Приложение. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва

Приложение
к приказу Министерства образования
и науки Республики Тыва
от 18 марта 2019 г. N 366-д

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва

Министерство образования и науки Республики Тыва объявляет о приеме документов для участия в конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва:

1. Заместителя министра образования и науки Республики Тыва (по финансово-экономическим вопросам)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу на замещение должности

N	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Специальность/ направление подготовки
1.	Высшая группа	не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	"Экономика", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Финансы и кредит"

2. Заместителя министра образования и науки Республики Тыва (по (вопросам общего образования, дошкольного, дополнительного образования и воспитания)

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу на замещение должности

N	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Специальность/ направление подготовки
1.	Высшая группа	не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры	наличие педагогического образования, "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент"

3. Консультанта отдела организационного, документационного обеспечения и контроля

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу на замещение должности

N	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Специальность/ направление подготовки
1.	Ведущая группа	не предъявляются требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки	высшее образование не ниже уровня бакалавриата, специалитета	"Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент"

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1. Консультанта отдела науки, профессионального образования и подготовки кадров

Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу на замещение должности

N	Категория должности	Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Специальность/ направление подготовки
1.	Ведущая группа	не предъявляются требования к стажу работы по специальности, направлению подготовки	высшее образование не ниже уровня бакалавриата, специалитета	наличие педагогического образования

Требования, предъявляемые к претенденту:

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Конституции Республики Тыва, конституционных законов Республики Тыва, законов Республики Тыва, указов Главы Республики Тыва и постановлений Правительства Республики Тыва; иных нормативных актов и служебных документов в сфере образования применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и пожарной безопасности; основ этики, правил делового общения;

наличие навыков работы в сфере образования, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью "Интернет", в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, управления электронной почтой, подготовки деловой корреспонденции, организационные и коммуникативные навыки, навыки самоорганизации, в том числе саморазвития.

Условия прохождения гражданской службы

Служебное время

В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 30 Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва" и приказом об утверждении служебного распорядка для гражданских служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу - с 09.00 до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

1) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2) месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в соответствии с замещаемой должностью;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами.

Отпуска на гражданской службе

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

30 календарных дней - гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы;

30 календарных дней - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 5 календарных дней.

3. 16 календарных дней дополнительного отпуска в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление (написанное собственноручно);

2) согласие на обработку своих персональных данных;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р);

4) собственноручно написанную автобиографию;

5) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

6) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н);

8) справку из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций;

9) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 N 460 (ссылка);

10) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

11) свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

12) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

13) фотографию 3 x 4 (1 шт., цветная, без уголка).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (форма анкеты утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р).

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Документы принимаются с 18 марта по 7 апреля 2019 г. по адресу: г. Кызыл, ул. Калинина, д. 1, корпус б, кабинет N 225, с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00.

Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Предполагаемая дата и место проведения конкурса - 8 апреля 2019 года, Кызыл, ул. Калинина, д. 1, корпус б, кабинет N 225.

Более подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить по адресу: г. Кызыл, ул. Калинина, д. 1, корпус б, кабинет N 225 или по телефону: 8(394-22) 6-16-03.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств проводится индивидуальное собеседование.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.