Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 8 октября 2007 г. N 58 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район
Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район
Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Бейский район
от 8 октября 2007 г. N 58
Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район
С изменениями и дополнениями от:
20 апреля 2009 г., 1 марта, 28 июня, 24 декабря 2010 г., 28 ноября 2011 г., 20 августа, 22 октября 2012 г., 20 февраля 2017 г., 11 июля 2018 г.
I. Цели и задачи
1. Настоящее Положение принимается на основе ст. ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. ст. 9, 10, 13 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
2. Положение определяет общие принципы денежного содержания и материального стимулирования муниципальных служащих, вводится с целью обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих администрации и Совета депутатов муниципального образования Бейский район за результаты работы. Направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и роста профессионального мастерства.
II. Денежное содержание
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностного оклада) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 24 февраля 2017 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 20 февраля 2017 г. N 410
5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 28 июня 2010 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 28 июня 2010 г. N 335
6. К дополнительным выплатам относятся надбавки и выплаты, определенные статьей 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", в том числе:
6.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
|
|
при стаже службы |
в процентах |
|
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
20 |
|
|
от 10 до 15 лет |
30 |
|
|
свыше 15 лет |
40 |
Информация об изменениях:
Подпункт 6.2 изменен. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 1 марта 2010 г. N 308
6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада распоряжением или приказом руководителя муниципального органа или учреждения;
6.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2006 года N 573;
Информация об изменениях:
Пункт 6 дополнен подпункт 6.3.1 с 24 февраля 2017 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 20 февраля 2017 г. N 410
6.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - надбавка за классный чин) в размере:
- за классный чин 1 класса - 30 процентов;
- за классный чин 2 класса - 27 процентов;
- за классный чин 3 класса - 25 процентов.
Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина.
6.4. Премии по результатам работы, выплачиваемые в соответствии с разделами III, IV данного Положения, которые в совокупности не должны превышать четырех должностных окладов в год;
Информация об изменениях:
Подпункт 6.5 изменен с 13 ноября 2012 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 22 октября 2012 г. N 63
6.5. Материальная помощь выплачивается в соответствии с разделом V данного Положения;
6.6. Районный коэффициент 30 процентов и северная территориальная надбавка до 30 процентов в объемах и порядке, установленных федеральным законодательством;
Информация об изменениях:
Пункт 6.7 изменен с 9 декабря 2011 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 28 ноября 2011 г. N 453
6.7. Иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.
III. Материальное стимулирование
7. Видами материального стимулирования являются:
Информация об изменениях:
Подпункт 7.1 изменен. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 1 марта 2010 г. N 308
7.1. Текущие выплаты:
- премирование по результатам работы за календарный период;
- материальная помощь;
- надбавка к должностному окладу за особые условия работы.
Информация об изменениях:
Пункт 7.2 изменен с 28 июня 2010 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 28 июня 2010 г. N 335
7.2. Единовременное премирование:
- премирование за выполнение отдельных поручений, заданий, связанных с исполнением дополнительных к должностным обязанностям функций по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.
Информация об изменениях:
Пункт 7 дополнен пунктом 7.3 с 1 января 2011 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 24 декабря 2010 г. N 375
7.3. За продолжительную безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности предусматривается выплата единовременного поощрения в размере не более одного должностного оклада по замещаемой должности по итогам работы за год при наличии средств экономии фонда оплаты труда.
Решение о применении вышеуказанного поощрения к муниципальному служащему принимается руководителем органа местного самоуправления, являющегося работодателем по отношению к муниципальному служащему, на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением.
Представление о единовременном поощрении должно быть мотивированным, должно отражать уровень исполнения муниципальным служащим задач, входящих в сферу его должностных полномочий, уровень профессиональных навыков и способностей.
8. Премирование производится за счет средств бюджета района, предусмотренных в годовом фонде заработной платы в сметах расходов органов местного самоуправления.
9. На выплату премий муниципальному служащему по итогам работы за календарный год при утверждении годовых фондов заработной платы предусматриваются четыре месячных должностных оклада, на материальную помощь - два месячных должностных оклада.
IV. Текущее премирование
10. Премия по результатам работы:
10.1. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения муниципальных служащих и выплачивается при добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в следующем порядке;
10.2. Фонд премирования предусматривается в размере 4-х должностных окладов в год;
10.3. Премирование заместителей главы, аппарата администрации, руководителей отделов и управлений администрации осуществляется по распоряжению Главы администрации муниципального образования Бейский район;
10.4. Премирование работников управлений, отделов осуществляется на основании приказов руководителей в соответствии с Положением, по согласованию с курирующим заместителем, а курируемых главой администрации - по согласованию с главой администрации;
Информация об изменениях:
Подпункт 10.5 изменен с 29 мая 2009 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 20 апреля 2009 г. N 240
10.5. Премии выплачиваются муниципальным служащим по результатам работы за месяц, единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения поручений, заданий, связанных с исполнением дополнительных к должностным обязанностям функций по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
10.6. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу, размер месячной премии составляет 33,3 процента от указанной суммы за фактически отработанное время;
10.7. Индивидуальный размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника (в пределах фонда учреждения);
Информация об изменениях:
Подпункт 10.8 изменен с 31 августа 2012 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 20 августа 2012 г. N 49
10.8. Руководитель управления, отдела вправе по собственной инициативе или ходатайству своего заместителя, руководителя структурного подразделения снижать размер премии либо лишать премии любого работника данного ведомства при:
10.8.1. Несвоевременном или некачественном выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
10.8.2. Несвоевременном, некачественном выполнении заданий, приказов и распоряжений руководства;
10.8.3. Совершении дисциплинарного проступка;
10.9. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным;
10.10. На сумму премии начисляются территориальная надбавка и районный коэффициент, установленный в Республике Хакасия;
10.11. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или уволенным по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 7, 8, 9 ст. 77, п. п. 1, 2, 3 ст. 81, п. п. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса от 30.12.2001 N 197-ФЗ, размер премии определяется пропорционально отработанному времени; лицам, уволенным по иным основаниям, премия за неполностью отработанный месяц не выплачивается;
Информация об изменениях:
Пункт 10.12 изменен с 28 июня 2010 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 28 июня 2010 г. N 335
10.12. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование муниципальных служащих за выполнение поручений, заданий, связанных с исполнением дополнительных к должностным обязанностям функций по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, а также в случае увольнения муниципального служащего в связи с выходом на муниципальную пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста;
10.13. Исключен с 28 июня 2010 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 28 июня 2010 г. N 335
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 10.14 изменен с 28 июня 2010 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 28 июня 2010 г. N 335
10.14. Выплата единовременной премии за выполнение поручений, заданий, связанных с исполнением дополнительных к должностным обязанностям функций по предотвращению или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании приказа руководителя управления по согласованию с заместителем главы администрации, а курируемых главой администрации - по согласованию с главой администрации.
11. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается:
11.1. Для руководителей отделов, управлений, обладающих статусом юридического лица, - распоряжением Главы администрации муниципального образования Бейский район;
11.2. Для остальных муниципальных служащих - распоряжением (приказом) руководителя отдела, управления, обладающих статусом юридического лица.
12. Условиями премирования являются:
12.1. Соблюдение трудовой дисциплины, личный вклад каждого работника в выполнение задач социально-экономического развития и целевых комплексных программ, поставленных перед структурным подразделением;
12.2. Надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
12.3. Своевременное и качественное выполнение планов работы;
12.4. Оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных к исполнению;
12.5. Своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурного подразделения Администрации муниципального образования Бейский район;
12.6. Соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий.
13. Премия не начисляется полностью в случаях:
13.1. Исключен с 1 января 2011 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 24 декабря 2010 г. N 375
Информация об изменениях:
13.2. При увольнении за виновные действия в тот период, за который выплачивается премия;
13.3. Установления факта несоблюдения ограничений для муниципальных служащих, предусмотренных действующим законодательством;
13.4. При прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14. Снижение размеров премии производится при наличии следующих нарушений:
14.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: опоздание, самовольный преждевременный уход с работы;
14.2. Нарушение установленных сроков рассмотрения документов;
14.3. Невыполнение в срок поручений и распоряжений в порядке подчиненности при отсутствии уважительных причин;
14.4. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности;
14.5. Некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных.
15. Размер снижения премии определяется руководителем при наложении взыскания в зависимости от тяжести проступка.
16. Лишение муниципального служащего премии или уменьшение ее размера производится на основании документа (распоряжения, приказа) руководителя соответствующего уровня.
Информация об изменениях:
Пункт 17 изменен. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 1 марта 2010 г. N 308
17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за особые условия работы (далее - надбавка):
17.1. Сложность и напряженность работы заключаются в комплексном характере важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя;
17.2. Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни;
Информация об изменениях:
Пункт 17.3 изменен. - Решение Совета депутатов муниципального образования Бейский район Республики Хакасия от 1 марта 2010 г. N 308
17.3. Надбавка устанавливается индивидуально до 50% оклада в месяц. Исчисление фонда на выплату надбавки производится из расчета двух окладов в год;
17.4. На сумму надбавки начисляется территориальная надбавка и районный коэффициент.
18. Надбавка выплачивается в следующем порядке:
18.1. Исключен с 24 февраля 2017 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 20 февраля 2017 г. N 410
Информация об изменениях:
18.2. Руководителям управлений, отделов, аппарату администрации надбавку устанавливает глава администрации района, аппарату Совета депутатов надбавку устанавливает председатель Совета депутатов;
18.3. В отделах и управлениях надбавка устанавливается приказом руководителя структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем или главой администрации;
18.4. Решением главы администрации руководителю отдела, работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении трудовой дисциплины, а также отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя с указанием причин.
Информация об изменениях:
Раздел V изменен с 13 ноября 2012 г. - Решение Совета депутатов Бейского района Республики Хакасия от 22 октября 2012 г. N 63
V. Материальная помощь
19. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;
20. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада по следующим основаниям:
- Рождение ребенка;
- Погребение близких родственников (детей, родителей, супруга);
- Приобретение дорогостоящих медикаментов, оплата за диагностическое исследование, хирургическую операцию в случае отсутствия государственных льгот и гарантий по компенсации затрат на эти виды медицинских услуг;
- На бракосочетание.