Приложение 1. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере спорта

Приложение 1
к постановлению администрации
города Сорска Республики Хакасия
от 28 ноября 2016 г. N 734-п

Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере спорта

1. Общие положения.

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта (далее - Положение) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность спортивных объектов", "Прочая деятельность в области спорта" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в сфере спорта (далее - Учреждение) осуществляется за счет и в пределах средств бюджета муниципального образования город Сорск, предусмотренных на оплату труда Учреждения, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Учреждении локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Управлением культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска (далее - УКМСиТ).

1.4. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается его руководителем и согласовывается с руководителем УКМСиТ и администрацией города Сорска.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Учреждения утверждается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Заработная плата определяется исходя из установленных для работника Учреждения:

должностного оклада;

повышающих коэффициентов;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Должностные оклады специалистов Учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.5. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложением 1 к настоящему Положению, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент за специфику деятельности;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам тренеров, тренеров спортивных сборных команд при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.

Таблица 1

Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
Высшая категория	до 0,8
Первая категория	до 0,5
Вторая категория	до 0,3

2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы в размере:

25% от должностного оклада - водителям 1 класса;

10% от должностного оклада - водителям 2 класса.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров и тренеров спортивных команд.

3.1. Заработная плата тренеров, тренеров спортивных сборных команд определяется с учетом, установленных в Учреждении систем нормирования и оплаты труда.

Нормирование труда тренеров, тренеров спортивных сборных команд, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее - тарифицирование), проводится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с использованием следующих методов:

а) по выработке рабочего времени, затраченного тренером, тренером спортивной сборной команды на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод);

б) по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, с учетом количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером, тренером спортивных сборных команд в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод);

в) по результатам спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки ("рейтинговый" метод).

Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с программой.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Вид спорта/Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Бокс/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	20	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	12	15	6
		второй год	12	15	9
		третий год	12	15	9
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	10	12	12
		второй год	10	12	12
		третий год	10	12	18
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	7	28
		свыше года	4	7	28
2	Лыжные гонки/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	10-12	25-30	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	12	15	6
		второй год	12	15	9
		третий год	12	15	9
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	10	12	14
		второй год	10	12	14
		третий год	10	12	20
		четвертый год	10	12	20
		пятый год	10	12	20
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	7	28
		свыше года	4	7	28
3	Легкая атлетика/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	10	12	6
		второй год	10	12	6
		третий год	10	12	6
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	8	10	9
		второй год	8	10	9
		третий год	8	10	16
		четвертый год	8	10	16
		пятый год	8	10	16
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	7	24
		свыше года	4	7	24
4	Спортивная (вольная борьба/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	20	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	12	15	6
		второй год	12	15	9
		третий год	12	15	9
	Тренировочный этап(спортивной специализации)	первый год	10	12	12
		второй год	10	12	12
		третий год	10	12	20
		четвертый год	10	12	20
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	7	28
		свыше года	4	7	28
5	Плавание/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	20	6*
	Этап начальной подготовки	первый год	14	15	6
		второй год	14	15	9
		третий год	14	15	9
	Учебно-тренировочный этап	первый год	10	14	14
		второй год	10	14	14
		третий год	10	14	20
		четвертый год	10	14	20
		пятый год	10	14	20
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	7	28
		свыше года	4	7	28
6	Волейбол/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	20	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	14	25	6
		второй год	14	25	8
		третий год	14	25	8
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	12	20	10-12
		второй год	12	20	10-12
		третий год	12	20	12-18
		четвертый год	12	20	12-18
		пятый год	12	20	12-18
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	6	12	18-24
		свыше года	6	12	18-24
7	Мини-футбол/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	12	15	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	12	14	6
		второй год	12	14	7
		третий год	12	14	7
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	12	14	9
		второй год	12	14	9
		третий год	12	14	12
		четвертый год	12	14	12
		пятый год	12	14	12
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	2	6	14
		свыше года	2	6	14
8	Гиревой спорт/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	12	15	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	10	10	6
		второй год	10	10	9
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	8	8	12
		второй год	8	8	12
		третий год	8	8	18
		четвертый год	8	8	18
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	4	4	24
		свыше года	4	4	24
9	Шахматы, шашки/Спортивно-оздоровительный этап	весь период	12	15	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	10	10	6
		второй год	10	10	8
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	6	6	9
		второй год	6	6	9
		третий год	6	6	12
		четвертый год	6	6	12
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	2	2	28
		свыше года	2	2	28
10	Хоккей с мячом/ Спортивно-оздоровительный этап	весь период	12	15	до 6*
	Этап начальной подготовки	первый год	12	12	10
		второй год	12	12	12
	Тренировочный этап (спортивной специализации)	первый год	12	12	14
		второй год	12	12	14
		третий год	12	12	18
		четвертый год	12	12	18
	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	8	8	29
		свыше года	8	8	29

3.2. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося ее исчисление производится путем умножения должностного оклада на норматив оплаты труда тренера, тренера спортивной сборной команды (в процентах) с учетом числа занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером, тренером спортивных сборных команд в соответствии с тарификацией. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера спортивной сборной команды в процентах от должностного оклада тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4 и устанавливаются в зависимости от видов спорта:

к первому виду спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второму виду спорта относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров и тренеров спортивной сборной команды рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Таблица 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров, тренеров спортивной сборной команды в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя, тренера, тренера спортивной сборной команды за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно - оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается Учреждением

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается Учреждением по согласованию с учредителем.

Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением.

3.3. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров, тренеров спортивной сборной команды, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

3.4. Работникам Учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку к должностным окладам в размере 6,5 тыс. рублей, которая выплачивается по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойку автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. За работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся) рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать в размере от 4 до 12% от установленных работникам должностных окладов. Указанные выплаты начисляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.6. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) рекомендуется оплачивать в размере 35% должностного оклада.

4.7. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Работникам Учреждения, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, рекомендуется устанавливать выплату в размере 20% от должностного оклада.

4.9. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Старшим тренерам и тренерам, работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах, непосредственно работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах при почасовой тарификации труда рекомендуется устанавливать ежемесячную выплату за условия труда, отклоняющихся от нормальных в размере 20% должностного оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату тру