Приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 19 июля 2018 г. N 160-124 "Об утверждении Методики проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Методика проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

Приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 19 июля 2018 г. N 160-124
"Об утверждении Методики проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва"

Зарегистрирован Министерством по делам юстиции и региональной безопасности Республики Хакасия 08 августа 2018 г. Регистрационный N 230

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", а также в целях совершенствования порядка проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва приказываю:

1. Утвердить Методику проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства спорта Республики Хакасия от 02.11.2017 N 160-205 "Об утверждении Методики проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра спорта Республики Хакасия Е.Ю. Костякова.

Министр спорта Республики Хакасия

В. Струков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определены основные приемы, методы проведения в Министерстве спорта Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия.

Для проведения в Министерстве конкурсов конкурсная комиссия использует такие методы оценки, как индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

По решению Министра спорта Республики Хакасия может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, утвержденных председателем конкурсной комиссии, в письменной форме или в форме компьютерного тестирования.

После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь конкурсной комиссии заполняет сводную таблицу результатов оценки кандидатов.

Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование, индивидуальное собеседование и набравший наибольшее количество баллов.