Приложение 3. Рекомендации по разработке ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" показателей эффективности деятельности по основным категориям работников

Приложение 3
к приказу Минздрава Хакасии
от 8 июня 2016 г. N 557

Рекомендации
по разработке ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" показателей эффективности деятельности по основным категориям работников

1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Планом поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Хакасия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 22 марта 2013 г. N 130 (с последующими изменениями), для использования ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" (далее - Учреждение) при разработке показателей и критериев эффективности деятельности основных категорий работников.

2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников Учреждения от объема и качества выполняемых работ в рамках перевода работников на эффективный контракт.

3. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с результативностью и качеством выполняемых работ, отсутствием обоснованных жалоб от руководителей и сотрудников обслуживаемых учреждений, Минздрава Хакасии.

Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.

Периодичность осуществления Выплат устанавливается в Учреждении.

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.

Комиссия формируется из 5 человек и более:

Руководитель (или его заместитель), главный бухгалтер, начальники отделов, специалист по кадрам, председатель совета трудового коллектива и другие.

Функции Комиссии:

- распределяет средства к премированию по отделам;

- определяет размер премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества работы;

- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.

Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Стоимость одного балла устанавливается локальным правовым актом Учреждения.

4. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с критериями на основе балльной оценки по основным категориям работников приведены в таблицах 1 - 11.

Таблица 1

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности главного бухгалтера

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Выявление в отчетном периоде фактов недостачи денежных средств, их неэффективного расходования	нет	10	ежемесячно
		да	0
2.	Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства в отчетном периоде	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременное отражение бухгалтерских операций	да	10	ежемесячно
		нет	0
4.	Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической)	отчеты сданы своевременно и достоверно	10	ежемесячно
		отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете	5
		отчеты сданы несвоевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете	0
5.	Количество предписаний надзорных и контролирующих органов, вынесенных в отчетном периоде, ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
6.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
7.	Экономное расходование материальных, финансовых ресурсов при выполнении работ	да	5	ежемесячно
		нет	0
8.	Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач и неустановленного оборудования по Учреждению	да	10	ежемесячно
		нет	0
9.	Контроль за деятельностью бухгалтеров по закрепленным участкам учета	да	5	ежемесячно
		нет	0
10.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
11.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
12.	Ведение работы с Управлением Федерального казначейства по РХ по счету получателя и счету распорядителя Минздрава Хакасии	платежи осуществляются своевременно, без ошибок	5	ежемесячно
		платежи осуществляются несвоевременно либо с ошибками	0
13.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			100

Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 2

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего бухгалтера финансово-экономического отдела

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Качественное и своевременное оформление документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
2.	Выявление в отчетном периоде недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей	да	0	ежемесячно
		нет	10
3.	Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства в отчетном периоде	да	10	ежемесячно
		нет	0
4.	Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической)	отчеты сданы своевременно и достоверно	10	ежемесячно
		отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете	5
		отчеты сданы несвоевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете	0
5.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
6.	Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 замечания и более	0
7.	Экономное расходование материальных ресурсов при выполнении работ	да	5	ежемесячно
		нет	0
8.	Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны Минздрава Хакасии, руководителя, начальников отдела ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
9.	Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
10.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
11.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
12.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства	да	5	ежемесячно
		нет	0
13.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			100

Выплаты стимулирующего характера ведущему бухгалтеру финансово-экономического отдела не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 3

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего экономиста финансово-экономического отдела

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Обеспечение целевого использования средств республиканского бюджета РХ по обслуживаемым учреждениям <*>	да	10	ежемесячно
		нет	0
2.	Своевременное предоставление в Минздрав Хакасии бюджетных смет и изменений к ним обслуживаемых учреждений <*> (согласно срокам, установленным приказом Минздрава Хакасии)	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
4.	Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по обслуживаемым учреждениям <*>	отчеты сданы своевременно и достоверно	10	ежемесячно
		отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете	5
		отчеты сданы несвоевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете	0
5.	Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 замечания и более	0
6.	Экономное расходование материальных ресурсов при выполнении работ	да	10	ежемесячно
		нет	0
7.	Обоснованные замечания, жалобы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений <*>, Минздрава Хакасии, ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
		1 и более	0
8.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10
		нет	0
9.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
10.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	10	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			90

Выплаты стимулирующего характера ведущему экономисту финансово-экономического отдела не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

__________________________

Применительно к ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", ГКУЗ РХ "Республиканский центр медицины катастроф", ГКУЗ РХ "Центр медицинской профилактики", ГКУЗ РХ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр".

Таблица 4

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников отдела бюджетного учета и отчетности

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Выявление в отчетном периоде фактов недостачи денежных средств, их неэффективного расходования	нет	10	ежемесячно
		да	0
2.	Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства в отчетном периоде	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременное отражение бухгалтерских операций	да	10	ежемесячно
		нет	0
4.	Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической)	отчеты сданы своевременно и достоверно	10	ежемесячно
		отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете	5
		отчеты сданы несвоевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете	0
5.	Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям <*>	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 замечания и более	0
6.	Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений , Минздрава Хакасии, ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
7.	Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
8.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
9.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
10.	Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения новых форм отчетов, бухгалтерских программ, современных информационных баз данных	высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе	10	ежемесячно
		базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей	5
		низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации	0
11.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
12.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			100

Выплаты стимулирующего характера сотруднику отдела бюджетного учета и отчетности не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания сотруднику в отчетном периоде.

_______________________

Применительно к ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", ГКУЗ РХ "Республиканский центр медицины катастроф", ГКУЗ РХ "Центр медицинской профилактики", ГКУЗ РХ "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр".

Таблица 5

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников расчетного отдела

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства в отчетном периоде	да	10	ежемесячно
		нет	0
2.	Своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства РФ, правовыми актами обслуживаемых учреждений	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений, в том числе Минздрава Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
4.	Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения новых форм отчетов, бухгалтерских программ, современных информационных баз данных	высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе	10	ежемесячно
		базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей	5
		низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации	0
5.	Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности	отчеты сданы своевременно и достоверно	10	ежемесячно
		отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете	5
		отчеты сданы несвоевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете	0
6.	Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 замечания и более	0
7.	Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений, Минздрава Хакасии, ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
8.	Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии	да	5	ежемесячно
		нет	0
9.	Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
10.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
11.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
12.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			100

Выплаты стимулирующего характера сотруднику расчетного отдела не начисляются в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 6

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников ревизионного отдела

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Соблюдение сроков проведения плановых проверок финансово-хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета в Минздраве Хакасии, в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Хакасии	в соответствии с утвержденным планом проверок	10	ежемесячно
		с задержкой на 1 день	5
		с задержкой на 2 дня и более	0
2.	Соблюдение сроков проведения внеплановых проверок финансово-хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета в Минздраве Хакасии, в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Хакасии	да	10	ежемесячно
		с задержкой на 1 день	5
		с задержкой на 2 дня и более	0
3.	Своевременное оформление и предоставление руководителю проверенного учреждения акта проверки, предписания о результатах проведенного контрольного мероприятия	да	10	ежемесячно
		с задержкой на 1 день	5
		с задержкой на 2 дня и более	0
4.	Осуществление контроля за устранением выявленных в ходе контрольного мероприятия нарушений	своевременно	10	ежемесячно
		с задержкой на 1 день	5
		с задержкой на 2 дня и более	0
5.	Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения бухгалтерских программ, современных информационных баз данных	высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе	10	ежемесячно
		базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей	5
		низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации	0
6.	Обоснованные замечания, жалобы со стороны руководителей и/или сотрудников государственных учреждений, Минздрава Хакасии, ед.	0	10	ежемесячно
		1 и более	0
7.	Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства	да	10	ежемесячно
		нет	0
8.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
9.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
10.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			90

Выплаты стимулирующего характера сотруднику ревизионного отдела не начисляются в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 7

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности заведующего хозяйством

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Ведение складского учета нефинансовых активов, книги учета нефинансовых активов, материальных ценностей	своевременно в полном объеме	10	ежемесячно
		несвоевременно, не в полном объеме	0
2.	Своевременное обеспечение работников ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" канцелярскими принадлежностями, инвентарем, оборудованием, хозяйственными принадлежностями	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременная подготовка инвентаря и материалов на списание с баланса ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", своевременное представление необходимой документации в бухгалтерию	да	10	ежемесячно
		с задержкой на 1 день	5
		с задержкой на 2 дня и более	0
4.	Отсутствие в отчетном периоде замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов	да	10	ежемесячно
		нет	0
5.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
6.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
7.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
8.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			70

Выплаты стимулирующего характера заведующему хозяйством не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 8

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Качество проведения текущих и генеральных уборок	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
2.	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	факты утраты хозяйственного инвентаря отсутствуют	10	ежемесячно
		имеются факты утраты хозяйственного инвентаря	0
3.	Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, пожарной безопасности и охраны труда	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	10	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			40

Выплаты стимулирующего характера уборщику служебных помещений не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 9

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности секретаря руководителя

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Поддержание документооборота (входящей и исходящей корреспонденции ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии") в надлежащем состоянии	замечаний нет	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
2.	Оперативность выполняемой работы	документы оформляются в установленный срок	10	ежемесячно
		документы оформляются с нарушением установленного срока	0
3.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
4.	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	нет замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
5.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			40

Выплаты стимулирующего характера секретарю руководителя не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 10

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего юрисконсульта

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации Учреждения	соблюдение сроков, отсутствие замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
2.	Оперативность выполняемой работы	документы оформляются в установленный срок	10	ежемесячно
		документы оформляются с нарушением установленного срока	0
3.	Уровень знаний законодательства, быстрота и качество освоения современных информационных баз данных	высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе	10	ежемесячно
		базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей	5
		низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации	0
4.	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	нет замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
5.	Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства	да	10	ежемесячно
		нет	0
6.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
7.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
8.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			70

Выплаты стимулирующего характера юрисконсульту не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 11

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего инженера-программиста

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки деятельности	Оценка в баллах	Периодичность
1.	Обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники	отсутствие замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
2.	Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения	да	10	ежемесячно
		нет	0
3.	Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта обслуживаемой техники, не требующего привлечения услуг специализированной организации	нет замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
4.	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	нет замечаний	10	ежемесячно
		1 замечание	5
		2 и более замечаний	0
5.	Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства	да	10	ежемесячно
		нет	0
6.	Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами	да	5	ежемесячно
		с задержкой до 5 дней	3
		с задержкой на 5 дней и более	0
7.	Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов	да	10	ежемесячно
		нет	0
8.	Соблюдение трудовой дисциплины	да	5	ежемесячно
		нет	0
Максимальное количество баллов			70

Выплаты стимулирующего характера ведущему инженеру-программисту не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.