Приложение 1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска

Приложение 1
к постановлению администрации
города Сорска Республики Хакасия
от 21 декабря 2012 г. N 697-п

Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии администрации города Сорска (далее -централизованная бухгалтерия).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии за счет средств местного бюджета муниципального образования город Сорск по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Система оплаты труда в централизованной бухгалтерии предусматривает:

- всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

- применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

- упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

- повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. При начислении заработной платы работникам применяется требования Федерального закона от 19.06.2010 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работников централизованной бухгалтерии предельными размерами не ограничена.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии устанавливается в соответствии с трудовым законодательством с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников централизованной бухгалтерии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

2.3. Фонд оплаты труда работников включает:

- должностные оклады работников централизованной бухгалтерии;

- компенсационные и стимулирующие выплаты;

- материальную помощь.

2.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из местного бюджета муниципального образования город Сорск.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников централизованной бухгалтерии по ПКГ устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.6 Назначение на должности работников централизованной бухгалтерии осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Повышающие коэффициенты -коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему положению.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.8. Решение об установлении повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) и их размере, определяется соответствующем распоряжением главы в следующем порядке:

для работников централизованной бухгалтерии по ходатайству главного бухгалтера централизованной бухгалтерии и согласованию с заместителем главы города по финансовым и экономическим вопросам;

для главного бухгалтера централизованной бухгалтерии по ходатайству заместителя главы города по финансовым и экономическим вопросам.

2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест;

2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах установленного фонда оплаты труда и на основании распоряжения главы.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда условиями труда выплачивается ежемесячно в размере 8 процентов от должностного оклада. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников централизованной бухгалтерии.

4.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии в соответствии с настоящим Положением на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника централизованной бухгалтерии к творческому подходу в решении поставленных задач.

Размер стимулирующих выплат за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат определяется соответствующим распоряжением главы в следующем порядке:

- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии - по ходатайству заместителя главы города по финансовым и экономическим вопросам;

- работникам централизованной бухгалтерии -по ходатайству главного бухгалтера централизованной бухгалтерии и согласованию с заместителем главы города по финансовым и экономическим вопросам.

4.4. Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер выплат определяется соответствующим распоряжением главы в следующем порядке:

- главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии - по ходатайству заместителя главы города по финансовым и экономическим вопросам;

- работникам централизованной бухгалтерии -по ходатайству главного бухгалтера централизованной бухгалтерии и согласованию с заместителем главы города по финансовым и экономическим вопросам.

Перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Виды выплат стимулирующего характера	Критерии установления стимулирующих выплат	Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат
1	За интенсивность и высокие результаты работы	Исполнительская дисциплина	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, финансовой и другой информации
		Выполнение особо важных, сложных или срочных работ	Качественная оценка работ; соблюдение установленных сроков выполнения заданий
		Обеспечение надлежащего выполнения финансово-хозяйственной деятельности	Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных
		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной дисциплины	Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета; Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств; Качественное проведение инвентаризации материальных ценностей.
2	За качество выполняемых работ	Формирование учетной политики и исполнение распорядительных документов, определяющих особенности реализации учетной политики в обслуживаемых учреждениях	Формирование учетной политики и исполнение распорядительных документов, определяющих особенности реализации учетной политики в обслуживаемых учреждениях
		Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг
		Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (бухгалтерском обслуживании)	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг (бухгалтерском обслуживании) (своевременность расчетов, выплат и т.д.)

4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 3 до 8 лет -10 процентов;

от 8 до 13 лет -15 процентов;

от 13 до 18 лет -20 процентов;

от 18 до 23 лет -25 процентов;

от 23 лет и выше -30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти, территориальных органах федеральной власти, органах местного самоуправления, подведомственных государственных (муниципальных) учреждениях (по специальности "бухгалтерский учет и аудит", "экономика").

4.6. Премирование работников централизованной бухгалтерии по результатам работы производится на основании распоряжения главы города в соответствии с Положением о премировании работников централизованной бухгалтерии (приложение 3 к Положению).

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии выплачивается один раз в год перед ежегодным оплачиваемым отпуском или стационарным лечением (при документальном подтверждении) в размере двух должностных окладов по заявлению работника.

5.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников централизованной бухгалтерии.

5.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

5.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника централизованной бухгалтерии и распоряжение главы города.

5.5. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

5.6. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.

5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается:

- дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

смерть близких родственников (детей, родителей, супругов);

- единовременное поощрение к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет).

Выплаты осуществляются на основании распоряжения главы города, по письменному заявлению работника при наличии подтверждающих документов.

6. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- повышающие коэффициенты в размере до двух базовых окладов (базовых должностных окладов);

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество работы в размере до двух должностных окладов;

- премии по итогам работы за месяц для работников в размере до четырех должностных окладов;

- выплаты за выслугу лет в размере до четырех должностных окладов;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Зам. главы по финансовым и экономическим вопросам

М.Н. Бондаренко