Раздел 1. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития городского поселения

Раздел 1. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития городского поселения

Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.

Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.

Кадровая политика администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Кадровый состав администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края характеризуется следующими параметрами.

Общая численность муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края составляет 30 человек. Из них почти 24,1% муниципальных служащих имеют образование по специальностям экономического и управленческого профиля, 44,8% получили квалификацию в сферах промышленности, транспорта, связи, услуг, сельского хозяйства, 6,8% - являются специалистами культуры, науки, образования, здравоохранения, 24,1% имеют юридическое образование.

Основной процент муниципальных служащих (41%) имеют опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления более 5 лет. Наличие стажа от 1 года до 5 лет имеют 4 муниципальных служащих, или 20,4%. Наличие стажа свыше 10 лет имеется у 37,9% муниципальных служащих. Стаж муниципальной службы около 40 лет имеется у 3,7%.

Лица в возрасте от 31 года до 40 лет составляет 12 человек. Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 4 человека, от 50 до 60 лет -9 человек. Молодых специалистов до 30 лет в администрации городского поселения работает 3 человека, старше 60 лет -2 человека.

Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровню профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.

В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.