Постановление Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 4 июля 2019 г. N 1450-па "О внесении изменений в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

В соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. N 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре": постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края" :

1.1. В Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края внести следующие изменения:

1.1.1. В абзаце 5 пункта 1.2 слова ", его заместителей и главного бухгалтера" заменить словами "и его заместителей" .

1.1.2. Из наименования раздела 3 исключить слово "детей" .

1.1.3. В разделе 5:

1.1.3.1. В наименовании раздела, в пункте 5.1, в абзаце первом пункта 5.5, в абзаце первом пункта 5.6, в абзаце втором пункта 5.7 слова ", его заместителей и главного бухгалтера" заменить словами "и его заместителей" ;

1.1.3.2. В пункте 5.3 исключить слова "и главного бухгалтера" ;

1.1.3.3. В пункте 5.4, абзаце втором пункта 5.5, в абзаце третьем пункта 5.6 исключить слова "и главному бухгалтеру" .

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.

1.1.4. Пункт 7.8 раздела 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премиальные выплаты по итогам работы, а также премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ за счет средств, поступающих на оплату труда работников Учреждения из местного бюджета, выплачиваются в размере не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения по каждой из премиальных выплат." .

1.1.5. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции, согласно приложению.

1.1.6. Внести в Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденный приложением N 2 к Примерному положению внести следующие изменения:

1.1.6.1. Пункт 1.3 дополнить следующими словами:

"- администратор;

- специалист по связям с общественностью" .

1.1.6.2. Пункт 1.5 дополнить следующими словами:

"- ведущий зоотехник;

- культорганизатор."

1.1.7. Внести в Положение об установлении ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденное приложением N 4 к Примерному положению внести следующие изменения:

1.1.7.1. В наименовании Положения, в пункте 1.1 исключить слово "детей" ;

1.1.7.2. В пункте 1.2.2 исключить слова "(кроме учителей I - IV классов)" ;

1.1.7.3. Пункт 1.2.3 исключить;

1.1.7.4. Пункт 1.2.4 считать пунктом 1.2.3;

1.1.7.5. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываются периоды:

2.1.1. Непрерывной работы в:

- учреждении дополнительного образования, школе искусств;

- учреждении культуры, искусства и кинематографии;

- дошкольном образовательном учреждении;

- общеобразовательном учреждении;

- учреждении высшего профессионального образования;

- учреждении среднего профессионального образования;

- учреждении, осуществляющем обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2.1.2. Учебы на курсах повышения квалификации по специальности;

2.1.3. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством Российской Федерации;

2.1.4. Трудовой деятельности в органах исполнительной власти Российской Федерации, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.

2.2. Педагогическим работникам в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы дополнительно засчитывается обучение в учреждении высшего профессионального образования на дневной форме обучения при условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение дополнительного образования в следующих случаях:

2.4.1. Не позднее 21 календарного дня со дня увольнения по инициативе работника из учреждений, перечисленных в пунктах 2.1.1, 2.1.4.

2.4.2. Не позднее 30 календарных дней:

- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения);

2.4.3. Не позднее 60 календарных дней со дня увольнения из учреждений перечисленных в подпункта 2.1.1 после окончания обусловленного трудовым договором срока в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.4.4. Не позднее 90 календарных дней после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, которое непосредственно следовало за работой в учреждении дополнительного образования, культуры, искусства и кинематографии.

2.4.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.

2.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, уволенным из школы искусств, учреждения культуры, искусства и кинематографии, независимо от места работы после выхода на пенсию и продолжительности перерыва в работе.

2.6. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в школу искусств после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия)."

1.1.7.6. В пунктах 3.1, 5.1 исключить слово "детей".

2. Разместить постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" .

3. Распространить действие:

3.1. Постановления на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2019 г.

3.2. Пункта 1.1.4 постановления на правоотношения, возникшие с 01 июля 2019 г.

И.о. главы администрации города

А.В. Разин