Приложение. Муниципальная Программа городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края "Развитие муниципальной службы" на 2019 - 2023 годы

Приложение
к постановлению администрации
городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 27 ноября 2018 г. N 568

Муниципальная Программа
городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края "Развитие муниципальной службы" на 2019 - 2023 годы

Паспорт
муниципальной Программы городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края "Развитие муниципальной службы" на 2019 - 2023 годы

Ответственный исполнитель Программы	Отдел кадрового и правового обеспечения администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края
Соисполнители, участники Программы	Финансово-экономический отдел администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края
Цели Программы	Повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края
Задачи Программы	- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы; - совершенствование работы, направленной на предупреждение коррупции в органах местного самоуправления.
Целевые показатели( индикаторы) Программы	- количество муниципальных служащих, прошедших курсы повышения квалификации; - количество муниципальных служащих, принявших участие в краткосрочных совещаниях, семинарах, научно-практических конференциях по актуальным проблемам, возникающим при решении вопросов местного значения; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет; - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва.
Этапы и сроки реализации Программы	Срок реализации муниципальной Программы 2019-годы. Муниципальная Программа реализуется в один этап.
Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств бюджета городского поселения	Общий объем средств бюджета городского поселения, направленный на реализацию Программы составляет 480 тыс. рублей.
Прогнозная (справочная) оценка расходов за счет федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета района и бюджета городского поселения на реализацию целей Программы	Финансирование программных мероприятий предусматривается за счет средств бюджета городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района хабаровского края (далее - бюджет городского поселения). Общий объем финансовых средств на реализацию мероприятий муниципальной Программы на весь период составляет рублей, в том числе по годам: 2019 год - 80 тыс. рублей, 2020 год - 100 тыс. рублей, 2021 год - 100 тыс. рублей, 2022 год - 100 тыс. рублей, 2023 год - 100 тыс. рублей.
Основные мероприятия Программы	- Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы, внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы; - Развитие кадрового потенциала муниципальной службы; Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - Мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы.
Конечные результаты реализации Программы	В рамках реализации программных мероприятий предполагается достичь следующих результатов: - повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе путем увеличения числа должностных лиц, прошедших повышение квалификации, стажировку, принявших участие в конференциях, семинарах; - обеспечение эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - снижение потенциальной угрозы коррупционных действий со стороны муниципальных служащих.