Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 31 декабря 2015 г. N 1102 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 04.04.2012 N 308" (утратило силу)

Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 31 декабря 2015 г. N 1102
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 04.04.2012 N 308"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры администрация муниципального района постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 04.04.2012 N 308:

1.1. Подпункт 8.3.1 пункта 8 Положения исключить.

1.2. В подпункт 8.3.3 внести следующие изменения:

1.2.1. Первый и второй абзацы изложить в следующей редакции:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с:

- настоящим Положением;

- Критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры Вяземского муниципального района (при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы), установленными приложением N 3 к настоящему Положению;

- Перечнем размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры Вяземского муниципального района, установленным приложением N 5 к настоящему Положению".

1.2.2. Второй абзац перед словами "в размере не более одного" дополнить словами "за счет средств фонда оплаты труда".

1.2.3. Пятый - седьмой абзацы изложить в следующей редакции:

"В случае несвоевременного, некачественного представления сведений о показателях деятельности учреждения культуры, а также при наличии фактов нарушения сроков сдачи отчетности стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не устанавливаются.

Специалист отдела культуры в течение 3-х рабочих дней со дня представления сведений руководителем учреждения осуществляет проверку достоверности и качества представленных каждым подведомственным учреждением сведений и осуществляет расчет оценки деятельности руководителей учреждений культуры.

Начальник отдела культуры на основании оценки деятельности руководителей учреждений культуры в течение 15 рабочих дней разрабатывает и представляет на согласование проект постановления администрации Вяземского муниципального района на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы".

1.3. Подпункт 8.3.4 пункта 8 изложить в новой редакции:

"8.3.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по итогам выполнения показателей качества оказываемых муниципальных услуг, установленных в муниципальном задании на текущий финансовый год, за полугодие и за год постановлением администрации Вяземского муниципального района. Размер выплат составляет 20 процентов от оклада за 100-процентное выполнение показателей (выполнение определяется пропорционально оцениваемому периоду: полугодие - 1/2 годового плана, год - годовой план) за счет средств фонда оплаты труда".

1.4. Подпункт 8.3.9 пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда в соответствии с Критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры Вяземского муниципального района (при установлении премиальных выплат по итогам работы за год), установленными приложением N 4 к настоящему Положению, и Перечнем размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, установленным приложением N 5 к настоящему Положению, за счет средств фонда оплаты труда".

1.5. Пункт 8.4 изложить в новой редакции:

"8.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры, за профессиональное мастерство, классность, за наличие звания "заслуженный", "народный" выплачиваются за фактически отработанное время.

Премиальные выплаты по итогам работы за год не устанавливаются в следующих случаях:

- наличие взысканий в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в результате финансовых проверок;

- нарушение трудового законодательства;

- совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке".

1.6. Приложение N 3 изложить в новой редакции:

"Приложение N 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и
дополнительного образования детей
Вяземского муниципального района

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры Вяземского муниципального района (при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты труда)

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)	Метод измерения	Период действия
1.	Привлечение внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	Выполнение плана доходов от уставной деятельности: от 100% и выше - 100 баллов от 99 до 100% - 90 баллов; от 97 до 98% - 80 баллов от 95 до 96% - 70 баллов от 93 до 94% - 60 баллов от 91 до 93% - 50 баллов; 90% и ниже - 0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в квартал
2.	Выполнение показателей эффективности по группам учреждений (при наличии нескольких подведомственных учреждений: оценивается отдельно каждое учреждение и выводится средний балл)	Выполнение показателей: - от 101% и выше - 100 баллов; - от 99 до 100% - 90 баллов; - от 97 до 98% - 80 баллов; - от 95 до 96% - 70 баллов - от 93 до 95% - 60 баллов; - от 91 до 92% - 50 баллов; от 90% и ниже - 0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в квартал
	Итого	200 баллов

"

1.7. Дополнить приложением N 4 следующего содержания:

"Приложение N 4
к Положению по оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и
дополнительного образования детей
Вяземского муниципального района

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в области культуры Вяземского муниципального района (при установлении премиальных выплат по итогам работы за год)

N п/п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)	Метод измерения	Период действия
1.	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	Выполнение плана за год: - от 101% и выше - 100 баллов; - от 99 до 100% - 90 баллов; - от 97 до 98% - 80 баллов; - от 96 до 97% - 70 баллов; 95% - 0 баллов Ниже 95% минус 10 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
2.	Выполнение плана по обслуживанию социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями	Выполнение плана за год: - от 101% и выше - 60 баллов; - от 99 до 100% - 55 баллов; - от 97 до 98% - 50 баллов; от 96 до 100% - 45 баллов; от 91% до 95% - 40 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
3.	Состояние просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении	Отсутствие задолженности - 10 баллов; Наличие задолженности - минус 5 балла	Оценка отдела культуры	1 раз в год
4.	Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам безопасности учреждения (пожарного надзора, охраны труда и др.)	Отсутствие замечаний - 10 баллов; Наличие замечаний - минус 5 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
5.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Хабаровскому краю	Выполнение плана на 100% - 10 баллов Невыполнение - 0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
6.	Отсутствие замечаний учредителя, проверяющих и контролирующих органов по использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	Отсутствие замечаний - баллов - 5 баллов Наличие каждого факта - минус 5 баллов от общего количества баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
7.	Отсутствие обоснованных жалоб (рекламаций) со стороны Заказчиков и потребителей по результатам предоставления услуг (выполнения работ)	Отсутствие обоснованных жалоб - баллов - 5 баллов Наличие каждого факта - минус 5 баллов от общего количества баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
	Итого	200 баллов

"

1.8. Приложение N 4 считать приложением N 5.

2. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике Вяземского муниципального района и разместить на официальном Интернет-сайте администрации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Гордееву Л.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября 2015 года.

Глава муниципального района

О.В.Мещерякова