Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район

Приложение
к решению Совета депутатов
Боградского района
от 16 февраля 2017 г. N 678

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 6, 10, 11, 26 Федерального Закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 9, 13 Закона Республики Хакасия от 06 июля 2007 года N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия". Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 (ред. от 30.12.2016) "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Хакасия" (вместе с "Методикой расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Хакасия").

1.2. Положение определяет общие принципы денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район.

Размеры, условия оплаты труда, виды и порядок применения поощрений, установленные настоящим Положением для муниципальных служащих, применяются к председателю Ревизионной комиссии Боградского района с учетом особенностей, установленных Положением о ревизионной комиссии Боградского района, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Боградский район от 22 сентября 2011 года N 616.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.

1.4. Размеры денежного содержания муниципальных служащих ежегодно (по окончании четвертого квартала текущего финансового года) индексируются в соответствии с решением Совета депутатов Боградского района о бюджете на соответствующий год исходя из индекса роста потребительских цен за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Индексация заработной платы производится на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления с учетом финансового и экономического состояния.

2. Порядок установки должностного оклада

2.1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. В состав денежного содержанию включаются:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особый режим работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и северной надбавки, их применение и порядок их выплаты устанавливаются федеральными законами.

2.4. Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Боградский район установлены в Реестром муниципальных должностей, должностей муниципальной службы муниципального образования Боградский район и размера должностных окладов, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Боградский район от 17 декабря 2009 года N 412.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

	при стаже службы		размеры надбавки (в процентах)
	от 1 года до 5 лет		10
	от 5 лет до 10 лет		20
	от 10 лет до 15 лет		30
	свыше 15 лет		40

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада. Надбавки устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере двух должностных окладов.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Премии по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения муниципальных служащих и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления.

3.5.1. Премия выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за месяц.

3.5.2. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в размере 33,3% в месяц.

3.5.3. Индивидуальный размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника и максимальными размерами не ограничивается (в пределах премиального фонда структурного подразделения).

3.5.4. Муниципальный служащий может быть лишен премии или размер ее может быть уменьшен при:

- несвоевременном или некачественном выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, заданий, распоряжений своего непосредственного руководителя, нарушении трудовой дисциплины;

- неоднократном неисполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, совершении дисциплинарного проступка, повлекшего наложение дисциплинарного взыскания.

3.5.5. На сумму премии начисляются территориальные надбавки и районный коэффициент, установленный в Республике Хакасия. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

3.5.6. Работнику, проработавшему не полный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.5.7. Работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 77, пунктами 1, 2, 3 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 6, 7 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Работникам, уволенным по иным основаниям, премии за не полностью отработанный месяц не выплачиваются.

При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов в год. При наличии экономии по фонду премирования размер премии может быть увеличен.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - надбавка за классный чин). Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.

Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют:

- за классный чин 1 класса - 30 процентов;

- за классный чин 2 класса - 27 процентов;

- за классный чин 3 класса - 25 процентов.

3.7. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов проработавшим полный календарный год.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего (в случае его смерти - заявление члена его семьи) и распоряжение руководителя.

Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.

3.8. Иные доплаты могут быть выплачены муниципальным служащим по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников (дети, родители, супруга);

- приобретение дорогостоящих медикаментов, проведение операции;

- за выполнение особо важных заданий.

Иные доплаты выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4. Поощрение и награждение муниципального служащего

4.1. За продолжительную, безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем (женщинам - 55 лет, мужчинам - 60 лет);

- награждение государственными наградами Республики Хакасия;

- поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;

- иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления муниципального образования Республики Хакасия.

4.2. Выплаты единовременных поощрений осуществляются по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления.

4.3. При утверждении фондов оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату единовременных поощрений перечисленных в пункте 4.1. в размере двух должностных окладов.

5. Заключительные положения

Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета муниципального образования Боградский район решением Совета депутатов Боградского района, из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием органа местного самоуправления муниципального образования Боградский район, которое утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления и согласовывается с управлением финансов администрации Боградского района.