующих типов: "множественный выбор", "множественный ответ" и "с недописанным фрагментом". На вопрос типа "множественный выбор" может быть только один правильный ответ. На вопрос типа "множественный ответ" может быть несколько верных ответов. В вопросе типа "с недописанным фрагментом" необходимо самостоятельно написать ответ.

Тестирование ограничено во времени из расчета в совокупности одна минута на вопрос.

Проверка теста проводится представителем департамента. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

6. В программе действий по развитию соответствующей отрасли должны быть отражены основные проблемы и перспективы развития отрасли, перечень мероприятий, предлагаемых кандидатом для решения проблем, ожидаемые результаты, сроки реализации и источники финансирования.

Программа должна соответствовать следующим требованиям:

1) объем - не более пяти страниц;

2) шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

7. Оценка программы осуществляется экспертом по следующим критериям:

а) раскрытие темы;

б) аналитические способности, логичность мышления;

в) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений;

г) актуальность представленных предложений;

д) рациональность и эффективность представленных предложений.

Программа направляется эксперту департаментом в срок, не превышающий двух рабочих дней со дня ее представления кандидатом в департамент.

Оценка программы проводится экспертом в заочной или очной форме.

Результаты оценки программы в заочной форме оформляются в виде заключения эксперта, которое направляется в департамент в срок не позднее семи рабочих дней со дня поступления программы эксперту.

8. После проведения тестирования и поступления заключения эксперта департаментом в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления кандидатом документов, указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, готовится справка с приложением программы и заключения эксперта и представляется Губернатору края для проведения им индивидуального собеседования с кандидатом.

Справка и заключение эксперта носят рекомендательный характер.

Очная защита кандидатом программы проводится в ходе индивидуального собеседования.

9. По результатам тестирования, защиты кандидатом программы и индивидуального собеседования:

- кандидат рассматривается к назначению на соответствующую государственную должность в Правительстве края;

- кандидат не рассматривается к назначению на соответствующую государственную должность в Правительстве края;

- кандидат предлагается к выдвижению в установленном порядке в резерв управленческих кадров края.