Приказ Агентства по делам национальностей Республики Тыва от 2 июня 2017 г. N 38 "Об аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих главной, ведущей и старшей групп в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" приказываю:

1. Образовать Аттестационную комиссию для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих главной, ведущей и старшей групп должностей в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва.

2. Утвердить прилагаемые:

Регламент работы Аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих главной, ведущей и старшей групп в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва;

состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих главной, ведущей и старшей групп в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва (далее - Аттестационная комиссия).

3. Поручить Аттестационной комиссии проводить аттестацию, а также квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Республики Тыва Агентства по делам национальностей Республики Тыва.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Агентства

В.Н. Лапшакова

Регламент
работы Аттестационной комиссии для проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих главной, ведущей и старшей групп в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва
(утв. приказом Агентства по делам национальностей Республики Тыва от 2 июня 2017 г. N 38)

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Агентства по делам национальностей Республики Тыва (далее - Аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва и настоящим Регламентом.

2. Работа Аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации (далее - график), который ежегодно разрабатывается отделом правового, кадрового, финансово-экономического обеспечения и контроля и утверждается приказом Агентства по делам национальностей Республики Тыва (далее - Агентства).

3. Квалификационный экзамен государственным гражданским служащим главной, ведущей и старшей групп в Агентстве по делам национальностей Республики Тыва (далее - гражданские служащие) проводится по решению директора Агентства по делам национальностей Республики Тыва (далее - директор Агентства) или уполномоченного им должностного лица.

Решение о проведении квалификационного экзамена оформляется приказом Агентства.

График и решение о проведении квалификационного экзамена доводятся до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до проведения аттестации (квалификационного экзамена).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии.

5. Председатель Аттестационной комиссии:

возглавляет Аттестационную комиссию;

осуществляет руководство Аттестационной комиссией;

проводит заседания Аттестационной комиссии;

является ответственным за организацию аттестации (квалификационного экзамена);

после подведения итогов голосования членов Аттестационной комиссии сообщает гражданскому служащему результаты аттестации (квалификационного экзамена).

6. Заместитель председателя Аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению.

7. Секретарь Аттестационной комиссии:

не позднее чем за три дня до заседания Аттестационной комиссии оповещает членов Аттестационной комиссии и гражданских служащих о дате, времени и месте проведения заседания Аттестационной комиссии, и материалах, выносимых на рассмотрение Аттестационной комиссии;

непосредственно до начала заседания сообщает Аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании Аттестационной комиссии отдельных членов Аттестационной комиссии и гражданского служащего;

ведет протокол заседания Аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения Аттестационной комиссии.

8. Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в Аттестационной комиссии приостанавливается.

Члены Аттестационной комиссии участвуют в заседании лично без права замены.

При возникновении у члена Аттестационной комиссии конфликта интересов, способного повлиять на принимаемое аттестационной комиссии решение по результатам аттестации (квалификационного экзамена) в отношении гражданского служащего, такой член Аттестационной комиссии обязан незамедлительно сообщить об этом председателю Аттестационной комиссии.

9. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению аттестации

10. Работа Аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком.

11. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

12. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению директора Агентства или уполномоченного им должностного лица, после принятия в установленном порядке решения;

о сокращении должностей гражданской службы в Агентстве;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

13. Заседание Аттестационной комиссии проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего.

В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения, гражданский служащий которого подлежит аттестации) представляется отзыв для аттестации.

Отзыв для аттестации подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

Аттестационная комиссия:

рассматривает представленный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв для аттестации), образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Регламенту;

заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. Отдел правового, кадрового, финансово-экономического обеспечения и контроля не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом для аттестации об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию отделом правового, кадрового, финансово-экономического обеспечения и контроля представляется Аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

16. В целях объективного проведения аттестации, в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Агентства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом Аттестационной комиссией учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, учитываются и организаторские способности аттестуемого.

18. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

III. Подготовка заседания Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

19. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - классный чин).

20. Квалификационный экзамен проводится по инициативе директора Агентства или уполномоченного им должностного лица, по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

21. Приказом Агентства утверждаются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

22. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков, умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне), образец которого приведен в приложении N 2 к настоящему Регламенту.

23. Не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена гражданский служащий ознакамливается с отзывом о профессиональном уровне под роспись. Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

24. Заседание Аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена проводится в порядке, установленном разделом II настоящего Регламента.

25. При проведении квалификационного экзамена на заседании Аттестационной комиссии может присутствовать непосредственный руководитель соответствующего государственного гражданского служащего.

26. При проведении квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

IV. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего

27. Решение Аттестационной комиссии по результатам аттестации принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

29. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

30. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

31. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв для аттестации хранятся в личном деле гражданского служащего.

33. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

34. Документы о результатах аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после ее проведения представляются для утверждения приказом директору Агентства или уполномоченному им должностному лицу.

35. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Агентства о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы директор Агентства или уполномоченное им должностное лицо вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Тыва о государственной гражданской службе.

36. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Решения, принимаемые Аттестационной комиссией по результатам квалификационного экзамена

37. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

38. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

39. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

40. Результаты квалификационного экзамена направляются директору Агентства или уполномоченному им должностному лицу не позднее чем через семь дней после его проведения.

41. Рекомендации Аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия директором Агентства или уполномоченным им должностным лицом решения о присвоении классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

42. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о профессиональном уровне и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

43. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы, в том числе в связи с выходом на пенсию, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

44. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о его повторном проведении не ранее чем через шесть месяцев после проведения квалификационного экзамена.

45. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Регламенту работы Аттестационной комиссии,
утвержденному приказом Агентства по
делам национальностей Республики Тыва

                                                   Утверждаю

                                          Директор Агентства по делам

                                                национальностей

                                                Республики Тыва

                                          ___________________________

                                          "___" _____________ 201_ г.

Отзыв
об исполнении государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период

     1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

_____________________________________________________________________

     2. Государственная гражданская служба, замещаемая на момент

проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту

должность ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     3. Перечень основных вопросов (документов), в решении

(разработке) которых гражданский служащий принимал участие

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств

и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского

служащего ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Наименование должности непосредственного

руководителя гражданского служащего _________ _______________________

                                     подпись          ф.и.о.

"___" ________________ 201_ г.

            дата

     С отзывом ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________

               (подпись, ф.и.о., дата ознакомления)

Приложение N 2
к Регламенту работы Аттестационной комиссии,
утвержденному приказом Агентства по
делам национальностей Республики Тыва

                                                   Утверждаю

                                          Директор Агентства по делам

                                                национальностей

                                                Республики Тыва

                                          ___________________________

                                          "___" _____________ 201_ г.

Отзыв
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне государственного гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина)

     1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

_____________________________________________________________________

     2. Государственная гражданская служба, замещаемая на момент

представления к даче квалификационного экзамена и дата назначения

на эту должность ____________________________________________________

     3. Стаж государственной службы _________________________________

     4. Имеет классный чин, дата присвоения _________________________

_____________________________________________________________________

     5. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина _____

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     6. Перечень основных вопросов (документов), в решении

(разработке) которых гражданский служащий принимал участие __________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     7. Мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и

возможности присвоения ему классного чина ___________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Наименование должности непосредственного

руководителя гражданского служащего _________ _______________________

                                     подпись          ф.и.о.

"___" ________________ 201_ г.

            дата

     С отзывом ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________

               (подпись, ф.и.о., дата ознакомления)

ГАРАНТ:

Приложение не приводится