Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Нумерация приложений приводится в соответствии с источником
Приложение N 16
к приказу Министерства культуры
Республики Хакасия
от 20 марта 2018 г. N 80
Критерии оценки эффективности работы руководителей государственных театров и ГАУК РХ "Хакасской республиканской филармонии им. В.Г. Чаптыкова"
Наименование показателя |
Условия осуществления выплаты |
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада |
1. Показатели основной деятельности учреждения |
|
|
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
40 |
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий (фестивали, праздники, форумы и пр.): |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и |
|
межрегионального уровня, |
количественные показатели) |
30 |
республиканского уровня |
|
20 |
Качественная организация и проведение гастролей: |
|
|
межрегионального уровня, |
|
20 |
республиканского уровня |
|
10 |
1.3. Участие в организации и проведение общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
5 |
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов. |
Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение) |
5 |
1.5. Увеличение числа посетителей театрально-концертных мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических посещениях за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
10 |
2. Показатели финансово- экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины |
|
|
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
15 |
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников) |
Представление информации о проделанной работе |
5 |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
3.1. Повышение квалификации работников, переобучение и другие меры, направленные на развитие кадрового потенциала учреждения |
Предоставление информации о проделанной работе |
5 |
3.2. Внедрение нормирования труда работников учреждений |
Предоставление информации о проделанной работе |
10 |
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением |
|
|
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры |
Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 |
5 |
Итого за квартал |
|
до 130 |
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде |
|
|
5.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности. |
Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4 |
|
5.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.) |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50% |
|
5.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%. |
Критерии оценки эффективности работы руководителя ГАУ РХ "Центр культуры и народного творчества им. С.П. Кадышева"
Наименование показателя |
Условия осуществления выплаты |
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада |
1. Показатели основной деятельности учреждения |
|
|
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
40 |
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий: |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
|
межрегионального уровня, |
30 |
|
республиканского уровня |
20 |
|
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
5 |
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов. |
Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение) |
5 |
1.5. Увеличение числа участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
10 |
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины |
|
|
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
15 |
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников) |
Выполнение показателей в полном объеме |
5 |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
2.1. Повышение квалификации работников, переобучение и другие меры, направленные на развитие кадрового потенциала учреждения |
Предоставление информации о проделанной работе |
5 |
2.2. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения. |
Предоставление информации о проделанной работе |
10 |
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением |
|
|
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры |
Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 |
5 |
Итого за квартал |
|
до 130 |
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде |
|
|
5.4. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности. |
Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4 |
|
5.5. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.) |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50% |
|
5.6. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%. |
Критерии оценки эффективности работы руководителя АУ РХ "Дом литераторов Хакасии"
Наименование показателя |
Условия осуществления выплаты |
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада |
1. Показатели основной деятельности учреждения |
|
|
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
40 |
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий: |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
|
межрегионального уровня, |
30 |
|
республиканского уровня |
20 |
|
1.3. Оказание методической и практической помощи начинающим и молодым литераторам (школьники, студенты до 18 лет) в муниципальных образованиях. |
Предоставление аналитической записки (не менее трех мероприятий в квартал) |
10 |
1.4. Применение инновационных форм работы в деятельности учреждения |
Предоставление аналитической записки (не менее одного) |
10 |
1.5. Работа с одаренными детьми, требующими особого внимания (дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, дети с ограниченными возможностями, одаренные дети) на территории всех муниципальных образований |
Обеспечение не менее 10% мероприятий с детьми на территории муниципальных образований |
5 |
1.6. Освещение деятельности учреждения в СМИ. Организация работы сайта, обновление. |
Не менее 4 публикаций в месяц. Поддержание сайта в актуальном состоянии |
5 |
2. Показатели финансово- экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины |
|
|
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
10 |
2.2. Увеличение доля привлеченных средств к общему объему финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.) |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
5 |
2.3. Проведение анализа и мониторинга расходов учреждения на содержание и функционирование, а также эффективности проводимых мероприятий |
Предоставление аналитической записки |
5 |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения. |
Предоставление информации о проделанной работе |
5 |
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением |
|
|
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры |
Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 |
5 |
Итого за квартал |
|
до 130 |
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде |
|
|
2.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности. |
Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4 |
|
2.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.) |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50% |
|
2.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%. |
Критерии оценки эффективности работы руководителя ГАУК РХ "Республиканский методический центр"
Наименование показателя |
Условия осуществления выплаты |
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада |
1. Показатели основной деятельности учреждения |
|
|
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
40 |
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий: |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
|
межрегионального уровня, |
30 |
|
республиканского уровня |
20 |
|
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
5 |
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины |
|
|
2.1. Увеличение доходов от основных видов деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
15 |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения. |
Предоставление информации о проделанной работе |
5 |
3.2 Количество преподавателей, повысивших квалификацию |
Предоставление информации о преподавателях, повысивших квалификацию |
10 |
3.3 Увеличение участников, дипломантов, лауреатов конкурсов |
Предоставление информации о количестве участников |
10 |
3.4. Осуществление методической и консультационной помощи учреждениям дополнительного образования Республики Хакасия |
Предоставление информации о количестве выездных мероприятий |
10 |
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением |
|
|
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры |
Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 |
5 |
Итого за квартал |
|
до 130 |
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде |
|
|
1.2. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности. |
Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4 |
|
1.3. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.) |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50% |
|
1.4. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%. |
Критерии оценки эффективности работы руководителя ГБУ РХ ДО "Хакасская республиканская национальная детская школа искусств"
Наименование показателя |
Условия осуществления выплаты |
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления в процентах от должностного оклада |
1. Показатели основной деятельности учреждения |
|
|
1.1. Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения |
Выполнение показателей в полном объеме (приложение) |
40 |
1.2. Качественная организация и проведение мероприятий: |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
|
межрегионального уровня, |
30 |
|
республиканского уровня, |
20 |
|
1.3. Участие в организации и проведении общезначимых мероприятий межрегионального или республиканского уровня |
Представление информации о проведенном мероприятии (качественные и количественные показатели) |
5 |
1.4. Реализация комплекса мер по обеспечению комфортной среды для посетителей с ограниченными возможностями здоровья. Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями инвалидов. |
Обеспечение не менее 0,5% посетителей с ограниченными возможностями здоровья в общем количестве посетителей мероприятий (приложение) |
5 |
2. Показатели финансово-экономической деятельности и уровня исполнительской дисциплины |
|
|
2.1. Увеличение прочих доходов (спонсорские средства, гранты, пожертвования и т.д.) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. |
Выполнение показателей в полном объеме (предоставляется информация о фактических доходах за аналогичные периоды 2017 - 2018 г. нарастающим итогом) |
15 |
2.3. Повышение уровня развития материально-технической базы учреждения (за счет внебюджетных источников) |
Выполнение показателей в полном объеме |
5 |
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|
|
3.1. Мониторинг выполнения принятых норм труда работниками учреждения. |
Предоставление информации о проделанной работе |
5 |
3.2. Увеличение участников, дипломантов, лауреатов конкурсов |
Предоставление информации о количестве участников |
10 |
3.3. Количество преподавателей, повысивших квалификацию в общем количестве преподавателей |
Предоставление информации о преподавателях, повысивших квалификацию (нарастающим итогом, но не менее 10% в квартал) |
10 |
4. Показатели качества услуг, оказываемых государственным учреждением |
|
|
4.1. Ежеквартальный мониторинг удовлетворенности населения качеством услуг, предоставляемых в сфере культуры |
Предоставление данных мониторинга по форме, установленной Приказом Министерства культуры Республики Хакасия от 10.06.2016 N 124 |
5 |
Итого за квартал |
|
до 130 |
5. Аннулирование стимулирующих выплат, начисленных руководителю учреждения в отчетном периоде |
|
|
2.1. Невыполнение целевых показателей эффективности деятельности. |
Аннулирование стимулирующей выплаты начисленной по п.п. 1, 2, 3, 4 |
|
2.2. Наличие замечаний отделов министерства культуры по выполнению поручений, в случае непредставление в срок запрашиваемой информации и отчетности в установленные сроки, несвоевременности размещения и обновления информации на официальных сайтах (bus.gov, mkstat, budgjet.gov# и т.д.) |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 50% |
|
2.3. Наличие конфликтных ситуаций в учреждении, жалоб и писем, факты по которым были подтверждены |
Аннулирование стимулирующей выплаты в размере 60%. |
Критерии оценки эффективности работы руководителей государственных библиотек, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Хакасия
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.