Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 14 июня 2019 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 14 июня 2019 г. N 70
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с положениями статьи 144 Трудового кодекса РФ, постановлениями администрации Солнечного муниципального района от 27.08.2008 N 76 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района", от 15.09.2008 N 81 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района", от 15.09.2008 N 82 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района" , от 15.09.2008 N 83 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждения Солнечного муниципального района", от 28.09.2009 N 99 "О введении новой системы оплаты труда", администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края".

2. Признать утратившим силу постановление администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 04.04.2016 N 34 "О формировании фонда оплаты работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края".

3. Муниципальному казенному учреждению "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (Груша О.Ю.) привести локальные нормативные акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Шевченко Е.К.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Солнечный меридиан" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" .

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Глава муниципального района

В.Н. Старков

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 14 июня 2019 г. N 70)

1. Общие положения

1.1 . Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (далее по тексту - Положение) вводится в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (далее по тексту - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" состоит из:

1.2.1. должностного оклада;

1.2.2. компенсационных выплат, к которым относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессией (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу);

1.2.3. стимулирующих выплат, к которым относятся: выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячное денежное поощрение, выплаты за выслугу лет, премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

1.2.4. материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) фонда оплаты труда;

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов);

- изменения штатов (штатного расписания) согласно утвержденной структуре учреждения;

- на сумму разницы между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При замещении должностей учреждения работником оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Увеличение (индексация) фонда оплаты труда и (или) окладов (должностных окладов) производиться на основании муниципального правового акта администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края,

1.4. Заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" , с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,

1.5. В целях применения в настоящем Положении:

- под должностями руководителя и специалистов учреждения понимаются должности начальника учреждения (главный бухгалтер), начальника отдела (заведующего сектором), заместителя начальника по экономическим вопросам, заместителя начальника учреждения (главного бухгалтера), главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста 1 категории, специалиста;

- под младшим обслуживающим персоналом понимаются должности уборщика служебных помещений, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, сторожа-вахтера, гардеробщика, плотника-столяра;

- под понятием "работник учреждения" понимаются все принятые по трудовому договору в учреждение граждане.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" .

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются администрацией Солнечного муниципального района Хабаровского края и устанавливаются в трудовом договоре, муниципальном правовом акте администрации муниципального района в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Размер должностного оклада, выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре.

2.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.6. Администрация Солнечного муниципального района устанавливает начальнику учреждения выплаты стимулирующего характера муниципальным правовым актом.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией района в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 15.09.2008 N 82 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района".

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4
1.	Начальник учреждения (главный бухгалтер)	5 835	6 057
2.	Начальник отдела (заведующий сектором)	4 801	5 095
3.	Заместитель начальника по экономическим вопросам	4 801	5 095
4.	Заместитель начальника учреждения (главного бухгалтера)	4 801	5 095
5.	Главный специалист	3 988	4 432
6.	Ведущий специалист	3 250	3 989
7.	Специалист 1 категории	2 682	3 470
8.	Специалист		2 209
9.	Уборщик служебных помещений	3343	5210
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	-	5210
11.	Сторож-вахтер	-	5210
12.	Гардеробщик		5210
13.	Плотник-столяр		5210

4. Компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) заработная плата работников увеличивается на величину процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

б) к заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

4.1.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением:

а) размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На период отсутствия работника когда за ним сохраняется рабочее место на основании обоснованной служебной записки руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя учреждения допускается возложение обязанностей отсутствующего работника на иного работника структурного подразделения с назначением доплаты за увеличение объема работ:

- в размере не более 30 процентов должностного оклада по должностям руководителя и специалистов учреждения;- по соглашению сторон в отношении младшего обслуживающего персонала;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

в) повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 25 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе на основании распорядительного акта руководителя учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) для руководителя и специалистов учреждения ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- для руководителя и специалистов учреждения:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада,

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада,

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада,

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

- для младшего обслуживающего персонала:

до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада,

от 5 до 10 лет - 25 процентов оклада,

свыше 10 лет - 30 процентов оклада;

в) ежемесячная премия по результатам работы в размере 25 процентов должностного оклада выплачивается руководителю и специалистам учреждения.

По итогам работы за квартал, год премия может быть выплачена при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом оценки профессиональной деятельности служащего.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется муниципальным правовым актом администрации муниципального района в соответствии с положением согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Порядок, размеры и условия премирования остальных работников учреждения осуществляется в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в учреждении. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу);

г) ежемесячное денежное поощрение руководителю и специалистам

Наименование должностей	Количество должностных окладов
1	2
начальник учреждения (главный бухгалтер)	2,8 - 5,0
начальник отдела (заведующий сектором)	2,6 - 3,9
заместитель начальника по экономическим вопросам	2,6 - 3,9
заместитель начальника учреждения (главного бухгалтера)	2,6 - 3,9
главный специалист	3,0 - 3,9
ведущий специалист	2,0 - 3,8
специалист 1 категории	2,5 - 4,3
специалист	2,7 - 4,7

6. Иные выплаты

6.1. Для обеспечения выплаты заработной платы в учреждении в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее - гарантированный размер оплаты труда) вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в учреждении распорядительным актом в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

6.2. Материальная помощь.

Руководителю и специалистам учреждения по их письменным заявлениям выплачивается материальная помощь в размере четырех должностных окладов.

Работникам младшего обслуживающего персонала учреждения по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада работника.

Данная выплата не увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной работе.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года в любое время по заявлению работника.

Вновь принятому работнику выплата материальной помощи осуществляется не ранее чем по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении пропорционально отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году.

7. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов для руководителя и специалистов, в размере 1 должностного оклада младшего обсуживающего персонала.

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Межотраслевая централизованная
бухгалтерия муниципальных
учреждений администрации
Солнечного муниципального
района Хабаровского края"

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- для руководителя и специалистов учреждения:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада, от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада,

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада, свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

- для младшего обслуживающего персонала: до 3 лет - 10 процентов оклада,

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада,

от 5 до 10 лет - 25 процентов оклада,

свыше 10 лет - 30 процентов оклада;

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в Солнечном муниципальном районе, приравненном к местностям Крайнего Севера, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа этого учреждения.

При оформлении гражданина на работу, через работу комиссии по установлению трудового стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет учреждение обеспечивает анализ стажа работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с положениями абзацев 2-6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения.

Включение периодов работы согласно положениям абзаца 7 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения осуществляется на основании ходатайства работника, в котором должно содержаться обоснование, что полученные опыт и знания работы на должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях необходимы работнику учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в подтверждение чему могут быть представлены должностные инструкции, должностные регламенты.

2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству в государственных, муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, опыт и знание работы в которых необходим работнику по занимаемой должности;

- время работы в органах государственной власти и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- период прохождения военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации) и/или иной государственной службы;

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;

- в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа в иные периоды работы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

3.2. Продолжительность стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов, подтверждающих стаж работы.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на ответственное лицо, в обязанности которого возлагается работа с кадрами.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по урегулированию трудовых споров или судом).

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Межотраслевая централизованная
бухгалтерия муниципальных
учреждений администрации
Солнечного муниципального
района Хабаровского края"

Положение
о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации Солнечного муниципального района от 15 сентября 2008 г. N 83 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района" .

1.2. Премия выплачивается в целях материального стимулирования руководителя, усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на него.

1.3. Назначение и выплата премии производится по итогам работы за месяц, а также может быть принято решение при наличии экономии по фонду оплаты труда о выплате премии за квартал, год с учетом оценки профессиональной деятельности руководителя.

1.4. Источником выплаты премии руководителю является фонд оплаты труда учреждения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Решение о выплате премии руководителю за квартал, год за счет экономии фонда оплаты труда, о базовом ее размере принимается главой муниципального района, в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.6. Общая сумма премии, выплачиваемая в календарном году руководителю, максимальными размерами не ограничивается. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

1.7. Основанием для выплаты премии является муниципальный правовой акт администрации муниципального района, подготовленный кадровой службой администрации муниципального района, с указанием размера премии.

2. Размеры и порядок назначения (лишения) и выплаты премии

2.1. Премия по итогам работы за месяц

2.1.1. Базовая ставка для начисления и выплаты ежемесячной премии предусматривается в размере трех должностных окладов в год с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1.2. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Премии по итогам работы за квартал, год

3.2.1. Для определения размера премии заместителем главы администрации муниципального района, курирующим финансово-бюджетную сферу деятельности, главе муниципального района (в период отсутствия главы муниципального района - исполняющему обязанности главы администрации муниципального района) представляется предложение о базовом размере премии в оцениваемом периоде.

3.2.2. Для оценки эффективности деятельности руководителя используются утвержденные показатели:

- отсутствие жалоб учреждений, обслуживаемых учреждением;

- соблюдения требований законодательства по направлениям деятельности, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ;

- соблюдения установленных сроков выполнения работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие необоснованных судебных дел, административных производств, актов прокурорского реагирования, иных предписаний надзорных и контролирующих органов;

- отсутствие неисполненных поручений.

3.2.3. В случае принятия главой муниципального района решения о выплате руководителю учреждения премии, ее выплата осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

По итогам работы за 4 квартал, год выплата премии по решению главы муниципального района может быть осуществлена до 31 декабря отчетного периода.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц, квартал, год выплата премии производится за фактически отработанное время в указанном отчетном периоде, за исключением периодов, когда руководитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.4. Премия по итогам работы за месяц может быть снижена, но не более чем на 70%, по следующим основаниям:

- нарушений нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, распорядительных документов, протоколов аппаратных совещаний, коллегий при выполнении должностных обязанностей;

- невыполнение, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, указаний главы района, его заместителей;

- наличие нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами;

- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение субординации в служебных отношениях.

4.5. Премия не начисляется и не выплачивается руководителю учреждения, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, отсутствующему в связи с временной нетрудоспособностью, если данные периоды совпадают с периодом, за который определяется и выплачивается премия, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на день принятия правового акта о премировании.