Приложение N 1. Положение об организации и проведении ежегодного городского конкурса "Лучший работник муниципального учреждения культуры"

Приложение N 1

Положение
об организации и проведении ежегодного городского конкурса "Лучший работник муниципального учреждения культуры"
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 13 февраля 2019 г. N 386)

1. Учредители и организаторы конкурса

1.1. Учредителем конкурса является управление культуры администрации г. Хабаровска.

1.2. Организацию и проведение конкурса осуществляет МАУК "Центр по организации городских культурно-массовых мероприятий".

1.3. Церемонию награждения по итогам конкурса проводит МАУК "Центр по организации городских культурно-массовых мероприятий".

1.4. Оценка конкурсных пакетов документов осуществляется жюри, состав которого формируется и утверждается приказом начальника управления культуры ежегодно до 15 сентября.

2. Цель и задачи конкурса

2.1. Конкурс проводится с целью повышения профессионального престижа профессий работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры.

2.2. Задачи конкурса:

- стимулирование творческой и инновационной деятельности работников культуры;

- привлечение молодых специалистов в муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры.

3. Участники конкурса

Участниками Конкурса (далее - участники) могут быть специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования города Хабаровска, подведомственных управлению культуры (далее - учреждения).

4. Номинации конкурса

4.1. "Лучший педагог дополнительного образования". В номинации участвуют педагоги муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования.

4.2. "Лучший работник муниципального учреждения культуры". В номинации участвуют работники муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры (за исключением библиотек).

4.3. "Лучший работник библиотеки". В номинации участвуют работники муниципальных библиотек.

4.4. "Лучший молодой специалист". В номинации участвуют молодые специалисты муниципальных бюджетных и автономных учреждений. Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

5. Условия и порядок проведения конкурса

5.1. Конкурс проводится ежегодно с 01 октября по 10 февраля.

5.2. Конкурс проводится в три этапа:

- I этап (отборочный) - организовывают и проводят в своих коллективах с 01 по 20 октября руководители учреждений отрасли "Культура" согласно критериям оценки, приведенным в разделе 6 настоящего положения. В срок до 30 октября руководители муниципальных учреждений подают в управление культуры администрации города пакеты документов на участников согласно настоящему положению. Пакеты документов представляются не более чем на трех участников (в рамках одной номинации) от одного учреждения;

- II этап (оценочный) - рассмотрение документов с 01 ноября по 30 декабря;

- III этап - подведение итогов конкурса с 10 января по 10 февраля.

5.3. Для участия в конкурсе руководители муниципальных учреждений отрасли "Культура" направляют в управление культуры по адресу: ул. Ленинградская, д. 30 (каб. 102) пакет документов на участника конкурса, который включает в себя:

- информацию о количественных и качественных результатах (достижения) специалиста, в соответствии с критериями оценки, утвержденным настоящим положением;

- документы, подтверждающие результаты (достижения) специалиста (перечень авторских разработок, рецензии, отзывы, статьи в прессе об участнике конкурса, его учениках и др.).

Пакет документов предоставляется по итогам предыдущего года (с 01 сентября предыдущего года по 31 августа текущего года).

6. Критерии оценки

6.1. Критерии оценки результатов деятельности в номинации "Лучший педагог дополнительного образования":

N п/п	Критерии и показатели	Максимальный балл
1	2	3
1	Использование в работе авторских и инновационных методов, технологий	1 (за каждую программу)
2	Разработка собственных методических материалов	2
3	Выступление с докладами и сообщениями на семинарах, конференциях, форумах, круглых столах (проведение консультаций, мастер-классов) и т.д.	1
4	Организация работы по взаимодействию с другими аналогичными учреждениями, учреждениями других типов (образовательными, в том числе со средними и высшими учебными заведениями, творческими коллективами, общественными организациями)	1
5	Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)	1 (за одну публикацию)
6	Разработка и реализация собственных мероприятий (постановок), проектов:
6.1.	общешкольных	0,5
6.2.	городских	1
7	Победы в составе ансамбля педагогов, личные победы в профессиональных и (или) творческих конкурсах (выставках):
7.1.	районного, муниципального, краевого, регионального уровня	0,5
7.2.	всероссийского, международного уровня	1
8	Победы обучающихся на конкурсах (выставках):
8.1.	районного, муниципального, краевого, регионального	0,5
8.2.	всероссийского, международного уровня	1
9	Наличие учащихся, продолживших обучение в профильных высших профессиональных организациях и средних профессиональных организациях	1 (за каждого учащегося)
10	Наличие наград (благодарственных писем, дипломов, похвальных грамот)	2

6.2. Критерии оценки результатов деятельности в номинации "Лучший работник муниципального учреждения культуры":

N п/п	Критерии и показатели	Максимальный балл
1	2	3
1	Использование в работе авторских и инновационных методов, технологий	1 (за каждую программу)
2	Разработка собственных методических материалов	2
3	Выступление с докладами и сообщениями на семинарах, конференциях, форумах, круглых столах (проведение консультаций, мастер-классов) и т.д.	1
4	Организация работы по взаимодействию с другими аналогичными учреждениями, учреждениями других типов (образовательными, в том числе со средними и высшими учебными заведениями, творческими коллективами, общественными организациями)	1
5	Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)	1 (за одну публикацию)
6	Разработка и реализация собственных мероприятий (постановок), проектов, подготовка и проведение отдельных программ:
6.1.	районных	0,5
6.2.	городских	1
7	Организация работы с посетителями отдельных социальных групп (дети, оставшиеся без попечения родителей, люди с ограниченными возможностями здоровья, многодетные семьи)	1
8	Личные победы в профессиональных и (или) творческих конкурсах (выставках), участие в гастрольной деятельности
8.1.	районного, муниципального, краевого, регионального уровней	0,5
8.2.	всероссийского, международного уровней	1
9.	Победы студии (кружка, творческого коллектива) в конкурсах (фестивалях, выставках), участие в гастрольной деятельности
9.1.	районного, муниципального, краевого, регионального уровня	0,5
9.2.	всероссийского, международного уровней	1
10	Наличие наград (благодарственных писем, дипломов, похвальных грамот)	2

6.3. Критерии оценки результатов деятельности в номинации "Лучший работник библиотеки":

N п/п	Критерии и показатели	Максимальный балл
1	2	3
1	Использование в работе авторских и инновационных методов, технологий	1 (за каждую программу)
2	Выступление с докладами и сообщениями на семинарах, конференциях, форумах, круглых столах (проведение консультаций, мастер-классов) и т.д.	2
3	Организация работы по взаимодействию с другими аналогичными учреждениями, учреждениями других типов (образовательными, в том числе со средними и высшими учебными заведениями, творческими коллективами, общественными организациями)	1
4	Наличие публикаций в СМИ (статьи в печатных изданиях, сюжеты и программы на телевидении)	1 (за одну