Приложение 3. Положение о премировании работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска

Приложение 3
к положению об оплате труда работников
централизованной бухгалтерии
администрации города Сорска

Положение
о премировании работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска

1. Общие положения

1.1. Положение определяет основания, порядок и условия премирования по результатам работы работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска (далее по тексту -работники бухгалтерии).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 4.6. раздела 4 Положения об оплате труда работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска.

2. Порядок и условия премирования по результатам работы

2.1. Премирование по результатам работы работников бухгалтерии осуществляется в целях материального стимулирования, входит в систему оплаты труда и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей.

2.2. Основными условиями и показателями премирования работников бухгалтерии являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (бухгалтерском обслуживании) (своевременность расчетов, выплат и т.д.);

- отсутствие нарушений финансово-хозяйственной дисциплины.

2.3. Премирование по результатам работы производится ежемесячно.

2.4. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника бухгалтерии и составляет:

- 33,3% - за 1-й и 2-й месяц каждого квартала;

- 33,4% - за 3-й месяц каждого квартала.

2.5. Начисление премии по результатам работы производится за фактически отработанное время в премируемом периоде.

2.6. Премии по результатам работы работникам бухгалтерии в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.

2.7. Премирование:

- работников бухгалтерии города Сорска осуществляется на основании распоряжения главы города Сорска по ходатайству главного бухгалтера централизованной бухгалтерии и согласованию с заместителем главы города по финансовым и экономическим вопросам;

- главного бухгалтера централизованной бухгалтерии осуществляется на основании распоряжения главы города Сорска по ходатайству заместителя главы города по финансовым и экономическим вопросам.

2.8. Снижение размеров премии по результатам работы производится:

До 100%:

- работникам бухгалтерии, привлеченным к дисциплинарной ответственности;

- в случае нарушения правил охраны труда, повлекших за собой серьезные последствия;

- при наличии претензий к работе со стороны руководства, повлекших для органа местного самоуправления города Сорска и обслуживаемых учреждений штрафы, пени, неустойки.

До 75%:

- в случае существенного нарушения трудовой дисциплины;

- в случае некачественного и не в полном объеме выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

До 50%:

- при наличии замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета;

- при выявлении в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств;

- при выявлении некачественного проведения работниками бухгалтерии инвентаризации материальных ценностей.

До 25%:

- при незначительных упущениях в работе, не приведших к негативным последствиям.

2.9. Снижение размеров премии по результатам работы, в том числе с привлечением к дисциплинарной ответственности, оформляется распоряжением главы города с указанием причин и конкретного размера (в процентах) снижения премии.

2.10. Снижение премии производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен.

2.11. Выплата премий по результатам работы производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

2.12. Ежемесячное премирование работников бухгалтерии, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

2.14. Работникам бухгалтерии, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

2.15. При формировании фонда оплаты труда работников бухгалтерии предусматриваются средства на премирование, не превышающие четырех должностных окладов за год.