Приложение N 2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва

Приложение N 2

Положение
о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва
(утв. приказом Минздрава РТ от 22 января 2018 г. N 61/1)

1. Государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Тыва в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва" и от 6 июля 2006 г. N 1889 ВХ-1 "О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва" и постановления Правительства Республики Тыва от 27 июня 2007 г. N 705 "Об оплате труда работникам республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением установленных показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, с учетом исполнения должностного регламента по решению министра, в случае его отсутствия - лицом, исполняющим его обязанности.

2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться одновременно всем гражданским служащим и работникам Министерства здравоохранения Республики Тыва (далее - Минздрава Республики Тыва).

3. Премиальный годовой фонд для выплаты премий создается за счет экономии средств по фонду оплаты труда Минздрава Республики Тыва. При этом сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется пунктом 5 настоящего Положения.

Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих и работников при наличии экономии средств по фонду оплаты труда единовременно ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года. Указанная премия выплачивается в составе общей премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4. Решение о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, принимается министром, в случае его отсутствия - лицом, исполняющим его обязанности на основании обоснованного предложения соответствующего заместителя министра и (или) руководителя структурного подразделения, который является непосредственным руководителем участника проектной деятельности, изложенного в служебной записке, в зависимости от уровня их фактической занятости в проекте в отчетном периоде и с учетом результатов оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

5. При определении размера премии конкретному гражданскому служащему учитываются:

- личный вклад в общие результаты работы по обеспечению функций и полномочий Минздрава Республики Тыва;

- от степени сложности и важности полученных заданий, качество их выполнения заданий, мероприятий, поручений министра, выполнения особо важного задания, качества их выполнения, а также эффективности достигнутых результатов;

- исполнение должностного регламента, соблюдение гражданским служащим служебного распорядка Минздрава Республики Тыва;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- проявленная инициатива при исполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Минздрава Республики Тыва в установленной сфере деятельности;

- высокие исполнительская дисциплина и ответственность за результаты деятельности;

- показатели результативности и эффективности осуществления контроля;

достижение показателей проектов при осуществлении проектной деятельности.

6. За некачест