Порядок оценки эффективности и результативности деятельности подразделений органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам государственной службы и кадров

Порядок
оценки эффективности и результативности деятельности подразделений органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам государственной службы и кадров
(утв. Распоряжением Главы Республики Тыва от 11 июня 2019 г. N 219-РГ)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения оценки эффективности и результативности деятельности подразделений органов исполнительной власти Республики Тыва по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровые службы).

2. Оценка эффективности и результативности деятельности кадровых служб проводится в целях обобщения результатов деятельности кадровых служб за истекший год и подготовка рекомендаций по ее активизации и совершенствованию.

3. Оценка эффективности и результативности деятельности кадровых служб осуществляется департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва (далее - департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва).

4. Задачами оценки эффективности и результативности деятельности кадровых служб являются:

получение информации о деятельности кадровых служб (специалистов);

определение итогового рейтинга деятельности кадровых служб (специалистов);

информирование руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва об эффективности (неэффективности) деятельности кадровых служб (специалистов).

5. Оценка эффективности и результативности деятельности кадровых служб проводится 1 раз в полугодие. По итогам отчетного года проводится итоговая оценка эффективности и результативности деятельности кадровых служб.

6. В срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, органы исполнительной власти Республики Тыва проводят анализ деятельности по каждому показателю эффективности и результативности деятельности и представляют в департамент по вопросам государственной службы и кадрового резерва сведения по отчетной форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку.

7. Департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва на основе представленных органами исполнительной власти Республики Тыва сведений формируется ранжированный список по балльной системе.

8. В случае предоставления органом исполнительной власти Республики Тыва недостоверной информации, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, по запросу департамента по вопросам государственной службы и кадрового резерва орган исполнительной власти Республики Тыва повторно представляет запрашиваемую информацию.

9. Оценка эффективности и результативности деятельности кадровых служб осуществляется по балльной системе на основании критериев, перечень которых приведен в приложении N 2 к настоящему порядку.

10. Каждый критерий характеризуется коэффициентом значимости согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

11. Коэффициент значимости каждого критерия учитывается при расчете и формировании итогового ранжированного списка органов исполнительной власти Республики Тыва.

12. Расчеты по каждому критерию для каждого органа исполнительной власти Республики Тыва путем перемножения значения места, полученного на основании процента исполнения соответствующего критерия и коэффициента значимости критерия.

Процент исполнения каждого критерия рассчитывается по формулам согласно приложению N 2 к настоящему порядку.

13. Итоговые значения показателей эффективности и результативности деятельности кадровых служб (специалистов) органов исполнительной власти Республики Тыва рассчитываются путем суммирования полученных значений по каждому критерию.

14. Большее итоговое значение, полученное органом исполнительной власти Республики Тыва, соответствует более высокому месту в ранжированном списке.

15. В результате расчетов формируется ранжированный список органов исполнительной власти Республики Тыва с указанием занятого места в отчетном периоде по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку.

16. При равенстве баллов двух или более органов исполнительной власти Республики Тыва, более высокое место в ранжированном списке получают органы исполнительной власти Республики Тыва, ранее других представившие сведения по отчетной форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку.

17. Результаты итоговой оценки эффективности и результативности кадровых служб учитываются при определении победителя ежегодного конкурса "Лучший кадровый работник органов исполнительной власти Республики Тыва".

18. Результаты оценки доводятся до сведения руководителей органов исполнительной власти Республики Тыва.

19. Опыт работы кадровых служб (специалистов), занявших первые три места в ранжированном списке департаментом по вопросам государственной службы и кадрового резерва может быть рекомендован органам исполнительной власти Республики Тыва в качестве образцов лучшей практики организации кадровой работы.

20. В органы исполнительной власти Республики Тыва, кадровые службы (специалисты) которых заняли более низкие места в ранжированном списке, направляются рекомендации по активизации кадровой работы, а также на имя Главы Республики Тыва готовится служебная записка о состоянии кадровой работы в данных органах исполнительной власти Республики Тыва.