Приложение N 16. Критерии оценки эффективности работы руководителей

ГАРАНТ:

 Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 16
к приказу Министерства культуры
Республики Хакасия
от 20 марта 2018 г. N 80

Критерии оценки эффективности работы руководителей государственных театров и ГАУК РХ "Хакасской республиканской филармонии им. В.Г. Чаптыкова"

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий (фестивали, праздники, форумы и пр.):	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и
межрегионального уровня,	количественные показатели)	30
республиканского уровня		20
Качественная организация и проведение гастролей:
межрегионального уровня,		20
республиканского уровня		10
1.3. Участие в организации и проведение общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)	5
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов.	Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение)	5
1.5. Увеличение числа посетителей театрально-концертных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических посещениях за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	10
2. Показатели финансово- экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	15
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников)	Представление информации о проделанной работе	5
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Повышение квалификации работников, переобучение и другие меры, направленные на развитие кадрового потенциала учреждения	Предоставление информации о проделанной работе	5
3.2. Внедрение нормирования труда работников учреждений	Предоставление информации о проделанной работе	10
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124	5
Итого за квартал		до 130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
5.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности.	Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4
5.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.)	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50%
5.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%.

Критерии оценки эффективности работы руководителя ГАУ РХ "Центр культуры и народного творчества им. С.П. Кадышева"

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий:	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)
межрегионального уровня,		30
республиканского уровня		20
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)	5
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов.	Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение)	5
1.5. Увеличение числа участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	10
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	15
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников)	Выполнение показателей в полном объеме	5
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
2.1. Повышение квалификации работников, переобучение и другие меры, направленные на развитие кадрового потенциала учреждения	Предоставление информации о проделанной работе	5
2.2. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения.	Предоставление информации о проделанной работе	10
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124	5
Итого за квартал		до 130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
5.4. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности.	Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4
5.5. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.)	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50%
5.6. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%.

Критерии оценки эффективности работы руководителя АУ РХ "Дом литераторов Хакасии"

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий:	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)
межрегионального уровня,		30
республиканского уровня		20
1.3. Оказание методической и практической помощи начинающим и молодым литераторам (школьники, студенты до 18 лет) в муниципальных образованиях.	Предоставление аналитической записки (не менее трех мероприятий в квартал)	10
1.4. Применение инновационных форм работы в деятельности учреждения	Предоставление аналитической записки (не менее одного)	10
1.5. Работа с одаренными детьми, требующими особого внимания (дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, дети с ограниченными возможностями, одаренные дети) на территории всех муниципальных образований	Обеспечение не менее 10% мероприятий с детьми на территории муниципальных образований	5
1.6. Освещение деятельности учреждения в СМИ. Организация работы сайта, обновление.	Не менее 4 публикаций в месяц. Поддержание сайта в актуальном состоянии	5
2. Показатели финансово- экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	10
2.2. Увеличение доля привлеченных средств к общему объему финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.)	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	5
2.3. Проведение анализа и мониторинга расходов учреждения на содержание и функционирование, а также эффективности проводимых мероприятий	Предоставление аналитической записки	5
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения.	Предоставление информации о проделанной работе	5
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124	5
Итого за квартал		до 130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
2.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности.	Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4
2.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.)	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50%
2.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%.

Критерии оценки эффективности работы руководителя ГАУК РХ "Республиканский методический центр"

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий:	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)
межрегионального уровня,		30
республиканского уровня		20
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	15
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения.	Предоставление информации о проделанной работе	5
3.2 Количество преподавателей, повысивших квалификацию	Предоставление информации о преподавателях, повысивших квалификацию	10
3.3 Увеличение участников, дипломантов, лауреатов конкурсов	Предоставление информации о количестве участников	10
3.4. Осуществление методической и консультационной помощи учреждениям дополнительного образования Республики Хакасия	Предоставление информации о количестве выездных мероприятий	10
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124	5
Итого за квартал		до 130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
1.2. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности.	Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4
1.3. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.)	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50%
1.4. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%.

Критерии оценки эффективности работы руководителя ГБУ РХ ДО "Хакасская республиканская национальная детская школа искусств"

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий:	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)
межрегионального уровня,		30
республиканского уровня,		20
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)	5
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов.	Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение)	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение прочих доходов (спонсорские средства, гранты, пожертвования и т.д.) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	15
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников)	Выполнение показателей в полном объеме	5
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения.	Предоставление информации о проделанной работе	5
3.2. Увеличение участников, дипломантов, лауреатов конкурсов	Предоставление информации о количестве участников	10
3.3. Количество преподавателей, повысивших квалификацию в общем количестве преподавателей	Предоставление информации о преподавателях, повысивших квалификацию (нарастающим итогом, но не менее 10% в квартал)	10
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124	5
Итого за квартал		до 130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
2.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности.	Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4
2.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.)	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50%
2.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены	Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%.

Критерии оценки эффективности работы руководителей государственных библиотек, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Хакасия

Наименование показателя	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения	Выполнение показателей в полном объеме (приложение)	40
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий:	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)
- межрегионального уровня,		30
- республиканского уровня		20
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня	Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели)	5
1.4. Увеличение числа посещений и обращений в библиотеку по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	10
1.5. Реализация комплекса мер по организации работы с пользователями с ограниченными возможностями здоровья	В зависимости от объема и качества выполненной работы	5
1.6. Реализация научно-методических функций (выезды в муниципальные библиотеки, систематическое оказание методической помощи муниципальным библиотекам)	В зависимости от объема и качества выполненной работы	5
1.7. Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотечной деятельности. Организация экскурсионного обслуживания	В зависимости от объема и качества выполненной работы	5
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом)	10
3. Развитие кадрового потенциала библиотечных работников
3.1. Организация системы повышения квалификации библиотечных работников учреждения (курсы повышения квалификации, участие в семинарах разного уровня, школы профмастерства на базе учреждений, участие в конкурсах профмастерства, выступления с докладами, статьи в профессиональной печати)	Предоставление информации о проделанной работе	5
3.2. Организация системы повышения квалификации библиотечных работников республики (организация семинаров, конкурсов профмастерства, консультирования, рабочие поездки и др.)	Предоставление информации о проделанной работе	5
3.3. Проведение мониторинга нормирования труда	Предоставление информации о проделанной работе	5
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры Результаты независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проверке	Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 Представление информации о реализации плана	5
Итого за квартал		130
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде
5.7. Невыполнение цел