Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 22 января 2019 г. N 30 "Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 22 января 2019 г. N 30
"Об утверждении Положения об оплате труда работников и руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новой системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района" и в целях усовершенствования порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 04.04.2012 N 308 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 24.09.2012 N 1055 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 04.04.2012 N 308 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 27.02.2013 N 272 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением от 04.04.2012 N 308";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 18.07.2013 N 1052 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 04.04.2012 N 308 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 17.03.2015 N 319 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 04.04.2012 N 308 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 31.12.2015 N 1102 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением от 04.04.2012 N 308";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 24.09.2016 N 751 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением от 04.04.2012 N 308";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.08.2017 N 1023 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением от 04.04.2012 N 308";

- постановление администрации Вяземского муниципального района от 10.10.2017 N 1267 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района, утвержденное постановлением от 04.04.2012 N 308".

3. Организационному отделу администрации района (Савченко Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации района в сети Интернет и опубликовать в районной газете "Вяземские вести".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2019 г.

Глава муниципального района

О.В. Мещерякова

Положение
об оплате труда работников и руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района
(утв. постановлением администрации Вяземского муниципального района от 22 января 2019 г. N 30)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".

1.2. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района (далее -Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Вяземского муниципального района, коллективным договором (соглашением), при его наличие, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального района на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Размеры окладов, виды выплат компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 132 ТК РФ).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения в порядке, предусмотренным Уставом Учреждения, и включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного Учреждения. Штатное расписание согласовывается главой муниципального района.

1.11. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, и сверх установленного муниципального задания.

1.12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается на уровне не более 40 процентов.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ), в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждается муниципальным правовым актом.

1.14. Заработная плата подлежит повышению (индексации), в соответствии с трудовым законодательством (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) в размерах и на основании нормативных правовых актов Хабаровского края и Вяземского муниципального района.

При увеличении (индексации) окладов работникам учреждений, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.15. Повышение заработной платы работников Учреждения осуществляется не только за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, но и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением комиссии;

систем нормирования труда, определяемых работодателем, или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных групп), утвержденными приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 01 октября 2007 г. N 10222);

- от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. N 11731);

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858);

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный

N 11861);

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 3 апреля 2008 г.,

N 11452)

- от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.4. Базовые оклады (должностные оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры по профессиональным квалификационным группам устанавливаются постановлением администрации Вяземского муниципального района.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливают выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Особенности оплаты труда работников дополнительного образования в сфере культуры

3.1. Оплата труда преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (преподаватели, концертмейстеры), производится исходя из учебной нагрузки.

3.2. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.3. Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, выплаченной за предшествующий полностью отработанный месяц, перед началом каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 70 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей);

б) за сверхурочную работу;

в) за работу в ночное время;

г) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за разъездной характер работы;

ж) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

На момент введения новых систем оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее до введения новой системы оплаты труда.

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон.

4.5.2. Оплата сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, при его наличие, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Выплаты за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 69 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за профессиональное мастерство, классность;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, также направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.

5.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно в пределах фонда на оплату труда работников Учреждения.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, при его наличие, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.

5.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера в отношении каждого работника устанавливается на основании перечня показателей и критериев, разрабатываемых в Учреждении, согласно разделу 4 примерной формы трудового договора, приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

5.6. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя Учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о Комиссии, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Решение Комиссии об установлении стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников Учреждения, на основании которого руководитель Учреждения издает приказ.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.7. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда, при этом рекомендуется учитывать:

1) Для работников, занимающих должности служащих:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;

участие в семинарах, конференциях, проводимых учреждением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли культуры и искусства, как внутри района, так и за его пределами;

непосредственное участие в реализации мероприятий в рамках полученных грантов, конкурсах, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, мероприятий федеральных и региональных программ в области культуры и искусства.

2) Для работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, с техническим надзором за ремонтом автомобиля и обеспечение его безаварийной работы, качественной уборкой помещений и благоустройства территории учреждения).

3) При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ должны быть обусловлены повышением качества труда и достижением работником дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями, конкретные показатели качества труда разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Одним из показателей качества работы является наличие звания "заслуженный", "народный", "образцовый", наличие почетного звания.

Рекомендуемый размер выплат за наличие звания "заслуженный", "народный", "образцовый", наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

- "народный" - 10%;

- "заслуженный" - 5%.

- за наличие почетного звания коллектива "образцовый" ( "народный"), которым непосредственно руководит работник в пределах -25%.

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия -20%.

При наличии у работника двух почетных званий выплаты применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении выплат за наличие почетного звания учитываются:

Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края";

- Приказ Министерства культуры Хабаровского края о присвоении коллективу почетного звания "Образцовый" ( "Народный").

Выплаты работнику устанавливаются со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия.

Конкретные показатели качества труда разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

5.10. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных).

5.10.1. Рекомендуемые размеры выплат (в процентах от оклада) для работников учреждений культуры:

- при стаже работы, выслуге лет до 3 лет -10%;

- при стаже работы, выслуге лет от 3 до 5 лет -20%;

- при стаже работы, выслуге лет от 5 до 10 -до 25%;

- при стаже работы, выслуге лет свыше 10 лет -30%.

5.10.2. Рекомендуемые размеры выплат (в процентах от оклада) для педагогических работников учреждений дополнительного образования в сфере культуры:

- при стаже работы, выслуге лет до 2 лет -15%;

- при стаже работы, выслуге лет от 2 до 5 лет -20%;

- при стаже работы, выслуге лет от 5 до 10 лет -25%

- при стаже работы, выслуге лет свыше 10 лет - 35%.

5.10.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет является трудовая книжка работника, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы в сфере культуры.

5.10.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работнику устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Стимулирующие выплаты за профессиональное мастерство, классность устанавливаются с целью стимулирования работников Учреждения (преимущественно для творческого и художественного персонала), отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчивую высокую результативность труда.

5.11.1. Рекомендуемые размеры надбавки в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущей категории -до 0,25;

- высшей категории -до 0, 25;

- первой категории -до 0,15;

- второй категории -до 0,10.

Вышеуказанная выплата устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории по заявлению работника об установлении ему соответствующей выплаты и предоставленных документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории.

5.11.2. Стимулирующая выплата за классность устанавливается по профессии водитель исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Рекомендуемый размер за классность:

- первый класс -20%.

5.11.3. Выплаты за профессиональное мастерство, классность не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.12. Стимулирующие выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов устанавливаются работникам, владеющим и применяющим при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые инновационные приемы и методы труда.

Конкретные показатели оценки достижений и передовых методов разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

5.13. Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения производятся по результатам работы за месяц, квартал и год в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на Учреждение, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Работникам Учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

5.14. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры администрации Вяземского муниципального района.

6. Другие виды выплат стимулирующего характера

6.1. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- молодому специалисту;

- за работу в сельской местности.

6.1.1. Максимальный размер повышающего коэффициента молодому специалисту -0,35.

Молодой специалист -гражданин РФ в возрасте до 30 лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Надбавка молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Повышающий коэффициент молодому специалисту не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) заместителей руководителей.

6.1.2. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, устанавливается работникам Учреждения проживающим и работающим в сельской местности, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, относимых, в соответствии с постановлением администрации Вяземского муниципального района, к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ).

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается в размере - 0,25.

6.2. Работникам Учреждения также может быть выплачена единовременная премия.

6.2.1. Единовременная премия выплачивается при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоения почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждения орденами и медалями Российской Федерации в размере до 2 окладов (должностных окладов);

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и министерства культуры Хабаровского края в размере до 2 окладов (должностных окладов);

- награждении Почетной грамотой, благодарностью главы Вяземского муниципального района, присвоении звания "Гордость Вяземского муниципального района" - не более одного должностного оклада.

Выплата единовременной премии производится за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

7. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

7.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

7.2. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и отражается в трудовом договоре.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и их заместителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя и его заместителей) не должен превышать размер, который установлен постановлением администрации Вяземского муниципального района.

7.6. Условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с локальным актом Учреждения.

7.7. С учетом условий труда руководителям и заместителям руководителя Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.8. Заместителям руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты осуществляются в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

7.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям Учреждений.

7.10. Заместителю руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя Учреждения.

7.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливает учредитель (администрация муниципального района) с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

7.12. Руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь. Материальная помощь руководителю Учреждения назначается и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в течение календарного года.

Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада по заявлению руководителя Учреждения.

Решение о выплате материальной помощи оформляется постановлением администрации Вяземского муниципального района.

Руководителю учреждения, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

Руководителю учреждения, не отработавшему полного календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

8. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителя учреждения к высокой результативности, на повышение эффективности деятельности учреждения, развитие дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективность использования муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения.

8.2. Условия установления стимулирующих выплат.

8.2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, утвержденными постановлением администрации Вяземского муниципального района.

8.2.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- премиальные выплаты по итогам работы за год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременные премиальные выплаты.

8.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с:

- настоящим Положением,

- Критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района (при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы) (далее -Критерии), установленными приложением N 1 к настоящему Положению;

- Перечнем размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района, установленным приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается ежеквартально постановлением администрации Вяземского муниципального района в индивидуальном порядке и выплачивается единовременно по итогам работы за квартал в размере не более одного месячного должностного оклада руководителя Учреждения за счет средств фонда оплаты труда.

Для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководители учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в адрес начальника отдела культуры администрации муниципального района сведения в соответствии с Критериями.

Ответственность за предоставление достоверных отчетных сведений возлагается на руководителей учреждений.

В случае несвоевременного, некачественного предоставления сведений о показателях деятельности Учреждения, а также при наличии фактов нарушения сроков сдачи отчетности, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не устанавливаются.

Специалист отдела культуры администрации муниципального района в течение 3-х рабочих дней со дня предоставления сведений руководителем Учреждения осуществляет проверку достоверности и качества представленных каждым подведомственным учреждением сведений и осуществляет расчет оценки деятельности руководителей учреждений.

Специалист отдела культуры администрации муниципального района на основании оценки деятельности руководителей учреждений в течение 15 рабочих дней разрабатывает и представляет на согласование проект постановления администрации Вяземского муниципального района на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы.

Если показатели работы руководителя Учреждения не отвечают Критериям оценки деятельности руководителей Учреждения, то оценка по стимулирующим показателям не осуществляется и выплаты не производятся.

Вновь принятые на должность руководители учреждений приобретают право на получение стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период, подлежащий оценке деятельности вновь принятого руководителя Учреждения, пропорционально отработанному времени.

8.2.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются по итогам выполнения показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), установленных в муниципальном задании на текущий финансовый год. Выплата производится ежемесячно при достижении установленных показателей.

Размер выплат составляет 20 процентов от оклада за 100-процентное выполнение показателей (выполнение определяется с нарастающим итогом пропорционально оцениваемому периоду) за счет средств фонда оплаты труда.

8.2.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в соответствии с подпунктом 5.10.1 пункта 5.10 раздела 5 настоящего Положения.

8.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда в соответствии с Критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района (при установлении премиальных выплат по итогам работы за год), установленными приложением N 3 к настоящему Положению и Перечнем размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере Вяземского муниципального района, установленным приложением N 2 к настоящему Положению за счет средств фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год не устанавливаются в следующих случаях:

- наличие взысканий в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств;

- нарушение трудового законодательства;

- совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке.

8.2.7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются на основании постановления администрации муниципального района руководителям учреждений единовременно в размере до 20 процентов от должностного оклада руководителя учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качество результатов труда.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителям Учреждений за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на очередной финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Особо важными и срочными работами считаются работы:

- выполняемые по поручению главы муниципального района, заместителя главы администрации района.

8.2.8. Руководителям учреждений выплачиваются единовременные премиальные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и по результатам проведения независимой оценки качества предоставления услуг организациями в сфере культуры (в случае проведения такой оценки в отчетном году).

Единовременная премиальная выплата по результатам проведения независимой оценки качества предоставления услуг устанавливается руководителям Учреждения с показателем более 50 баллов в рейтинге независимой оценки качества.

Размер единовременной премиальной выплаты по результатам проведения независимой оценки качества предоставления услуг устанавливается постановлением администрации Вяземского муниципального района в зависимости от количества баллов по рейтингу независимой оценки качества и составляет до 50 процентов одного должностного оклада.

8.3. Основания установления (применения) различных видов стимулирующих выплат не должны дублировать друг друга.

9. Иные вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный и согласованный в установленном порядке, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графика или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

В этом случае в рамках действия Трудового кодекса РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

9.3. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь. Материальная помощь работникам Учреждения назначается и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в течение календарного года.

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в размере 1 (одного) должностного оклада с учетом районного коэффициента и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной должности работника. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения по его личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года на основании приказа директора учреждения.

Материальная помощь, не полученная работником в течение календарного года, выплачивается по его окончании пропорционально фактически отработанному периоду. В этом случае заявления работника не требуется.

Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

9.4. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в полном размере в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника по другим основаниям не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду, а выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.5. Гарантированный размер оплаты труда.

9.5.1. Заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (гарантированный размер оплаты труда).

9.5.2. Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

9.5.3. Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

9.5.4. При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

Приложение N 1
к положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры Вяземского
муниципального района

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района
(при установлении выплат за интенсивность и высокие результаты труда)

N п\п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)	Метод измерения	Период действия
1.	Привлечение внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	Выполнение плана доходов от уставной деятельности: от 100% и выше -100 баллов от 99 до 99,99% - 90 баллов; от 97 до 98% - 80 баллов от 95 до 96% - 70 баллов от 93 до 94% - от 91 до 93% - 50 баллов; 90% и ниже -0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в квартал
2.	Выполнение показателей эффективности по группам учреждений (при наличии нескольких подведомственных учреждений: оценивается отдельно каждое учреждение и выводится средний балл)	Выполнение показателей: - от 100% и выше 100 баллов; - от 99 до 99,99% - 90 баллов; - от 97 до 98% - 80 баллов; - от 95 до 96% - 70 баллов - от 93 до 95% - 60 баллов; - от 91 до 92% - 50 баллов; от 90% и ниже -0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в квартал
	Итого	200 баллов

Приложение N 2
к положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры Вяземского
муниципального района

Перечень
размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, качество работ руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры Вяземского муниципального района

Итоговый результат баллов определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения:

N п/п	Количество набранных баллов	Размер стимулирующих выплат (%)
1.	200 и более	100
2.	190-199	95
3.	180-189	90
4.	170-179	80
5.	160-169	75
6.	150-159	70
7.	140-149	65
8.	125-139	60
9.	105-124	50
10.	90-104	40

Приложение N 3
к положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
и дополнительного образования
в сфере культуры Вяземского
муниципального района

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Вяземского муниципального района
(при установлении премиальных выплат по итогам работы за год)

N п\п	Критерии	Максимальная оценка (баллов)	Метод измерения	Период действия
1.	Выполнение учреждением установленного объема муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), оценка производится отдельно по каждой оказываемой услуге (выполняемой работе) и выводится средний балл	Выполнение плана за год: - от 100% и выше - 100 баллов; - от 99 до 99,99% - 90 баллов; - от 97 до 98% - 80 баллов; - от 96 до 97% - 70 баллов; 95% - 0 баллов; Ниже 95% минус 10 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
2.	Выполнение плана по обслуживанию социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограниченными возможностями	Выполнение плана за год: - от 100% и выше - 60 баллов; - от 99 до 99,99% - 55 баллов; - от 97 до 98% - 50 баллов; от 96 до 100% - 45 баллов; от 91% до 95% - 40 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
3.	Состояние просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении	Отсутствие задолженности - 5 баллов. Наличие задолженности - минус 5 балла	Оценка отдела культуры	1 раз в год
4.	Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам безопасности учреждения (пожарного надзора, охраны труда и др.)	Отсутствие замечаний - 10 баллов. Наличие замечаний- минус 5 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
5.	Обеспечение достижения показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ в части повышения оплаты труда	Выполнение показателя "дорожной карты" -10 баллов. Невыполнение показателя "дорожной карты" - минус 10 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
6.	Отсутствие замечаний учредителя, проверяющих и контролирующих органов по использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	Отсутствие замечаний - 5 баллов. Наличие замечаний - минус 5 баллов от общего количества баллов за каждый факт	Оценка отдела культуры	1 раз в год
7.	Отсутствие обоснованных жалоб (рекламаций) со стороны Заказчиков и потребителей по результатам предоставления услуг (выполнения работ)	Отсутствие обоснованных жалоб - 5 баллов. Наличие жалоб - минус 5 баллов за каждый факт	Оценка отдела культуры	1 раз в год
8.	Обеспечение предельной доли на оплату труда административно-управленческого вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%	Предельная доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ 40% и менее - 5 баллов. Предельная доля на оплату труда АУП и вспомогательного персонала в ФОТ более 40% - 0 баллов	Оценка отдела культуры	1 раз в год
	Итого	200 баллов