Приложение. Примерное положение об оплате труда технического и иного персонала Администрации города Абазы

Приложение
к Постановлению
Главы города Абазы
от 21 августа 2017 г. N 60

Примерное положение
об оплате труда технического и иного персонала Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Положение Администрации города Абазы об оплате труда технического и иного персонала разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с введением новой системы оплаты труда технического и иного персонала Администрации города Абазы (далее - технический персонал).

1.2. Условия оплаты труда технического персонала, включая размер оклада работника, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок оплаты труда технического персонала

Система оплаты труда технического персонала включает в себя размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее -ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей, специалистов и служащих

2.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	секретарь

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	техник

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Руководитель хозяйственной группы, специалист по кадрам, специалист по методической работе, юрисконсульт, системный администратор, специалист по сопровождению замещающих семей

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	электромеханик

2.2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	сторож, вахтер, дворник, рабочий по обслуживанию зданий и помещений, гардеробщик, уборщик служебных помещений

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, плотник

Условиями трудового договора технического персонала устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, в соответствии Приложения N 1 к настоящему Положению.

Размер повышающего коэффициента конкретному работнику устанавливается Главой г. Абазы, руководителем Отдела, имеющего в штате техперсонал.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.2. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) техническому персоналу по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Техническому персоналу, работающему на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- в соответствии Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года N 554 размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

- компенсационная доплата, если сумма начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не достигает минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу техническому персоналу устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- за интенсивность и высокое качество работы;

- за стаж работы;

- надбавка за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

4.1.2. Установление стимулирующих выплат техническому и иному персоналу Администрации за интенсивность и высокое качество работы осуществляется комиссией, образованной в Администрации или Отделе, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации. Срок заседания комиссии -октябрь месяц.

4.1.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается на начало финансового года по итогам работы сотрудников за предыдущий год.

4.1.4. По вновь принятым работникам определение размеров стимулирующих выплат производится по результатам трехмесячного испытательного срока.

4.1.5. Стимулирующие выплаты в период между их установлением могут быть уменьшены или отменены работникам, получившим дисциплинарное взыскание, в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов.

4.1.6. Размер надбавки устанавливается в соответствии с примерными критериями (Приложение N 3), соответствующими замещаемой должности на определенный срок, но не более одного года, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

4.1.7. Примерный список критериев оценки деятельности работников может дополняться и утверждается каждым Отделом Администрации в Положении об оплате труда технического и иного персонала.

4.2. Выплата за стаж работы устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления г. Абаза, в следующих размерах к окладу:

при выслуге от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки, определяется согласно Постановления СМ РХ от 22.03.1994 N 60 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам технического и обслуживающего персонала исполнительных органов власти, работникам централизованных бухгалтерий".

4.3. Порядок присвоения классности водителям прописывается в локальном нормативном акте. Для решения вопросов о присвоении (снижении) уровня квалификации (классности) создается квалификационная комиссия под председательством руководителя организации или иного лица, назначенного соответствующим распоряжением.

Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

25% оклада - водителям 1-го класса;

10% оклада - водителям 2-го класса.

4.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда согласно Положению о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих и работников Администрации города Абазы, утвержденного Постановлением Главы от 13.05.2013 года N 132.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника.

5.2. Индексация (повышение) окладов работников технического персонала производится в размере, утверждаемом Распоряжением Главы г. Абазы.

6. Формирование фонда оплаты труда технического персонала

6.1. При формировании фонда оплаты труда технического персонала сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты с учетом:

персонального повышающего коэффициента;

надбавки за интенсивность и высокое качество работы;

надбавки за стаж непрерывной работы;

надбавки за классность;

за работу с вредными условиями труда;

в ночное время;

премии по итогам работы за месяц - в размере четырех окладов в год;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов;

районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы в Администрации города Абазы

- от 1 до 5 лет 3 календарных оплачиваемых дня;

- от 5 до 10 лет 4 календарных оплачиваемых дня;

- от 10 до 15 лет 5 календарных оплачиваемых дня;

- свыше 15 лет 6 календарных оплачиваемых дней.