Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 16 марта 2010 г. N 195 "Об утверждении Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа "город Кызыл Республики Тыва" и работникам, не отнесенным к муниципальной службе" (с изменениями и дополнениями)

Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 16 марта 2010 г. N 195
"Об утверждении Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа "город Кызыл Республики Тыва" и работникам, не отнесенным к муниципальной службе"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2012 г., 12 октября 2017 г., 20 июня 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Республики Тыва "О муниципальной службе" от 12.01.2000 N 389, руководствуясь Уставом городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", Хурал представителей города Кызыла решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" и работникам, не отнесенным к муниципальной службе.

2. Опубликовать настоящее решение в периодическом печатном средстве массовой информации "Бюллетень органов городского самоуправления города Кызыла" и разместить на официальном сайте городского округа.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по законодательству, правовой политике и общественной безопасности Хурала представителей города Кызыла.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава г. Кызыла

В.Н.Тунев

Положение
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа "город Кызыл Республики Тыва" и работникам, не отнесенным к муниципальной службе
(утв. Решением Хурала представителей города Кызыла от 16 марта 2010 г. N 195)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2012 г., 12 октября 2017 г., 20 июня 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Тыва "О муниципальной службе" от 12.01.2000 N 389.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения служебного контракта, и работников, не отнесенных к муниципальной службе.

2. Отпуск муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

2.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 21 июня 2018 г. - Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 20 июня 2018 г. N 413

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

2.5. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.6. Дополнительные отпуска работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются 16 календарных дней в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. Утратил силу с 1 января 2018 года - Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 12 октября 2017 года N 361

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.8. Утратил силу с 1 января 2018 года - Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 12 октября 2017 года N 361

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 января 2018 года - Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 12 октября 2017 года N 361

См. предыдущую редакцию

2.9. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.10. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного рабочего дня.

2.11. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается локальным нормативным актом, издаваемым работодателем. Установление работнику режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.

3. Финансовое обеспечение

3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления городского округа "Город Кызыл Республики Тыва".

4. Порядок предоставления отпуска

4.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно.

4.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в органе местного самоуправления.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

4.3. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

4.4. В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

4.5. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем органа местного самоуправления.

4.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в органе местного самоуправления.

4.9. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего.

4.10. О времени начала отпуска муниципальный служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

4.11. Муниципальный служащий не позднее чем за три недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска обращается с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - заявление) на имя руководителя органа местного самоуправления (приложение N 1 к Положению), в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.

4.12. Структурное подразделение, осуществляющее кадровую работу, готовит проект распоряжения (приказа) руководителя органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (приложение N 2 к Положению), в котором указываются период, за который предоставляется отпуск, продолжительность отпуска, дата начала отпуска, дата окончания отпуска, дата выхода на службу.

4.13. С распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска структурное подразделение, осуществляющее кадровую работу, знакомит муниципального служащего под роспись.

4.14. Распоряжения (приказы) о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим регистрируются и хранятся в структурном подразделении, осуществляющем кадровую работу.

4.15. Копии распоряжений (приказов) о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим направляются в отдел учета, отчетности и материально-технического обеспечения органа местного самоуправления.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв муниципального служащего из отпуска

5.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем органа местного самоуправления с учетом пожеланий муниципального служащего.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.2. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день муниципальному служащему может быть перенесен на следующий календарный год:

1) по заявлению муниципального служащего с согласия руководителя органа местного самоуправления;

2) по инициативе руководителя органа местного самоуправления с согласия муниципального служащего.

5.3. Запрещается непредоставление муниципальному служащему отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.

5.4. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.6. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.7. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

5.8. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия муниципального служащего без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем и муниципальным служащим.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя органа местного самоуправления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.10. При увольнении муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.11. При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.

Удержания за эти дни не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 5 июля 2012 г. - Решение Хурала представителей города Кызыла Республики Тыва от 9 июня 2012 г. N 415

См. предыдущую редакцию

6. Очередной отпуск, предоставляемый работникам, не отнесенным к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности на договорной основе

6.1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением места работы и денежного содержания.

6.2. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

6.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

6.4. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

6.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается локальным нормативным актом, издаваемым работодателем.

Установление работнику режима ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре.

6.6. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, локальным нормативным актом работодателя могут предоставляться иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Приложение N 1
к Положению

город Кызыл                                    N _______

                                               Руководителю

                               _________________________________________

                                                 (Ф.И.О.)

                               от ______________________________________

                                            (должность, Ф.И.О.

                                         муниципального служащего)

Заявление

Прошу Вас предоставить мне основной оплачиваемый отпуск в количестве

количестве _______ календарных дней, отпуск за выслугу лет за 20 ___ год

в ______ календарных дней и отпуск за ненормированный день за 20 __ год

в количестве ____ календарных дней с "____" ____________ 20 ____ года.

___________ _______________

   (дата)      (подпись)

Приложение N 2
к Положению

город Кызыл                                    N _______

Распоряжение (приказ)
об отпуске

     Предоставить

________________________________________________________________________

               (Ф.И.О., должность муниципального служащего)

основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с ____________ по __________

сроком на _____ календарных дней, отпуск за выслугу лет за 20 ___ год

сроком на _____ календарных дней и отпуск за ненормированный день

за 20 ___ год сроком на _____ календарных дней

с ______________ по ________________.

Основание: личное заявление.

Руководитель:

С приказом ознакомлен: