Приложение N 2. Положение об оплате труда технического и иного персонала структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела по делам образования Администрации города Абазы

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Абазы
от 31 января 2018 г. N 50

Положение
об оплате труда технического и иного персонала структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела по делам образования Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 25.12.2009 N 148-ЗРХ "Об организации и осуществлении деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних в Республике Хакасия и наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Хакасия государственными полномочиями по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, в целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников службы сопровождения замещающих семей и обслуживающего персонала опеки и попечительства Отдела образования Администрации города Абазы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на педагогов-психологов, социальных педагогов и водителя автомобиля структурного подразделения по опеке и попечительству Отдела образования Администрации г. Абазы (далее - работники) как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) на основании трудовых договоров.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

1.5. Расходы на оплату труда финансируются за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия в порядке, установленном бюджетным законодательством.

2. Порядок оплаты труда работников

Система оплаты труда Работников включает в себя размеры базовых должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее -ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных образовательных организаций по предоставлению общего образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Социальный педагог
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог

2.2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня" "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля

Условиями трудового договора Работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент, в соответствии Приложения 1 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается в следующих размерах:

- 1,10 имеющим высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы;

- 1,15 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;

- 1,20 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- 1,25 имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 10 лет, а так же специалисту, исполняющему функции как руководителя службы сопровождения, вне зависимости от стажа работы.

2.3. С учетом условий труда Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) Работников по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством, нормативными актами, содержащими нормы трудового права и локальными актами, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденных на финансовый год в пределах, доведенных в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу Работникам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- за интенсивность и высокое качество работы;

- за стаж непрерывной работы;

- премия по итогам работы.

4.1.1. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

4.1.2. По вновь принятым Работникам определение размеров выплат стимулирующего характера производится по результатам трехмесячного испытательного срока.

4.1.3. Размер надбавки устанавливается в соответствии с примерными критериями (Приложение 2), соответствующими замещаемой должности.

4.2. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к базовому окладу Приказом руководителя Отдела по делам образования в следующем порядке:

Стаж работы	Размеры выплат, процентов
От 5 до 10 лет	до 5
От 10 до 20 лет	до 10
Свыше 20 лет	до 15

4.3. Все выплаты стимулирующего характера составляют стимулирующий фонд, который устанавливается в размере до 50% должностного оклада работника и распределяется ежемесячно Приказом руководителя Отдела по делам образования.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

6. Формирование фонда оплаты труда работников

6.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты с учетом:

- персонального повышающего коэффициента;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

- выплаты из стимулирующего фонда

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы в Администрации города Абазы

- от 1 до 5 лет 3 календарных дня;

- от 5 до 10 лет 4 календарных дня;

- от 10 до 15 лет 5 календарных дней;

- свыше 15 лет 6 календарных дней.

8. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.