Статья 4. Денежное содержание муниципальных служащих

Статья 4. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

При стаже службы	Размер надбавки (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

3.1.2. В стаж муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях - в соответствии с законами Республики Хакасия.

Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включаются в стаж муниципальной службы муниципальных служащих распоряжением Главы Усть-Бюрского сельсовета, принятым на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Иные периоды трудовой деятельности помимо указанных в настоящей статье, включенные в стаж муниципального служащего, в совокупности не должны превышать пять лет.

3.2 Надбавка за особые условия работы

3.2.1 Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату надбавки за особые условия работы предусматриваются в размере двух должностных окладов (в расчете на год).

3.2.2 Надбавка к должностному окладу за особые условия работы специалисту устанавливается распоряжением Главы Усть-Бюрского сельсовета.

3.2.3 На должностной оклад муниципального служащего, все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент и за стаж работы в Южных районах Восточной Сибири.

3.3 Премии по результатам работы

3.3.1 Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.

3.3.2 Премирование производится за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, качество выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.3.3 Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада. Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным;

3.3.4 Премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов.

3.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

3.4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному сл