Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций города Кызыла

Приложение 1
к постановлению мэрии
города Кызыла
от 26 мая 2017 г. N 551

1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций города Кызыла

1.1. Настоящее Положение разработано с целью установления стимулирующих выплат в образовательных организациях города Кызыла и повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, включающая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 16.07.2015 г N 357 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва", постановлением мэрии города Кызыла от 28.08.2015 г. N 925 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла" и постановлением мэрии города Кызыла от 22.03.2016 г., N 259 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений города Кызыла", устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, включая:

- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- ответственности работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроков и очередности выплаты заработной платы;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- соглашения между Министерством образования и науки Республики Тыва и Региональным отделением профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по Республике Тыва на 2016 - 2019 годы;

- мнений соответствующих профсоюзов.

1.4. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется использовать в соответствии с действующими нормативными актами на стимулирующие выплаты.

1.5. При составлении и утверждении учреждением штатного расписания рекомендуется исходить из принципа достаточности численного состава работников организации для гарантированного выполнения ими государственного (муниципального) задания, функций, задач и объемов работ. Средства, высвобожденные в результате оптимизации численности работников, направляются на стимулирование труда.

1.6. Коллективный договор (дополнительное соглашение) с учетом изменений рекомендуется направить в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва для уведомительной регистрации.

1.7. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.

1.8. Стимулирующие выплаты работникам назначаются приказом руководителя образовательной организации на основании представления комиссии образовательной организации по распределению стимулирующих выплат работникам организации. В состав комиссии входят представители первичной организации профсоюза, представители коллегиальных органов управления организацией, предусмотренные Уставом этой образовательной организацией, а так же могут входить представители учредителя организации. Комиссия обеспечивает государственно-общественный принцип управления организацией.

1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.10. При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

1.11. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента, может осуществляться в абсолютном размере.

1.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников организации, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 3.

1.13. Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

1.14. Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации.

1.15. В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за:

- качество и высокие результаты;

- наличие почетных званий и государственных наград;

- педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые;

- стаж педагогической работы;

- премии за выполненную работу.

1.16. Выплаты стимулирующего характера за качество работы и высокие результаты, в том числе административно-управленческому персоналу, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливаются локальными нормативными актами образовательных учреждений по итогам работы за конкретный период и конкретные результаты в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.17. Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий и государственных наград, педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые, стаж педагогической работы назначаются в соответствии с постановлением Правительства РТ от 16 июля 2015 г. N 357, постановлением мэрии города Кызыла от 22.03.2016 г. N 259 являются гарантированными и выплачиваются ежемесячно.

1.18. Иные выплаты из фонда стимулирования производиться с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени.

1.19. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы выплачиваются в случаях:

- особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы техники, программного обеспечения, инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации;

- высокой организации и проведения уроков и внеурочных мероприятий, а также высоких показателей успеваемости по данным контроля школьного, регионального и федерального уровней;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения;

- непосредственного участия в реализации национальных проектов, региональных и муниципальных программ;

- выполнения функций наставников над молодыми педагогами (с педагогическим стажем до двух лет) дошкольных образовательных, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования в размере не менее 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада наставника).

1.20. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

1.21. Для работников образовательных организаций может быть установлен один или несколько видов премий:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премии для достижения индикативных показателей педагогическим работникам;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

1.22. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель на основании Положения о премировании работников образовательной организации. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

1.23. Муниципальным образовательным учреждениям города Кызыла рекомендуется установить локальными нормативными актами организации стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность для административного персонала в размере до 50% от оклада без учета повышающего коэффициента.

1.24. При утверждении образовательной организацией локальных нормативных актов регулирующих систему оплаты труда работников целевые показатели стимулирования руководителя организации не включаются.

1.25. Руководитель образовательной организации не должен допускать принятие сверхлимитных денежных обязательств, в том числе по начислению заработной платы превышающих лимиты бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда в соответствии с бюджетным кодексом Российской федерации, а также соблюдать предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников организации, заместителей руководителей организации и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) формируемой за счет всех источников финансового обеспечения.

3. Оценка эффективности деятельности педагогических работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда зависит от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы и общих коллективных показателей.

5.2. Показатели для стимулирования приведены в приложении 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

По результатам оценки качества работы педагогических работников образовательных организаций могут устанавливаться стимулирующие выплаты до 50%.

5.3. Дошкольным образовательным организациям города Кызыла рекомендуется установить стимулирующую выплату за создание и внедрение образовательной инновационной предметно-развивающей среды в группах, кабинетах педагогическим работникам, имеющим высшую и первую квалификационную категории реализующим образовательные и дополнительные образовательные программы дошкольного образования до 50% от оклада (ставки) без учета повышающего коэффициента.

5.4. Оценка эффективности деятельности педагогических работников муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования производится по итогам четверти.

5.5. Положение о выплатах стимулирующего характера утверждаются руководителем образовательной организации с учетом настоящего положения и мнений представительного органа работников, первичной организации профсоюза.

4. Оценка эффективности деятельности для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных образовательных организаций города Кызыла

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.1. Показатели для стимулирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала приведены в приложении 14.

6.2. По результатам оценки качества работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналов образовательной организации могут устанавливаться стимулирующие выплаты до 50%.

6.3. Оценка эффективности деятельности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и учреждений дополнительного образования производится по итогам конкретного периода (месяц, квартал).

ГАРАНТ:

Приложение не приводится