Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза на 2014 - 2016 годы"

Приложение
к Постановлению
Администрации города Абаза
от 21 ноября 2013 г. N 960

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза на 2014 - 2016 годы"

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза на 2014 - 2016 годы

Наименование Программы	-	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Абаза 2014 -2016 годы" (далее именуется -Программа)
Основание для разработки Программы	-	Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия"
Заказчик Программы	-	Администрация города Абазы
Основной разработчик Программы	-	Отдел по управлению делами Администрации
Цели Программы	-	создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в Администрации города Абазы
Задачи Программы	-	совершенствование системы управления муниципальной службой; обеспечение соответствия нормативной правовой базы действующему законодательству по вопросам муниципальной службы; разработка методических рекомендаций по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в муниципальном образовании; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих (далее именуются -муниципальные служащие), обеспечивающего эффективность муниципального управления; совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; формирование системы функционального кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, направленных на обеспечение повышения привлекательности и престижа муниципальной службы
Важнейшие целевые индикаторы и показатели	-	степень соответствия нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия, в процентах от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в процентах от общего количества муниципальных служащих в Администрации города Абазы; количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по инновационным программам обучения, в процентах от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде; количество муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной деятельности муниципального служащего, в процентах от общей численности муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации Программы	-	2014 - 2016 годы
Перечень программных мероприятий	-	совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; мониторинг принятия органами местного самоуправления муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, внедрение механизма предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в муниципальном образовании г. Абаза, повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Объемы и источники финансирования Программы	-	Программа финансируется за счет средств местного бюджета. Общий объем финансирования: 613 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 174 тыс. рублей; в 2015 году - 214 тыс. рублей в 2016 году - 225 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели социально-экономической эффективности		- принятие нормативных правовых актов Администрацией города Абазы по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; -обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований методическими материалами по вопросам муниципальной службы; - повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы кадровой службы; - повышение квалификации 33 муниципальных служащих; - внедрение инновационных подходов к организации системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; - повышение правовой культуры муниципальных служащих; - обеспечение открытости, гласности муниципальной службы. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам реализации Программы в соответствии с системой индикативных показателей эффективности реализации Программы