Приложение. Положение об оплате труда технического и иного персонала Администрации города Абазы

Приложение
к постановлению
Администрации города Абазы
от 28 декабря 2017 г. N 737

ГАРАНТ:

Настоящее положение утверждается с 1 января 2018 г.

Положение
об оплате труда технического и иного персонала Администрации города Абазы

1. Общие положения

1.1. Положение Администрации города Абазы об оплате труда технического и иного персонала разработано в соответствии с:

- ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников хозяйственной группы, Централизованной бухгалтерии (далее -Работников), перечень должностей которых указан в Приложении 1, и осуществляющих трудовую деятельность в Администрации города Абазы, как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время) на основании трудовых договоров.

1.3. Условия оплаты труда Работников, включая размер оклада, персонального повышающего коэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата Работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер начисленной заработной платы Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.

2. Порядок оплаты труда Работников

Система оплаты труда Работников включает в себя размеры базовых должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей специалистов и служащих

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	секретарь
2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	техник
2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень		Руководитель хозяйственной группы
4 квалификационный уровень		Ведущий бухгалтер
5 квалификационный уровень		Заместитель главного бухгалтера
2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни		Должности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень		Главный бухгалтер

2.2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля

Условиями трудового договора Работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, в соответствии Приложения N 1 к настоящему Положению.

Размер повышающего коэффициента конкретному Работнику устанавливается Главой г. Абазы.

2.2. С учетом условий труда Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.3. Работникам выплачиваются стимулирующие надбавки, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) Работников по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в Приложении N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Работникам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством:

- выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест и проведения специальной оценки условий труда работникам;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- в соответствии Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года N 554 размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

- районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на все виды выплат, кроме материальной помощи.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения за выполненную работу Работникам устанавливаются следующие выплаты (надбавки):

- надбавка за интенсивность и высокое качество работы;

- надбавка за стаж работы;

- надбавка за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. При назначении надбавки за интенсивность и высокое качество работы учитываются:

- высокая производительность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы.

Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.

4.1.2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с примерными критериями (Приложение N 3), соответствующими замещаемой должности.

4.2. Выплата за стаж работы устанавливается Работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления г. Абаза, а также по специальности в иных учреждениях в следующих размерах к окладу:

при выслуге от 1 до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки, определяется комиссией, созданной на основании распоряжения Главы города Абазы.

Если вводимые изменения ухудшают положение работника, размер надбавки за стаж устанавливается на прежнем уровне.

4.3. Порядок присвоения классности водителям прописывается в локальном нормативном акте. Для решения вопросов о присвоении (снижении) уровня квалификации (классности) создается квалификационная комиссия под председательством руководителя организации или иного лица, назначенного соответствующим распоряжением.

Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

25% оклада - водителям 1-го класса;

10% оклада - водителям 2-го класса.

4.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда согласно Положению о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих и работников Администрации города Абазы, утвержденного Постановлением Главы от 13.05.2013 года N 132 (с изменениями).

4.5. Работникам могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты в соответствии с Положением, указанным в п. 4.4. в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Материальная помощь Работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника.

5.2. Индексация (повышение) окладов Работников производится в размере, утверждаемом Распоряжением Главы г. Абазы.

6. Формирование фонда оплаты труда Работников

6.1. При формировании фонда оплаты труда Работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты с учетом:

- персонального повышающего коэффициента;

- надбавки за интенсивность и высокое качество работы;

- надбавки за стаж непрерывной работы;

- надбавки за классность;

- за работу с вредными условиями труда;

- за работу в ночное время;

- премии по итогам работы за месяц - в размере четырех окладов в год;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов;

- районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.

7. Дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы в Администрации города Абазы

- от 1 до 5 лет 3 календарных дня;

- от 5 до 10 лет 4 календарных дня;

- от 10 до 15 лет 5 календарных дней;

- свыше 15 лет 6 календарных дней.

8. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.